【2026年8月更新】神奈川県 老人短期入所施設ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】シーサイド湯河原では、手厚いOJTで新人さんを支えます。入職後から約3ヶ月間は先輩職員が付き、現場での業務を一からレクチャー。習熟度に応じて4ヶ月目以降も指導を行い、新人さんが自信を持ってケアを行えるよう対応しています。また、独り立ちしたあとも現場リーダーをはじめ、先輩職員が新人さんの様子を見守りつつ、積極的に声掛けを行いフォロー。新人さんが無理なく業務に慣れていける体制です。当施設では介護経験がゼロの状態から入職した職員も活躍しています。同じ道を通った先輩職員が新人さんの悩みに寄り添いサポートしているので、未経験の方もご安心ください。 当施設は、オンライン研修を行い職員のスキルアップを図っています。オンライン研修では介護技術のほか、医療処置に関する知識、ハラスメント対策、レクリエーションに関することなど幅広く学ぶことが可能です。さらに、外部研修への参加費用は法人が負担。希望する研修があれば相談のもと参加できます。働きながら知識や技術のアップデートを続けられる職場です。

【取材】シーサイド湯河原では、手厚いOJTで新人さんを支えます。入職後から約3ヶ月間は先輩職員が付き、現場での業務を一からレクチャー。習熟度に応じて4ヶ月目以降も指導を行い、新人さんが自信を持ってケアを行えるよう対応しています。また、独り立ちしたあとも現場リーダーをはじめ、先輩職員が新人さんの様子を見守りつつ、積極的に声掛けを行いフォロー。新人さんが無理なく業務に慣れていける体制です。当施設では介護経験がゼロの状態から入職した職員も活躍しています。同じ道を通った先輩職員が新人さんの悩みに寄り添いサポートしているので、未経験の方もご安心ください。 当施設は、オンライン研修を行い職員のスキルアップを図っています。オンライン研修では介護技術のほか、医療処置に関する知識、ハラスメント対策、レクリエーションに関することなど幅広く学ぶことが可能です。さらに、外部研修への参加費用は法人が負担。希望する研修があれば相談のもと参加できます。働きながら知識や技術のアップデートを続けられる職場です。

【取材】シーサイド湯河原では、手厚いOJTで新人さんを支えます。入職後から約3ヶ月間は先輩職員が付き、現場での業務を一からレクチャー。習熟度に応じて4ヶ月目以降も指導を行い、新人さんが自信を持ってケアを行えるよう対応しています。また、独り立ちしたあとも現場リーダーをはじめ、先輩職員が新人さんの様子を見守りつつ、積極的に声掛けを行いフォロー。新人さんが無理なく業務に慣れていける体制です。当施設では介護経験がゼロの状態から入職した職員も活躍しています。同じ道を通った先輩職員が新人さんの悩みに寄り添いサポートしているので、未経験の方もご安心ください。 当施設は、オンライン研修を行い職員のスキルアップを図っています。オンライン研修では介護技術のほか、医療処置に関する知識、ハラスメント対策、レクリエーションに関することなど幅広く学ぶことが可能です。さらに、外部研修への参加費用は法人が負担。希望する研修があれば相談のもと参加できます。働きながら知識や技術のアップデートを続けられる職場です。

【取材】レストフルヴィレッジは、スタッフの働きやすい環境づくりに注力しています。月9日のお休みがあり、年間休日は約115日。有給休暇の平均取得日数は約12日です。希望休は月3日で、皆が希望通り休めるよう、各ユニットリーダーが調整しています。また、外国人スタッフが母国に帰国するために約1ヶ月間のお休みを取ることも。残業もほとんどなく、全スタッフがしっかりと休んでリフレッシュできるよう配慮しています。 当施設では、子育て中のスタッフを応援しています。女性の産休はもちろん、男性スタッフ2名の育休実績があります。ライフステージが変わっても、家庭を大事にしながらキャリアを継続できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、丁寧な新人教育を行っています。入職から約1年間は、教育担当がついて指導。職員によって指導内容が異ならないように、マンツーマンで教えています。教育担当はなるべく新人さんと同じ世代の職員を選び、相性を考慮して決定。いつでも気軽に悩みを相談しやすいようにしています。独り立ちまでの、期間は1ヶ月から3ヶ月ほどが目安。新人さんのペースに合わせて業務量を調整しており、一つずつ着実に覚えていける体制です。独り立ちまでは新人さんのシフトに先輩が1名つくようにしているので、未経験の方も安心して業務にあたれます。 そのほか、当施設では、職員それぞれが研究会に所属して知識を深めています。研究内容は、褥瘡予防や認知症の介護についてなどさまざま。施設長が職員の配置を考えて、各研究会に振り分けています。研究会で出た案は紙に書いて各フロアに貼り出すことで、他職員にも共有。介護職としてスキルアップをし続けられます。

【取材】特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、丁寧な新人教育を行っています。入職から約1年間は、教育担当がついて指導。職員によって指導内容が異ならないように、マンツーマンで教えています。教育担当はなるべく新人さんと同じ世代の職員を選び、相性を考慮して決定。いつでも気軽に悩みを相談しやすいようにしています。独り立ちまでの、期間は1ヶ月から3ヶ月ほどが目安。新人さんのペースに合わせて業務量を調整しており、一つずつ着実に覚えていける体制です。独り立ちまでは新人さんのシフトに先輩が1名つくようにしているので、未経験の方も安心して業務にあたれます。 そのほか、当施設では、職員それぞれが研究会に所属して知識を深めています。研究内容は、褥瘡予防や認知症の介護についてなどさまざま。施設長が職員の配置を考えて、各研究会に振り分けています。研究会で出た案は紙に書いて各フロアに貼り出すことで、他職員にも共有。介護職としてスキルアップをし続けられます。