【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】アルプスケアハート東神奈川は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート菊名は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】NPOワーカーズくまさんでは、基本的に希望どおりに休みを取りながら働けます。有休の申請希望はほぼ通るように調整。シフトの穴埋めは事業所側が行うので、自分で代わりの職員を探す必要はありません。 また、長期休職の相談もOK。実際、長期間休んだあとに復帰して活躍している職員もいます。自身の病気や家族の介護、お子さんの長期的な看病などが必要になったときは、ぜひご相談ください。 当事業所では残業はほとんどなく、ほぼ毎日午後6時には退勤できます。今までの業務内容を見直し、できるだけ簡素化するようにしたことで、残業時間の削減を実現しました。業務を効率的に行うために、それぞれの役割分担を明確化しているのも特徴です。会議の時間も1時間までと決めているので、帰りが遅くなる心配はありません。 雇用形態は正社員とパートのほかに、「短時間正社員」を設けています。1日5～8時間、週4日の勤務が可能なので、家庭と両立したいという方も働きやすい職場です。

【取材】ヘルパーステーション　アンドでは、業務に必要な資格を取得してから働き始められます。必須資格の「重度訪問介護従業者養成研修」は、最短3日間で取得可能。費用補助を受けながら、研修中の給与も支給されるため、収入の心配はありません。そのほか、「介護職員初任者研修」の受講料も、勤続年数の条件付きでサポートします。 また、サービス開始時は先輩が付き添うため、不安なく業務を覚えられる体制です。利用者さまの状況や性格に合わせた介助や対話の方法を、個別に指導します。研修期間は一人ひとりに合わせて設定しており、過去には未経験者に2ヶ月ほど同行したことも。本人が納得し、事業所が独り立ち可能と判断できるまで、手厚く支援します。焦らず着実にスキルアップできる環境です。

【取材】ヘルパーステーション　アンドでは、業務に必要な資格を取得してから働き始められます。必須資格の「重度訪問介護従業者養成研修」は、最短3日間で取得可能。費用補助を受けながら、研修中の給与も支給されるため、収入の心配はありません。そのほか、「介護職員初任者研修」の受講料も、勤続年数の条件付きでサポートします。 また、サービス開始時は先輩が付き添うため、不安なく業務を覚えられる体制です。利用者さまの状況や性格に合わせた介助や対話の方法を、個別に指導します。研修期間は一人ひとりに合わせて設定しており、過去には未経験者に2ヶ月ほど同行したことも。本人が納得し、事業所が独り立ち可能と判断できるまで、手厚く支援します。焦らず着実にスキルアップできる環境です。

【取材】SUNNY’S marketでは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。子育て中の方もご都合に合わせて働きやすいよう、出勤日や出退勤時間の希望を加味してシフト作成を行っています。ダブルワーク、扶養内勤務も可能であるため、家庭環境に合わせて働き方を調整できる職場です。また、お子さんの体調不良によるお休みにも柔軟に対応しており、子育てに理解がある環境です。 有給休暇を取得したいときは、気軽に希望を伝えられる環境があります。そのため、当事業所の職員はほぼ有給休暇を消化できています。 当事業所では、残業がほとんどありません。もし残業が発生してしまいそうな場合には、管理者が対応しています。自分の時間も、お子さまとの時間も大切にしながら働けます。

【取材】ヘルパー事業所人・花　いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり横浜北は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり横浜北は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。