【2026年10月更新】神奈川県 通所リハビリテーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】野末整形外科歯科内科　通所リハビリテーションは、やりがいを感じながら働ける職場です。当事業所では、要介護の利用者さま全員に個別リハを提供しています。在宅生活をできる限り継続できるよう、集団リハと個別リハの両方のアプローチでサポートできる点は魅力です。当事業所では、介護職も利用者さまの運動支援に携わっているので、機能回復や自立支援のお手伝いができます。 リハビリを通じて、できなかったことができるようになったり、いきいきと生活できるようになったりしたときには、やりがいを感じられます。実際に、手のリハビリをして料理ができるようになった方や、歩く練習をして電車でお墓参りに行けた方、車椅子に以前よりも楽に乗れるようになった方もいらっしゃいました。 また、介護職は、利用者さまが喜んでくださることや、楽しそうに過ごされている様子を見られることがやりがいにつながります。入浴介助をしたときに、利用者さまに「気持ちよかった」と喜んでいただけることもあります。また、レクリエーションも楽しんでいただけています。最近では、職員の提案で麻雀を取り入れて、利用者さまから大好評でした。 各職種がそれぞれの持ち場で、利用者さまの役に立っていることを実感しながら働けます。

【取材】啓和会健康クラブは、子育て中の方も働きやすい職場です。産休・育休の取得実績があるほか、子育て中の方が多数活躍しており、協力体制は万全。お互いさまの精神で自然に助け合う関係性が築けており、急なお休みも皆でサポートし合っています。そのほかにも、土日祝日休みのため、家族や友人との予定も合わせやすいです。有給休暇も基本的には希望通り取得でき、すべて消化している実績もあります。近隣に系列施設が多いため、人員が足りないときには応援をお願いしています。 また、当施設は介護経験がない方にとっても働きやすい職場です。利用者様はフロア内をご自身で歩ける方のみのため、おむつ交換やトイレ介助、入浴介助はほとんどなし。認知症の方も少なめなので、一人ひとりとのコミュニケーションを楽しみながら施設でのサポートに専念できます。

【取材】介護老人保健施設みどりの杜は、3階建てになっており、1階には通所リハビリテーション、2・3階には居室があります。通所定員は35名、入所定員は100名です。ご利用者さまの要介護度の平均は2.9、在所日数が430日で、県内平均と比べると短めです。 当施設では、「自分や自分の家族が受けたい」と思えるようなサービスが行えるよう、ご利用者さま主体の介護を行っています。たとえば、ご利用者さまがどんな行動をしているのかを観察し、得た気づきから「一人ひとりに合った支援」を熟慮しています。そうすることで、ご利用者さまの生活の質の向上にもなっています。自身の考えを取り入れたケアでご利用者さまが回復していく姿を見られたときは、この仕事へのやりがいや自身の成長を感じられるでしょう。

【取材】介護老人保健施設みどりの杜は、3階建てになっており、1階には通所リハビリテーション、2・3階には居室があります。通所定員は35名、入所定員は100名です。ご利用者さまの要介護度の平均は2.9、在所日数が430日で、県内平均と比べると短めです。 当施設では、「自分や自分の家族が受けたい」と思えるようなサービスが行えるよう、ご利用者さま主体の介護を行っています。たとえば、ご利用者さまがどんな行動をしているのかを観察し、得た気づきから「一人ひとりに合った支援」を熟慮しています。そうすることで、ご利用者さまの生活の質の向上にもなっています。自身の考えを取り入れたケアでご利用者さまが回復していく姿を見られたときは、この仕事へのやりがいや自身の成長を感じられるでしょう。

【取材】当施設が力を入れているのが、リハビリテーションです。介護老人保健施設の配置基準よりも多くのリハビリスタッフを配置しており、理学療法士が約8人、言語聴覚士と作業療法士がそれぞれ約3人ずつ働いています。介護職や看護職がリハビリスタッフと連携する場面も多く、リハビリ分野について理解を深めたい方にはピッタリの職場です。 当施設を利用する方の年齢層は80代がメインで、要介護度の平均は3.2です。平均年齢が高いため、心臓や呼吸器、および内科系の慢性疾患を患っている方が多くいらっしゃいます。看護職においては、そうした慢性期疾患における看護の仕方が学べる環境です。

【取材】当施設が力を入れているのが、リハビリテーションです。介護老人保健施設の配置基準よりも多くのリハビリスタッフを配置しており、理学療法士が約8人、言語聴覚士と作業療法士がそれぞれ約3人ずつ働いています。介護職や看護職がリハビリスタッフと連携する場面も多く、リハビリ分野について理解を深めたい方にはピッタリの職場です。 当施設を利用する方の年齢層は80代がメインで、要介護度の平均は3.2です。平均年齢が高いため、心臓や呼吸器、および内科系の慢性疾患を患っている方が多くいらっしゃいます。看護職においては、そうした慢性期疾患における看護の仕方が学べる環境です。

【取材】当施設が力を入れているのが、リハビリテーションです。介護老人保健施設の配置基準よりも多くのリハビリスタッフを配置しており、理学療法士が約8人、言語聴覚士と作業療法士がそれぞれ約3人ずつ働いています。介護職や看護職がリハビリスタッフと連携する場面も多く、リハビリ分野について理解を深めたい方にはピッタリの職場です。 当施設を利用する方の年齢層は80代がメインで、要介護度の平均は3.2です。平均年齢が高いため、心臓や呼吸器、および内科系の慢性疾患を患っている方が多くいらっしゃいます。看護職においては、そうした慢性期疾患における看護の仕方が学べる環境です。

【取材】万葉のさと青葉台デイサービスでは、未経験の方が安心して働ける体制を整えています。新人教育は、段階を分けて計画的に実施。1日の流れを全部通して行うのではなく、「今週は入浴の中介助で、来週は外介助」といったように、1週間に1分野ずつ覚えてもらうという方式です。焦らず自分のペースで覚えてもらえるよう、一人ひとりのスキルに合わせ、慣れるまで丁寧に教えています。 さらに、3ヶ月の試用期間後は、新人職員が得意なところを伸ばしたり、苦手なことを克服したりできるよう管理者や先輩職員が中心となり、しっかりサポート。自身の力を発揮しながら、生き生きと仕事に取り組めるようにするにはどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。 また、当施設では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格を、法人が連携する教育機関に通って取ることが可能。費用も全額負担しているので「働きながら資格を取得したい」という方は、ぜひご相談ください。

【取材】万葉のさと青葉台デイサービスでは、未経験の方が安心して働ける体制を整えています。新人教育は、段階を分けて計画的に実施。1日の流れを全部通して行うのではなく、「今週は入浴の中介助で、来週は外介助」といったように、1週間に1分野ずつ覚えてもらうという方式です。焦らず自分のペースで覚えてもらえるよう、一人ひとりのスキルに合わせ、慣れるまで丁寧に教えています。 さらに、3ヶ月の試用期間後は、新人職員が得意なところを伸ばしたり、苦手なことを克服したりできるよう管理者や先輩職員が中心となり、しっかりサポート。自身の力を発揮しながら、生き生きと仕事に取り組めるようにするにはどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。 また、当施設では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格を、法人が連携する教育機関に通って取ることが可能。費用も全額負担しているので「働きながら資格を取得したい」という方は、ぜひご相談ください。

【取材】ほほえみの郷 横浜　通所リハビリテーションは、腰を据えて長く働き続けられる体制が整っています。たとえば、通勤サポートとして職員専用の無料送迎バスを完備。相鉄本線「三ツ境」駅とJR横浜線「中山」駅からの2路線に対応しているほか、平日全シフトの時間帯で運行ダイヤを確保しています。また、法人指定のクリニックでかかった医療費や薬局で薬を購入した際の費用を一部補助する制度や、外部の福利厚生サービス「ハマふれんど」にも加入。雇用形態を問わず手厚い福利厚生を設けており、安心して働けます。 当施設は、私生活と両立しながら無理なく働ける環境です。希望に応じて休みが取得しやすく、常勤・非常勤に関係なく有休消化が進んでいます。さらに、有休とは別に「お誕生日休暇」を設け、「週4日勤務で1日」「週5日勤務で2日」というように職員の勤務日数に応じて付与。誕生月とその前後の3ヶ月間で、自由に休暇を取得できます。くわえて、残業はイベント準備や突発的なカンファレンスなどの場合を除いて通常業務では発生しないため、基本的に定時での退勤が可能です。プライベートを大切にしながら、メリハリのある働き方ができます。

【取材】ほほえみの郷 横浜　通所リハビリテーションは、腰を据えて長く働き続けられる体制が整っています。たとえば、通勤サポートとして職員専用の無料送迎バスを完備。相鉄本線「三ツ境」駅とJR横浜線「中山」駅からの2路線に対応しているほか、平日全シフトの時間帯で運行ダイヤを確保しています。また、法人指定のクリニックでかかった医療費や薬局で薬を購入した際の費用を一部補助する制度や、外部の福利厚生サービス「ハマふれんど」にも加入。雇用形態を問わず手厚い福利厚生を設けており、安心して働けます。 当施設は、私生活と両立しながら無理なく働ける環境です。希望に応じて休みが取得しやすく、常勤・非常勤に関係なく有休消化が進んでいます。さらに、有休とは別に「お誕生日休暇」を設け、「週4日勤務で1日」「週5日勤務で2日」というように職員の勤務日数に応じて付与。誕生月とその前後の3ヶ月間で、自由に休暇を取得できます。くわえて、残業はイベント準備や突発的なカンファレンスなどの場合を除いて通常業務では発生しないため、基本的に定時での退勤が可能です。プライベートを大切にしながら、メリハリのある働き方ができます。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター腰越は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター腰越は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター逗子は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター逗子は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。