ヘルパー・介護職 兵庫県 訪問介護ステーションの求人

【取材】訪問介護 やさしい手広野高原店では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・1時間から勤務が可能。働きたい時間に合わせて、訪問先を決めることもできます。フルタイムはもちろん、ダブルワークも可能なので、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 当事業所では、職員の働きやすさにつながる取り組みも、複数行っています。まず、当事業所では直行直帰が可能。自分が担当する訪問が終わり次第、すぐに帰宅できます。訪問記録は、用紙に記入しておき後日まとめて提出できるのが便利です。一定の条件を満たした場合には、ガソリン代を補助。マイカーで訪問をしたい方にもおすすめです。また、子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】ハートケアは、休みが取りやすく、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。休みの希望には、日数制限や提出期限がありません。あらかじめ分かっている予定はもちろんのこと、当月中の「この日はどうしても休みたい」という希望に対しても柔軟に対応します。また、有給休暇の取得がしやすいところも魅力の一つです。職員それぞれが「お互いさま」という温かい気持ちを持っており、仲間が休む際は代行訪問ができる体制を整えています。終日休むほどではない用事には、時間休や半日休も取得可能。連休も取りやすいので、旅行に行ったり趣味を楽しんだりとプライベートを充実させられます。 訪問スケジュールは、職員一人ひとり余裕を持たせて組んでいます。そのため、残業はほとんど発生せず、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方にはもってこいな職場です。

【取材】訪問介護事業所シンシアケア広畑では、とても丁寧な教育を行っているため、介護職が未経験の方も安心して働き始められます。入職後1日目は、座学で訪問介護の基礎知識や注意点などを説明。「訪問介護とは」「サービス付き高齢者向け住宅とは」といった基本的なところから学んでいけます。2日目以降は、先輩スタッフに同行して1日の業務の流れを見学。できることから少しずつ1人で対応してもらい、1ヶ月程度を目安に徐々に独り立ちを目指していきます。とはいえ、教育期間は個人の経験値や習熟度に応じて設定しているので、焦らなくても大丈夫。経験者も未経験者も、自分のペースで着実に仕事を覚えていけます。 当事業所では、資格取得の支援に注力しています。介護福祉士や喀痰吸引等研修などの資格に関する費用は、当事業所が全額補助。研修費用だけでなく、遠方の場合のホテル宿泊費や交通費も負担しています。また、参加した当日を出勤扱いとしていることも、資格取得支援の一つです。出費を気にすることなく、働きながら資格を取ってスキルアップを目指せます。

【取材】ヘルパーステーションソングは、豊富なイベント開催が魅力の一つです。車いす生活が中心の利用者さまは外出頻度が少ないため、より多くの経験を提供することが職員の重要な役割と考えています。事業所内のイベントはもちろん、外出も積極的に行い、利用者さまに楽しんでもらえる行事に取り組んでいます。 たとえば、事業所内であれば、花見やクリスマス、夏祭りなどを開催。半年ほど前から準備を始め、職員間で役割を分担しながら進めています。系列の事業所と合同で行っているので、組織の垣根を越えた職員同士の関わりも深まります。コロナ流行前には、水族館にバス旅行したこともありました。テレビを見ていた際、利用者さまの“行きたいな”という一言がきっかけとなり、1週間ほどで準備をして開催しました。利用者さまの希望を、柔軟に叶えることができる職場です。

【取材】ゼルク訪問介護ステーションは、職員同士の関係が良好なところが魅力です。職員がのびのびと仕事に取り組めるよう、一定の裁量を持って働ける体制を整えています。また、課題があれば、職場全体で解決する風土があり、1人が悩みを抱えてしまうといった負担の偏りもありません。 当事業所は、利用者さまに楽しい毎日を過ごしていただくことを目標にしています。居室での支援だけでなく、集える食堂に利用者さまを積極的にお誘いし、食べたり飲んだりのおやつタイムを楽しむことも日常的。職員同士が連携して、横のつながりを意識しながら、みんなで賑やかな時間を過ごすようにしています。利用者さまの生まれ育った地や、ご家庭の話に花が咲くことも多いです。 当事業所は、1人の職員の業務上の悩みも、みんなで考えて解決策を探していきます。たとえば、ある利用者さまに入浴を拒否されてしまう職員が悩んでいた際も、みんなで良い方法を考えてアドバイス。結局、“血圧を測ろうか。あ、お風呂があるよ！入ろう”などと、誘い方を工夫することで、快く入浴されるようになりました。そうした声掛けなどのスキルアップや、利用者さまの変化が職員の大きな喜びや、やりがいにつながっています。

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【取材】ゼルク訪問介護ステーションは、職員同士の関係が良好なところが魅力です。職員がのびのびと仕事に取り組めるよう、一定の裁量を持って働ける体制を整えています。また、課題があれば、職場全体で解決する風土があり、1人が悩みを抱えてしまうといった負担の偏りもありません。 当事業所は、利用者さまに楽しい毎日を過ごしていただくことを目標にしています。居室での支援だけでなく、集える食堂に利用者さまを積極的にお誘いし、食べたり飲んだりのおやつタイムを楽しむことも日常的。職員同士が連携して、横のつながりを意識しながら、みんなで賑やかな時間を過ごすようにしています。利用者さまの生まれ育った地や、ご家庭の話に花が咲くことも多いです。 当事業所は、1人の職員の業務上の悩みも、みんなで考えて解決策を探していきます。たとえば、ある利用者さまに入浴を拒否されてしまう職員が悩んでいた際も、みんなで良い方法を考えてアドバイス。結局、“血圧を測ろうか。あ、お風呂があるよ！入ろう”などと、誘い方を工夫することで、快く入浴されるようになりました。そうした声掛けなどのスキルアップや、利用者さまの変化が職員の大きな喜びや、やりがいにつながっています。

【取材】訪問介護優衣　南塚口は、職員の業務負担を軽減するために、業務効率化に積極的に取り組んでいます。当事業所では、介護ソフトの「ケアウィング」を導入済み。職員全員に1台スマートフォンを支給しており、スマートフォンを使って「ケアウィング」のアプリ内で記録入力を行える体制を整えています。職員は事務所内ではもちろんのこと、訪問と訪問の合間などに出先でも記録入力を行うことが可能です。 さらに当事業所では、訪問の移動手段として、職員に電動アシスト自転車を貸与。上り坂でも楽にこぐことができ、身体的な負担少なく移動できます。

【取材】ホームヘルパーステーションほほえみでは、職員同士のつながりを感じながら働けます。利用者さまについての情報や確認事項は、会社全体と利用者さまごとのグループチャット内で共有。リアルタイムで状況報告や相談もしやすい環境です。 事業所に出勤することは少ないものの、月に1回程度は職員皆で集まる機会を作っています。職員同士で“利用者さまとこんなことがあったよ”“こんなやり方もオススメだよ”など、情報共有や他愛のない会話を楽しんでおり、和やかな雰囲気。基本的に1人で訪問業務を行うなかで、職員同士で顔を合わせ、笑い合いながらホッと一息つける大切な時間です。業務での悩みや不安も、“こんなときはどうしたら良いかな？”と気軽に相談し合っています。人間関係が良好で、穏やかな雰囲気の職場なので、新人職員も安心して馴染んでいけるはずです。

【取材】土屋訪問介護事業所 西宮センターは、働きやすい環境が整っています。 1ヶ月あたりの残業はほぼ0時間です。担当制のため、ある程度決まったスケジュールで働くことができます。緊急の対応が必要な場合には、管理者への引継ぎで残業になることがありますが、基本的には定時で退勤できる環境です。 勤務形態はシフト制で、正社員は週休2日制。パートの場合は週1からの勤務が可能で、希望すれば日数を増やしたり減らしたりすることができます。 当事業所ではお休みの調整にも柔軟に対応しており、希望休はもちろん連休の取得も可能。有給休暇の消化率は高く、ほぼ100％を維持しています。また、事業所内で休みの調整ができない場合には、普段から連携を取っている他事業所に協力を依頼することも可能です。職員の希望をできる限り尊重できる体制が整っています。 そのほか、当事業所では業務中の働きやすさも重視しています。移動手段は、職員自身が車・バイク・自転車の中から好きな乗り物を選ぶことが可能です。移動時間は15分から、長くても30分程度に収まるように配慮。移動にかかる負担を極力減らせるよう取り組んでいます。

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【取材】土屋訪問介護事業所 西宮センターは、働きやすい環境が整っています。 1ヶ月あたりの残業はほぼ0時間です。担当制のため、ある程度決まったスケジュールで働くことができます。緊急の対応が必要な場合には、管理者への引継ぎで残業になることがありますが、基本的には定時で退勤できる環境です。 勤務形態はシフト制で、正社員は週休2日制。パートの場合は週1からの勤務が可能で、希望すれば日数を増やしたり減らしたりすることができます。 当事業所ではお休みの調整にも柔軟に対応しており、希望休はもちろん連休の取得も可能。有給休暇の消化率は高く、ほぼ100％を維持しています。また、事業所内で休みの調整ができない場合には、普段から連携を取っている他事業所に協力を依頼することも可能です。職員の希望をできる限り尊重できる体制が整っています。 そのほか、当事業所では業務中の働きやすさも重視しています。移動手段は、職員自身が車・バイク・自転車の中から好きな乗り物を選ぶことが可能です。移動時間は15分から、長くても30分程度に収まるように配慮。移動にかかる負担を極力減らせるよう取り組んでいます。

【取材】訪問介護ステーション想では、基本的に直行直帰での業務を行っています。職員同士のコミュニケーションや業務連絡にはLINEを積極的に活用。前の週の金曜日に管理者が利用者さまのスケジュールをまとめたものを担当職員へ送付し、利用者さまの通院予定などを伝えています。訪問時に利用者さまの様子に変化があった場合も、随時LINEで報告。重症度の高い利用者さまに関しては別途LINEグループを作成し、スタッフ間で情報を共有しています。訪問先での利用者さまの緊急時には、スマートフォンでの動画撮影やビデオ通話をもとに、看護師資格を持つ管理者が的確な指示を出してフォローするので、落ち着いて対応することができます。

【取材】喜楽苑は「ノーマライゼーション」という理念を大切にし、利用者さま一人ひとりの望みをできるだけ叶えられるよう、個別ケアに力を入れています。 施設で生活をしていると、「家に帰りたい」「故郷の友人に会いたい」「居酒屋でお酒を飲みたい」などといったご希望を訴える利用者さまが多くいらっしゃいます。普通は諦めてしまうようなことでも、チームで話し合って計画を立て、職員みんなで協力することでその想いを可能な限り実現しています。 また、食事のタイミングやケアのやり方についても、利用者さまに決して無理強いはせず、利用者さまの生活リズムやスタイルに合わせて実施。 利用者さまを優先していると大変に感じることもありますが、そうしたケアを通して初めて知ることができる利用者さまの表情や人生があります。利用者さま一人ひとりの人権を尊重し、チームで願いを叶えていきたいという方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】エルセンケアセンター神戸は業務の効率化を進め、職員の負担軽減を図っています。介護ソフトのアプリを導入しているため、記録は自身のスマートフォン上で完結。さらに、直行直帰が可能で、事務所に立ち寄る必要はありません。支援内容のほか補足事項もアプリ上に記載ができるので、職員間で細かく引継ぎをすることが可能です。職員同士で顔を合わすことは少なめですが、きめ細かな情報共有により、不安を感じることなく訪問ができます。もし、訪問先で判断に悩んだ際には、代表に連絡してOK。その場に応じたアドバイスをするので、安心感を持てます。 移動時間を加味した余裕のあるスケジュールを組んでいる点も当事業所の魅力の一つです。正職員の場合、訪問件数は3～5件。比較的ゆとりを持って行動ができるからこそ、無理なく働けます。