ヘルパー・介護職 兵庫県 尼崎市の求人

【取材】住宅型有料老人ホームハウスみもざでは、職員のモチベーションがアップするよう取り組んでいます。勤続年数に応じた手当を支給したり表彰したりと、職員の頑張りを評価する制度を導入。過去には、勤続年数10年の職員に対して、QUOカード1万円分や、ハワイ旅行をプレゼントしたこともあります。自分の頑張りが評価されやすく、モチベーションを保ちながら働ける職場です。 職員のスキルアップを応援している当事業所。職員が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修などを受講する際は、シフトの調整を行っています。研修費用は法人で全額負担。経済的な負担なく、スキルアップを目指せます。

【取材】ゼルク訪問介護ステーションは、職員同士の関係が良好なところが魅力です。職員がのびのびと仕事に取り組めるよう、一定の裁量を持って働ける体制を整えています。また、課題があれば、職場全体で解決する風土があり、1人が悩みを抱えてしまうといった負担の偏りもありません。 当事業所は、利用者さまに楽しい毎日を過ごしていただくことを目標にしています。居室での支援だけでなく、集える食堂に利用者さまを積極的にお誘いし、食べたり飲んだりのおやつタイムを楽しむことも日常的。職員同士が連携して、横のつながりを意識しながら、みんなで賑やかな時間を過ごすようにしています。利用者さまの生まれ育った地や、ご家庭の話に花が咲くことも多いです。 当事業所は、1人の職員の業務上の悩みも、みんなで考えて解決策を探していきます。たとえば、ある利用者さまに入浴を拒否されてしまう職員が悩んでいた際も、みんなで良い方法を考えてアドバイス。結局、“血圧を測ろうか。あ、お風呂があるよ！入ろう”などと、誘い方を工夫することで、快く入浴されるようになりました。そうした声掛けなどのスキルアップや、利用者さまの変化が職員の大きな喜びや、やりがいにつながっています。

【取材】ゼルク訪問介護ステーションは、職員同士の関係が良好なところが魅力です。職員がのびのびと仕事に取り組めるよう、一定の裁量を持って働ける体制を整えています。また、課題があれば、職場全体で解決する風土があり、1人が悩みを抱えてしまうといった負担の偏りもありません。 当事業所は、利用者さまに楽しい毎日を過ごしていただくことを目標にしています。居室での支援だけでなく、集える食堂に利用者さまを積極的にお誘いし、食べたり飲んだりのおやつタイムを楽しむことも日常的。職員同士が連携して、横のつながりを意識しながら、みんなで賑やかな時間を過ごすようにしています。利用者さまの生まれ育った地や、ご家庭の話に花が咲くことも多いです。 当事業所は、1人の職員の業務上の悩みも、みんなで考えて解決策を探していきます。たとえば、ある利用者さまに入浴を拒否されてしまう職員が悩んでいた際も、みんなで良い方法を考えてアドバイス。結局、“血圧を測ろうか。あ、お風呂があるよ！入ろう”などと、誘い方を工夫することで、快く入浴されるようになりました。そうした声掛けなどのスキルアップや、利用者さまの変化が職員の大きな喜びや、やりがいにつながっています。

【取材】ゼルク訪問介護ステーションは、職員同士の関係が良好なところが魅力です。職員がのびのびと仕事に取り組めるよう、一定の裁量を持って働ける体制を整えています。また、課題があれば、職場全体で解決する風土があり、1人が悩みを抱えてしまうといった負担の偏りもありません。 当事業所は、利用者さまに楽しい毎日を過ごしていただくことを目標にしています。居室での支援だけでなく、集える食堂に利用者さまを積極的にお誘いし、食べたり飲んだりのおやつタイムを楽しむことも日常的。職員同士が連携して、横のつながりを意識しながら、みんなで賑やかな時間を過ごすようにしています。利用者さまの生まれ育った地や、ご家庭の話に花が咲くことも多いです。 当事業所は、1人の職員の業務上の悩みも、みんなで考えて解決策を探していきます。たとえば、ある利用者さまに入浴を拒否されてしまう職員が悩んでいた際も、みんなで良い方法を考えてアドバイス。結局、“血圧を測ろうか。あ、お風呂があるよ！入ろう”などと、誘い方を工夫することで、快く入浴されるようになりました。そうした声掛けなどのスキルアップや、利用者さまの変化が職員の大きな喜びや、やりがいにつながっています。

【取材】訪問介護優衣　南塚口は、職員の業務負担を軽減するために、業務効率化に積極的に取り組んでいます。当事業所では、介護ソフトの「ケアウィング」を導入済み。職員全員に1台スマートフォンを支給しており、スマートフォンを使って「ケアウィング」のアプリ内で記録入力を行える体制を整えています。職員は事務所内ではもちろんのこと、訪問と訪問の合間などに出先でも記録入力を行うことが可能です。 さらに当事業所では、訪問の移動手段として、職員に電動アシスト自転車を貸与。上り坂でも楽にこぐことができ、身体的な負担少なく移動できます。

【取材】喜楽苑は「ノーマライゼーション」という理念を大切にし、利用者さま一人ひとりの望みをできるだけ叶えられるよう、個別ケアに力を入れています。 施設で生活をしていると、「家に帰りたい」「故郷の友人に会いたい」「居酒屋でお酒を飲みたい」などといったご希望を訴える利用者さまが多くいらっしゃいます。普通は諦めてしまうようなことでも、チームで話し合って計画を立て、職員みんなで協力することでその想いを可能な限り実現しています。 また、食事のタイミングやケアのやり方についても、利用者さまに決して無理強いはせず、利用者さまの生活リズムやスタイルに合わせて実施。 利用者さまを優先していると大変に感じることもありますが、そうしたケアを通して初めて知ることができる利用者さまの表情や人生があります。利用者さま一人ひとりの人権を尊重し、チームで願いを叶えていきたいという方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】夢みけまデイサービスセンターでは、「食」を通じて利用者さまの笑顔を見られます。 家庭料理を提供することが、当施設のコンセプトの一つ。管理栄養士の献立をベースに、調味料や食材などを工夫しながら調理しています。献立以外にも「29日は肉料理」「冬は牡蠣やカニ鍋」など、イベントを意識したメニューを考案。調理の担当は、管理者と職員で分担しています。自身の手料理で、利用者さまの喜ぶ姿が見られる職場です。 また、当施設は、おやつにもこだわっています。おやつ作りは基本的に職員が担当。メニューはケーキやプリン、ドーナツなど、職員が好きなように決められます。買い出しは管理者が中心に行うため、職員の負担は少なめです。そのほかにも、外食や外出イベントを月1回ほどずつ実施。季節のお花を楽しんだりご飯を食べたりと、職員も利用者さまと一緒に楽しめます。

【取材】ライフケア・サービスタンポポでは、職員同士の交流を盛んに行っています。職員から社長に声を掛け、皆でご飯を食べに行くこともしばしば。コロナ前は、皆でバーベキューをしたことも。コロナが落ち着けば、また再開したいと考えています。 当事業所では、職員が事務所に寄りやすい雰囲気づくりを行っています。たとえば、夏には冷たい飲料水を用意したり、利用者さまからいただいたお中元を持ち帰ることができるように置いておいたりするなどです。月1回の書類提出時以外は基本的に直行直帰OKですが、皆が自然と事務所に集合。職員同士で顔を合わせる機会が多い分、職員間の仲もさらに深まります。 当事業所では、誰かが失敗しても責めることはありません。失敗した職員に対して怒るのではなく、正しいやり方を教えるようにしています。失敗した経験を次に活かせれば大丈夫。一人で抱え込むことなく、皆で一緒に成長していける環境です。