【2026年7月更新】兵庫県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】神戸障害者地域生活センターは、未経験の方でも活躍できる職場です。はじめは1件の訪問先に対して、3回～4回ほど先輩職員に同行。1回目は見学、2回目はできるところを実践して、3回目、4回目は新人職員が主体的に支援を進めます。新人職員の不安がなくなり、利用者さまも安心できると独り立ちが可能です。もちろん、5回目から急に一人で訪問を任せるわけではなく、不安な点がある場合は先輩職員が何度も同行しています。手順書を作成するなど丁寧に指導を行っているため、未経験からスタートする場合も安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では無資格での入職も可能です。入職後、新人職員は重度訪問介護従業者養成研修を受講して資格を取得しています。受講費用は事業所が全額負担。経済的な部分を心配することなく新しい知識を習得して勤務できるのが魅力です。また、そのほかの資格取得も支援しています。介護福祉士実務者研修は費用の半額分を事業所が負担。介護福祉士の資格は、取得時にお祝い金を支給しています。将来的に上位資格を取得してスキルアップを目指したい方に最適です。

【取材】訪問介護 やさしい手広野高原店では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・1時間から勤務が可能。働きたい時間に合わせて、訪問先を決めることもできます。フルタイムはもちろん、ダブルワークも可能なので、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 当事業所では、職員の働きやすさにつながる取り組みも、複数行っています。まず、当事業所では直行直帰が可能。自分が担当する訪問が終わり次第、すぐに帰宅できます。訪問記録は、用紙に記入しておき後日まとめて提出できるのが便利です。一定の条件を満たした場合には、ガソリン代を補助。マイカーで訪問をしたい方にもおすすめです。また、子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】ライフパートナー新在家は、職員間の情報共有を大切にしているのも魅力です。月1回ほどは全職員で会議を実施し、施設の環境の改善点や実施したレクリエーション・イベントの振り返りをしています。また職員同士コミュニケーションも活発で、業務に関すること以外にも気軽に話せる雰囲気です。休憩時間には、職員の年齢は関係なく雑談に花を咲かせています。和やかな雰囲気のなかで働けるのは、当事業所の大きな魅力といえます。 また当事業所は、利用者さまの記録を介護ソフトのほかにノートも使って記載。利用者さまに大きな変化があった場合は、まずノートを確認することでパソコンを開く手間が省けます。スピード感を持って確認したいことはノートに記載するなど、用途によって記録媒体を使い分ながら業務効率化を推進。口頭確認も合わせながら、情報を漏らすことなく確認できる体制を整えています。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】デイサービスセンター里の風の目標は、利用者さまだけでなく、職員も笑顔で帰ること。職員は年齢の壁を超えて良好な関係を築けており、施設内はいつもにぎやかな笑い声で溢れています。冗談を言い合うことも多く、ときには体操をしながら笑いが起こることも。 また、一見ネガティブなことでも、全部笑いに変えたいと考えているのも特徴です。認知症の利用者さまがほかの方の上着を間違えて着てしまったときでも、単に「違うよ」と声を掛けることはしません。「着てみたかったんですね」「〇〇さんの服は可愛いからね」と、笑いに変わるように声掛け。第一声で雰囲気が大きく変わるため、職員は日々声掛けを工夫しながら業務にあたっています。 そのため当施設は、笑顔が絶えず利用者さまとの距離も縮まりやすいのが魅力です。朝のお迎えの際、ご家族が利用者さまに「デイサービスに行って何するの？」と聞くと、「友達と喋りに行く」とお答えになったことがありました。実は、その友達というのは、ほかの利用者さまではなく職員だったということに気づき、ご家族・職員ともに大笑い。ご家族はその様子を見て「お母さんが楽しそうに馴染んでいる」と喜ばれていました。利用者さまも職員も、楽しく毎日を過ごせる職場です。

【取材】ゼルク訪問介護ステーションは、職員同士の関係が良好なところが魅力です。職員がのびのびと仕事に取り組めるよう、一定の裁量を持って働ける体制を整えています。また、課題があれば、職場全体で解決する風土があり、1人が悩みを抱えてしまうといった負担の偏りもありません。 当事業所は、利用者さまに楽しい毎日を過ごしていただくことを目標にしています。居室での支援だけでなく、集える食堂に利用者さまを積極的にお誘いし、食べたり飲んだりのおやつタイムを楽しむことも日常的。職員同士が連携して、横のつながりを意識しながら、みんなで賑やかな時間を過ごすようにしています。利用者さまの生まれ育った地や、ご家庭の話に花が咲くことも多いです。 当事業所は、1人の職員の業務上の悩みも、みんなで考えて解決策を探していきます。たとえば、ある利用者さまに入浴を拒否されてしまう職員が悩んでいた際も、みんなで良い方法を考えてアドバイス。結局、“血圧を測ろうか。あ、お風呂があるよ！入ろう”などと、誘い方を工夫することで、快く入浴されるようになりました。そうした声掛けなどのスキルアップや、利用者さまの変化が職員の大きな喜びや、やりがいにつながっています。

【取材】ゼルク訪問介護ステーションは、職員同士の関係が良好なところが魅力です。職員がのびのびと仕事に取り組めるよう、一定の裁量を持って働ける体制を整えています。また、課題があれば、職場全体で解決する風土があり、1人が悩みを抱えてしまうといった負担の偏りもありません。 当事業所は、利用者さまに楽しい毎日を過ごしていただくことを目標にしています。居室での支援だけでなく、集える食堂に利用者さまを積極的にお誘いし、食べたり飲んだりのおやつタイムを楽しむことも日常的。職員同士が連携して、横のつながりを意識しながら、みんなで賑やかな時間を過ごすようにしています。利用者さまの生まれ育った地や、ご家庭の話に花が咲くことも多いです。 当事業所は、1人の職員の業務上の悩みも、みんなで考えて解決策を探していきます。たとえば、ある利用者さまに入浴を拒否されてしまう職員が悩んでいた際も、みんなで良い方法を考えてアドバイス。結局、“血圧を測ろうか。あ、お風呂があるよ！入ろう”などと、誘い方を工夫することで、快く入浴されるようになりました。そうした声掛けなどのスキルアップや、利用者さまの変化が職員の大きな喜びや、やりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホーム和寿園は、しっかりと休みを取ることで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みを取りやすいように協力し合っており、有休はほかの職員と被らなければ比較的自由に取得可能。希望休もほぼ毎月希望どおりに取得できます。 当施設では残業がほとんどなく、オンオフのメリハリを付けて働きやすいのも魅力です。残業は基本的には月1回の時間外のミーティング時のみで、平均月1～2時間程度。介護ソフトを導入することで事務作業の効率化を図り、残業時間の削減に努めています。 当施設のシフトは3交代制にしており、夜勤の勤務時間が短くなるようにしています。午後10時～午前7時で8時間勤務の1時間休憩。職員の負担の軽減につながっています。また、女性に限らず男性の育休の取得実績もあり、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。

【取材】土屋訪問介護事業所 西宮センターは、働きやすい環境が整っています。 1ヶ月あたりの残業はほぼ0時間です。担当制のため、ある程度決まったスケジュールで働くことができます。緊急の対応が必要な場合には、管理者への引継ぎで残業になることがありますが、基本的には定時で退勤できる環境です。 勤務形態はシフト制で、正社員は週休2日制。パートの場合は週1からの勤務が可能で、希望すれば日数を増やしたり減らしたりすることができます。 当事業所ではお休みの調整にも柔軟に対応しており、希望休はもちろん連休の取得も可能。有給休暇の消化率は高く、ほぼ100％を維持しています。また、事業所内で休みの調整ができない場合には、普段から連携を取っている他事業所に協力を依頼することも可能です。職員の希望をできる限り尊重できる体制が整っています。 そのほか、当事業所では業務中の働きやすさも重視しています。移動手段は、職員自身が車・バイク・自転車の中から好きな乗り物を選ぶことが可能です。移動時間は15分から、長くても30分程度に収まるように配慮。移動にかかる負担を極力減らせるよう取り組んでいます。

【取材】訪問介護ステーション想では、基本的に直行直帰での業務を行っています。職員同士のコミュニケーションや業務連絡にはLINEを積極的に活用。前の週の金曜日に管理者が利用者さまのスケジュールをまとめたものを担当職員へ送付し、利用者さまの通院予定などを伝えています。訪問時に利用者さまの様子に変化があった場合も、随時LINEで報告。重症度の高い利用者さまに関しては別途LINEグループを作成し、スタッフ間で情報を共有しています。訪問先での利用者さまの緊急時には、スマートフォンでの動画撮影やビデオ通話をもとに、看護師資格を持つ管理者が的確な指示を出してフォローするので、落ち着いて対応することができます。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】言の葉は、職員が無理なく働ける環境を整えています。パートの場合、勤務は週に2日から可能。勤務時間については応相談です。残業はほとんどなく、あらかじめ訪問件数や時間を調整することで、定時を超えないようにしています。ワークライフバランスを保って仕事に励めるところが、当事業所の魅力の一つです。 当事業所の職員は、子育て中の人が多めです。子育てに対する理解があり、お子さまの都合による急なお休みが発生した場合は、職員同士で協力し合って業務をカバーしています。また、有休も取りやすい雰囲気があり、お子さまの行事やイベントなどで取得する人が多数。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働けます。