【2026年10月更新】神奈川県 グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】グループホーム小田は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム小田は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム東小田は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。

【取材】グループホーム京町は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。

【取材】グループホーム四谷上町は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム啓和は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】ティーアール障害福祉事業所 オハナホーム陽光台でのサービス管理責任者の業務は、利用者さまの個別支援計画書の立案が中心です。土日はほぼすべての利用者さまがいらっしゃるため、一人ひとりの特徴や状況を効率的に把握しやすく、土日を利用・活用して、個別支援計画書の作成を円滑に進めています。サービス管理責任者のアルバイト・パートでは、週3～4日から勤務OK。曜日を固定して働くこともできるので、プライベートの予定も立てやすく、自分の時間との両立も可能です。 またヘルパーの業務は、入浴介助や移動支援などを中心に実施。勤務時間に関しては午前中に2時間、午後から3時間と分割することもでき、柔軟に勤務できる環境です。休憩時間中は自宅に帰って家事を済ませられることはもちろん、WワークもOK。自分の生活スタイルに合わせて働けます。

【取材】ティーアール障害福祉事業所 オハナホーム陽光台でのサービス管理責任者の業務は、利用者さまの個別支援計画書の立案が中心です。土日はほぼすべての利用者さまがいらっしゃるため、一人ひとりの特徴や状況を効率的に把握しやすく、土日を利用・活用して、個別支援計画書の作成を円滑に進めています。サービス管理責任者のアルバイト・パートでは、週3～4日から勤務OK。曜日を固定して働くこともできるので、プライベートの予定も立てやすく、自分の時間との両立も可能です。 またヘルパーの業務は、入浴介助や移動支援などを中心に実施。勤務時間に関しては午前中に2時間、午後から3時間と分割することもでき、柔軟に勤務できる環境です。休憩時間中は自宅に帰って家事を済ませられることはもちろん、WワークもOK。自分の生活スタイルに合わせて働けます。

【取材】グループホームしんすみれ荘は、新人職員が安心して働けるよう、教育体制を整えました。入職後の指導は、新人職員の経験に合わせて実施。焦らずに自分のペースで学べる環境です。 小規模多機能型居宅介護・グループホームともに、入職した職員にはOJTで業務をレクチャーします。グループホームは、早番・中番・遅番の3パターンのシフトを1つずつ経験しながら、それぞれの時間帯の業務を習得。教育期間は先輩がマンツーマン体制で指導します。教育にはチェックリストを使用するため、各時間帯の業務を抜け目なく覚えることが可能です。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、自己成長につなげていけます。 小規模多機能型居宅介護では、新人職員のこれまでの経験も加味しながら、通い・訪問・泊りのサービスに対応するための教育を行います。訪問は、先輩に付いて同行訪問を行い、一連の業務を習得。送迎業務も含まれる訪問では、できるだけ簡単なルートから始められるよう配慮もしています。教育のフォロー体制も万全なので、不安なことがあれば管理者や社長にいつでも相談できます。

【取材】グループホームしんすみれ荘は、新人職員が安心して働けるよう、教育体制を整えました。入職後の指導は、新人職員の経験に合わせて実施。焦らずに自分のペースで学べる環境です。 小規模多機能型居宅介護・グループホームともに、入職した職員にはOJTで業務をレクチャーします。グループホームは、早番・中番・遅番の3パターンのシフトを1つずつ経験しながら、それぞれの時間帯の業務を習得。教育期間は先輩がマンツーマン体制で指導します。教育にはチェックリストを使用するため、各時間帯の業務を抜け目なく覚えることが可能です。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、自己成長につなげていけます。 小規模多機能型居宅介護では、新人職員のこれまでの経験も加味しながら、通い・訪問・泊りのサービスに対応するための教育を行います。訪問は、先輩に付いて同行訪問を行い、一連の業務を習得。送迎業務も含まれる訪問では、できるだけ簡単なルートから始められるよう配慮もしています。教育のフォロー体制も万全なので、不安なことがあれば管理者や社長にいつでも相談できます。

【取材】グループホーム陽春の里は、残業が少なく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。会社全体として残業の削減に取り組む方針を掲げており、月間の残業時間は2～3時間程度に収まっています。次のシフトに入る職員への引き継ぎを徹底しており、利用者さまの急な体調変化といった突発的な事情がない限り、残業はほとんど発生しません。基本的に定時で帰宅しやすい体制を整えており、仕事と私生活の両立が可能です。 当事業所には、希望休や連休も取得しやすい柔軟なシフト体制があります。有給休暇は事前に申告すれば取得可能。連休についても職員同士で協力して調整しています。パート職員は、週2日以上の勤務から相談ができ、入職時に決めた日数や曜日に沿って働ける体制です。また、夜勤専従での勤務も相談可能。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現でき、無理なく長く働き続けられます。

【取材】グループホーム陽春の里は、残業が少なく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。会社全体として残業の削減に取り組む方針を掲げており、月間の残業時間は2～3時間程度に収まっています。次のシフトに入る職員への引き継ぎを徹底しており、利用者さまの急な体調変化といった突発的な事情がない限り、残業はほとんど発生しません。基本的に定時で帰宅しやすい体制を整えており、仕事と私生活の両立が可能です。 当事業所には、希望休や連休も取得しやすい柔軟なシフト体制があります。有給休暇は事前に申告すれば取得可能。連休についても職員同士で協力して調整しています。パート職員は、週2日以上の勤務から相談ができ、入職時に決めた日数や曜日に沿って働ける体制です。また、夜勤専従での勤務も相談可能。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現でき、無理なく長く働き続けられます。

【取材】グループホーム神田園は、利用者さまのやりたいこと・得意なことを取り入れた支援を行っています。1ユニット9名という少人数制を活かして、利用者さまそれぞれの特徴を把握。集中して楽しめるよう、5分～10分ほどでできる活動を細かく実施しています。また、「天気が良いから外に行って何かしよう」「穏やかな天気だから庭でご飯を食べよう」など、思い立ったら気軽に実行できるのも当事業所の自慢の一つ。利用者さま一人ひとりの気持ちを大切にしたケアをしたい方にとっては最適な職場です。 また当事業所では、利用者さまが会話の中で話された何気ない一言も尊重しています。実際に、折り紙の話をしていて“よく鶴を折っていたんだよね”と話されたときには職員が“じゃあ、やってみましょう”とご提案し、千羽鶴を一緒に折ることも。イベントや活動内容は職員の発案も取り入れていますが、このように利用者さまからのお話をきっかけに決めることもあります。利用者さまの声に耳を傾け、思いやりと真心を持ちながらコミュニケーションを図れることが当事業所の魅力です。

【取材】オーババーズ セキ サテライトでは、職員に「ファンが付くほど魅力的な介護職を目指してほしい」と伝えています。職員の目標は、入居者さまやご家族、同僚から「あなたのおかげで楽しい」「あなたがいてくれて良かった」と言ってもらえる存在になること。職員は周囲に良い影響を与えられるよう、ポジティブな姿勢で仕事に取り組んでいます。明るい笑顔や傾聴力といったお互いの良いところを称え合い、ともに成長できる環境です。 また、当施設を運営する株式会社ミューではターミナルケアに力を入れており、入居者さまのうち7～8割の方をお看取りまで支えています。当法人の理念は、「Anything Goes～何でもあり、人生を楽しもう～」。入居者さまが最期まで楽しく暮らせるよう、夢を叶えてさしあげることに尽力している点が特徴です。過去には、入居者さまの夢だったディズニーランドに、サプライズで出掛けたことも。そのほか、100歳を迎える入居者さまの「若いころ働いていた場所にもう一度行きたい」という夢を叶えるために浅草まで行ったこともあります。入居者さまの思いに寄り添い、支援できることが職員のやりがいです。

【取材】オーババーズ セキ サテライトでは、職員に「ファンが付くほど魅力的な介護職を目指してほしい」と伝えています。職員の目標は、入居者さまやご家族、同僚から「あなたのおかげで楽しい」「あなたがいてくれて良かった」と言ってもらえる存在になること。職員は周囲に良い影響を与えられるよう、ポジティブな姿勢で仕事に取り組んでいます。明るい笑顔や傾聴力といったお互いの良いところを称え合い、ともに成長できる環境です。 また、当施設を運営する株式会社ミューではターミナルケアに力を入れており、入居者さまのうち7～8割の方をお看取りまで支えています。当法人の理念は、「Anything Goes～何でもあり、人生を楽しもう～」。入居者さまが最期まで楽しく暮らせるよう、夢を叶えてさしあげることに尽力している点が特徴です。過去には、入居者さまの夢だったディズニーランドに、サプライズで出掛けたことも。そのほか、100歳を迎える入居者さまの「若いころ働いていた場所にもう一度行きたい」という夢を叶えるために浅草まで行ったこともあります。入居者さまの思いに寄り添い、支援できることが職員のやりがいです。