【2026年8月更新】鹿児島県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】守屋病院では、新人さんがこれまでの看護経験をより活かせる教育体制を整えています。当院の手順にスムーズに馴染めるよう、初日は看護師長によるオリエンテーションからスタート。そのあと、一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟の順に、業務フローや役割を把握していく流れです。新人さんの経験を考慮しながら業務をお任せするため、少しずつ当院のやり方に慣れていけます。また、夜勤は業務への習熟度を確認しながら、早い人で入職後の約3週間、通常は約1ヶ月を目処に開始。定期面談も実施しており、一人ひとりの不安を解消し、活躍までをトータルでサポートしています。 なお、希望があれば、外部研修の受講も可能です。参加費用の補助制度も完備しており、職員の学びたいという気持ちを尊重しています。

【取材】阿多病院では、職種を問わず互いに助け合う温かい人間関係が魅力の一つです。周りの状況を常に気に掛け、業務負担が特定の職員に集中しないよう協力して仕事を進める風土があります。自分から応援を頼む前に「手伝おうか」と声が掛かることも日常的な光景。仲間同士のサポート体制が整っており、心強く働ける環境です。 ゆとりを持った働き方ができる点も、働きやすさにつながっています。病棟の勤務では実働7時間45分に対して昼休憩を75分に設定。休憩時間を長めに確保しており、職員はしっかりリフレッシュできます。さらに、希望休への配慮もあり、正職員には月2日の希望提出を認めているほか、事情がある場合は相談のうえで柔軟に対応します。パート職員の場合は、週2日程度の勤務から調整OK。「曜日固定」や「毎月シフト希望」など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。仕事とプライベートを両立しやすい体制です。

【取材】地域密着型（ユニット型）特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】有料老人ホーム　縁側は、業務の効率化に力を入れていることが強みです。ICT導入の一環として勤怠管理を電子化し、有給休暇や残業の申請を職員のスマートフォンから行えるようにしました。必要事項の全体周知にはLINE WORKSを活用することで、事務作業の負担軽減につなげています。 また、当施設では福利厚生として設置型社食「オフィスで野菜」を導入。施設内にある専用の冷蔵庫から健康的な惣菜をワンコインで購入できます。昼食時はもちろん、夕食として買って帰ることもでき、職員からも好評です。 当施設は、ワークライフバランスを保って働ける点も大きな強みです。法人全体で残業をしない方針を掲げており、正職員でも月平均1～2時間ほどと少なめ。終業後にジムに通う職員もおり、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇の消化率は約80％と高く、半日単位での取得もOK。管理職が率先して有休を取得するよう努めており、誰もが必要なときにきちんと休める体制を実現しています。

【取材】小規模多機能ホーム花渡川では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】訪問介護とどけあ鹿児島は、柔軟な働き方と休みやすい体制で、ご家庭のある方も勤めやすい環境です。当事業所では、職員の希望に応じて訪問スケジュールを調整しています。訪問の合間に空き時間があれば、自由に使うことができます。たとえば、事前に空き時間をつくっておくことで、子供の学校の行事に参加することも可能。時間の有効活用がしやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。 また、職員全員がほぼすべての利用者さまに対応できるようにしており、常に2～3名が交替で対応できる体制を整備しています。お子さんの体調不良で急に休む職員がいても、フォローし合える体制をとっており、育児中の方も安心です。 希望休に制限はなく、休みたい日を相談できます。職員間には「お互いさま」の精神が浸透しており、協力し合ってほぼ申請どおりのシフトで勤務できることはうれしいポイントです。ワークライフバランスを大切にしながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム ビハーラには、若手職員が多数在籍しています。管理者も30代で、明るく活気ある施設です。また、鹿児島県内の事業者・施設に勤務する職員を対象とした「かごしま介護技能コンテスト」で最優秀賞を受賞した職員も在籍。勉強熱心な職員が多いので、互いに切磋琢磨しながら働けます。 当事業所の居室数は29室。利用者さまの平均要介護度は4ほどで、3分の1は寝たきりの方です。書道や合唱などの月に1度行うクラブ活動や外に出て行うレクリエーションなどに注力。寝たきりの利用者さまもなるべく車椅子にのっていただき、場の雰囲気を感じていただくことを大切にしています。一人ひとりに寄り添ったケアを行いたい方が、輝ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム ビハーラには、若手職員が多数在籍しています。管理者も30代で、明るく活気ある施設です。また、鹿児島県内の事業者・施設に勤務する職員を対象とした「かごしま介護技能コンテスト」で最優秀賞を受賞した職員も在籍。勉強熱心な職員が多いので、互いに切磋琢磨しながら働けます。 当事業所の居室数は29室。利用者さまの平均要介護度は4ほどで、3分の1は寝たきりの方です。書道や合唱などの月に1度行うクラブ活動や外に出て行うレクリエーションなどに注力。寝たきりの利用者さまもなるべく車椅子にのっていただき、場の雰囲気を感じていただくことを大切にしています。一人ひとりに寄り添ったケアを行いたい方が、輝ける職場です。

【取材】こぎく園大川デイサービスセンターでは、利用者さまに機能訓練をより楽しんでもらうために「モフトレ」を活用しています。モフトレとは、バンドとアプリを使い手軽に機能訓練ができる介護予防プログラムです。実生活を想定したトレーニングメニューをゲーム感覚で行えるのが特徴で、日頃の活動は自動的にデータベースに記録。結果を簡単に可視化できます。これまでの成果を実感できるので、利用者さまのモチベーションアップや職員のやりがいにもつながっています。利用者さまと一緒に楽しみながら機能訓練に取り組みたい方におすすめです。 当法人は、浄土真宗本願寺派大光寺が母体となっています。そのため、毎月のレクリエーションには花祭やお彼岸、報恩講などの仏教行事も。夏祭りや運動会、餅つき大会など、季節折々のイベントも実施しており、利用者さまのデイ生活を彩っています。同法人にある保育園の園児と一緒にレクを行うこともあり、世代を超えた交流があるのも当施設の魅力の一つです。

【取材】こぎく園大川デイサービスセンターでは、利用者さまに機能訓練をより楽しんでもらうために「モフトレ」を活用しています。モフトレとは、バンドとアプリを使い手軽に機能訓練ができる介護予防プログラムです。実生活を想定したトレーニングメニューをゲーム感覚で行えるのが特徴で、日頃の活動は自動的にデータベースに記録。結果を簡単に可視化できます。これまでの成果を実感できるので、利用者さまのモチベーションアップや職員のやりがいにもつながっています。利用者さまと一緒に楽しみながら機能訓練に取り組みたい方におすすめです。 当法人は、浄土真宗本願寺派大光寺が母体となっています。そのため、毎月のレクリエーションには花祭やお彼岸、報恩講などの仏教行事も。夏祭りや運動会、餅つき大会など、季節折々のイベントも実施しており、利用者さまのデイ生活を彩っています。同法人にある保育園の園児と一緒にレクを行うこともあり、世代を超えた交流があるのも当施設の魅力の一つです。