ヘルパー・介護職 兵庫県 有料老人ホームの求人

【取材】住宅型有料老人ホームハウスみもざでは、職員のモチベーションがアップするよう取り組んでいます。勤続年数に応じた手当を支給したり表彰したりと、職員の頑張りを評価する制度を導入。過去には、勤続年数10年の職員に対して、QUOカード1万円分や、ハワイ旅行をプレゼントしたこともあります。自分の頑張りが評価されやすく、モチベーションを保ちながら働ける職場です。 職員のスキルアップを応援している当事業所。職員が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修などを受講する際は、シフトの調整を行っています。研修費用は法人で全額負担。経済的な負担なく、スキルアップを目指せます。

【取材】訪問介護 やさしい手広野高原店では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・1時間から勤務が可能。働きたい時間に合わせて、訪問先を決めることもできます。フルタイムはもちろん、ダブルワークも可能なので、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 当事業所では、職員の働きやすさにつながる取り組みも、複数行っています。まず、当事業所では直行直帰が可能。自分が担当する訪問が終わり次第、すぐに帰宅できます。訪問記録は、用紙に記入しておき後日まとめて提出できるのが便利です。一定の条件を満たした場合には、ガソリン代を補助。マイカーで訪問をしたい方にもおすすめです。また、子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

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【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。

【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。

【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。

【取材】清山荘有料老人ホームは、新人職員のフォロー体制が整っています。 入職後1ヶ月間は先輩職員が付いて仕事をレクチャーし、2週間目からは先輩職員の付き添いのもとで業務を実践。おむつ交換をしたあとに正しい位置に当たっているかなどを、先輩職員が確認してフォローアップしています。教育担当は、同じシフトに入っている先輩職員の中から新人職員との相性を考慮して決定。新人職員はさまざまな先輩と関わることができるほか、各先輩職員の手技を学べます。 また、仕事に慣れたあとも、継続的に介護職としてスキルアップができます。オンライン研修を取り入れており、自分で受けたい研修を選択可能。基本的な介護技術や医療的な知識など参考になる研修内容が豊富です。復習を積み重ねたり、新しい知識の習得をしたりなどして、介護現場で活用できます。 当事業所では、初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格取得の後押しも。研修費用は当事業所が全額負担しているので、金銭的負担が少ない環境のもと、資格取得ができます。