【2026年11月更新】神奈川県 川崎市川崎区 グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】グループホーム京町は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。

【取材】グループホーム渡田は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム啓和は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム四谷上町は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホームさくらの強みは、職員同士で話し合いながら質の高いケアを提供できることです。職員全員に利用者さまの情報が行き渡るよう、毎朝の申し送りで前日の様子と当日の予定を共有。申し送りノートも活用することで、休みの職員にも内容を引き継ぐ体制です。くわえて、月1回のミーティングでは、利用者さまの気になる様子を相談し合っています。たとえば、食事がしにくい方には歯科受診を勧めることも。職員間で意識を統一し、利用者さまの健康を支えられる職場です。 また、敬老会やクリスマスといった季節の行事では、職員がレクリエーションのゲームを企画しています。日々の食事も職員が6日分を持ち回りで担当し、自由に献立を考えているのが特徴です。自分たちで工夫したゲームや献立に、利用者さまが喜んでくださる姿はやりがいにつながります。一人ひとりのアイデアを活かしながら、チームで一体感を持って働けることが魅力です。

【取材】グループホームさくらの強みは、職員同士で話し合いながら質の高いケアを提供できることです。職員全員に利用者さまの情報が行き渡るよう、毎朝の申し送りで前日の様子と当日の予定を共有。申し送りノートも活用することで、休みの職員にも内容を引き継ぐ体制です。くわえて、月1回のミーティングでは、利用者さまの気になる様子を相談し合っています。たとえば、食事がしにくい方には歯科受診を勧めることも。職員間で意識を統一し、利用者さまの健康を支えられる職場です。 また、敬老会やクリスマスといった季節の行事では、職員がレクリエーションのゲームを企画しています。日々の食事も職員が6日分を持ち回りで担当し、自由に献立を考えているのが特徴です。自分たちで工夫したゲームや献立に、利用者さまが喜んでくださる姿はやりがいにつながります。一人ひとりのアイデアを活かしながら、チームで一体感を持って働けることが魅力です。

【取材】グループホームさくらの強みは、職員同士で話し合いながら質の高いケアを提供できることです。職員全員に利用者さまの情報が行き渡るよう、毎朝の申し送りで前日の様子と当日の予定を共有。申し送りノートも活用することで、休みの職員にも内容を引き継ぐ体制です。くわえて、月1回のミーティングでは、利用者さまの気になる様子を相談し合っています。たとえば、食事がしにくい方には歯科受診を勧めることも。職員間で意識を統一し、利用者さまの健康を支えられる職場です。 また、敬老会やクリスマスといった季節の行事では、職員がレクリエーションのゲームを企画しています。日々の食事も職員が6日分を持ち回りで担当し、自由に献立を考えているのが特徴です。自分たちで工夫したゲームや献立に、利用者さまが喜んでくださる姿はやりがいにつながります。一人ひとりのアイデアを活かしながら、チームで一体感を持って働けることが魅力です。

【取材】グループホームさくらの強みは、職員同士で話し合いながら質の高いケアを提供できることです。職員全員に利用者さまの情報が行き渡るよう、毎朝の申し送りで前日の様子と当日の予定を共有。申し送りノートも活用することで、休みの職員にも内容を引き継ぐ体制です。くわえて、月1回のミーティングでは、利用者さまの気になる様子を相談し合っています。たとえば、食事がしにくい方には歯科受診を勧めることも。職員間で意識を統一し、利用者さまの健康を支えられる職場です。 また、敬老会やクリスマスといった季節の行事では、職員がレクリエーションのゲームを企画しています。日々の食事も職員が6日分を持ち回りで担当し、自由に献立を考えているのが特徴です。自分たちで工夫したゲームや献立に、利用者さまが喜んでくださる姿はやりがいにつながります。一人ひとりのアイデアを活かしながら、チームで一体感を持って働けることが魅力です。