【2026年10月更新】神奈川県 通所リハビリテーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】レコードブック読売ランド前では、入職時に教育担当がつき、トレーニングを行います。教育担当は同世代の先輩職員が担当しますが、できるだけ固定でつくようにしているのがポイント。先輩と新人職員が頻繁にコミュニケーションをとれるようにしているため、分からないことがあればすぐに質問できる環境です。 トレーニングは、まず利用者さまの顔と名前を覚えることからスタートします。その後、雑務や1日のタイムスケジュールを覚え、運動プログラムに参加。運動プログラムにはマニュアルも用意しており、予習・復習が可能です。新人職員の多くが、約3ヶ月で独り立ちをしています。 また当施設は、オンライン研修を活用したスキルアップも可能です。研修内容は、運営本部が月に1回ほどの頻度で配信。録画・配信されたものを、自分のペースで視聴しながら学習を進められます。働きながら実践に即した学びが得られるのは、当施設だからこその魅力です。

【取材】介護老人保健施設ケアセンター上依知は、育児中の職員や育児経験のある職員が多く、子育てへの理解が深い職場です。お互いの大変さを認識しているからこそ、お子さんの体調不良による突発的な休みの際は、積極的にフォローし合っています。希望休や有給休暇も、お子さんの学校行事に合わせて柔軟な調整が可能。仕事と育児とを両立させやすい職場です。 当施設を運営する医療法人社団　静寿会には、希望者がいれば託児所を開設する準備があります。また、当施設の道路を挟んだ向かい側の敷地には別法人による保育園があり、職員の中にはお子さんを預けている人も。当施設と近隣の保育園との交流も行っており、一緒に散歩したり、園児たちが来所したりすることもあります。当施設の窓から保育園で遊ぶ園児に手を振る場面もよくあり、働きながらお子さんの姿を確認しやすい環境です。

【取材】介護老人保健施設ケアセンター上依知は、育児中の職員や育児経験のある職員が多く、子育てへの理解が深い職場です。お互いの大変さを認識しているからこそ、お子さんの体調不良による突発的な休みの際は、積極的にフォローし合っています。希望休や有給休暇も、お子さんの学校行事に合わせて柔軟な調整が可能。仕事と育児とを両立させやすい職場です。 当施設を運営する医療法人社団　静寿会には、希望者がいれば託児所を開設する準備があります。また、当施設の道路を挟んだ向かい側の敷地には別法人による保育園があり、職員の中にはお子さんを預けている人も。当施設と近隣の保育園との交流も行っており、一緒に散歩したり、園児たちが来所したりすることもあります。当施設の窓から保育園で遊ぶ園児に手を振る場面もよくあり、働きながらお子さんの姿を確認しやすい環境です。

【取材】レコードブック読売ランド前では、入職時に教育担当がつき、トレーニングを行います。教育担当は同世代の先輩職員が担当しますが、できるだけ固定でつくようにしているのがポイント。先輩と新人職員が頻繁にコミュニケーションをとれるようにしているため、分からないことがあればすぐに質問できる環境です。 トレーニングは、まず利用者さまの顔と名前を覚えることからスタートします。その後、雑務や1日のタイムスケジュールを覚え、運動プログラムに参加。運動プログラムにはマニュアルも用意しており、予習・復習が可能です。新人職員の多くが、約3ヶ月で独り立ちをしています。 また当施設は、オンライン研修を活用したスキルアップも可能です。研修内容は、運営本部が月に1回ほどの頻度で配信。録画・配信されたものを、自分のペースで視聴しながら学習を進められます。働きながら実践に即した学びが得られるのは、当施設だからこその魅力です。

【取材】もみの木デイケアの残業時間は、月に1時間程度と少なめです。発生要因としては、送迎時の渋滞や、月に1度のミーティングなど。リハビリ職の主任は、書類作成やマネジメント業務で増えることもありますが、それでも月10時間未満です。日頃から職員間で役割を分担して協力し合いながら、残業時間の削減に努めています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％で、そのほかに4日間の夏季休暇や年末年始休暇も付与しています。無理せずメリハリのある働き方ができる環境です。また、当事業所は病児保育室を併設しており、職員は無料で利用できます。生後約6ヶ月から小学6年生までの子どもを預けることが可能なので、子育て中の方にとっても働きやすい職場です。

【取材】アクアピア新百合には、50歳代から100歳まで幅広い年齢層の方が入居しています。入居者さまの平均介護度は3.1～3.3で、平均年齢は75歳～80歳です。 当施設では、「寝たきりにさせない」をモットーにリハビリやレクリエーションに注力。音楽療法士（有資格者）による音楽療法や、介護予防運動指導員による集団体操を実施しており、楽しみながら機能訓練ができるように工夫しています。またレク委員を中心に介護職員によるイベントも2～3か月ごとに開催しており利用者様から喜びの声をいただいています。入居者さまを寝たきりにさせない介護の実践のために、主体的に携わることができます。

【取材】アクアピア新百合には、50歳代から100歳まで幅広い年齢層の方が入居しています。入居者さまの平均介護度は3.1～3.3で、平均年齢は75歳～80歳です。 当施設では、「寝たきりにさせない」をモットーにリハビリやレクリエーションに注力。音楽療法士（有資格者）による音楽療法や、介護予防運動指導員による集団体操を実施しており、楽しみながら機能訓練ができるように工夫しています。またレク委員を中心に介護職員によるイベントも2～3か月ごとに開催しており利用者様から喜びの声をいただいています。入居者さまを寝たきりにさせない介護の実践のために、主体的に携わることができます。

【取材】アクアピア新百合には、50歳代から100歳まで幅広い年齢層の方が入居しています。入居者さまの平均介護度は3.1～3.3で、平均年齢は75歳～80歳です。 当施設では、「寝たきりにさせない」をモットーにリハビリやレクリエーションに注力。音楽療法士（有資格者）による音楽療法や、介護予防運動指導員による集団体操を実施しており、楽しみながら機能訓練ができるように工夫しています。またレク委員を中心に介護職員によるイベントも2～3か月ごとに開催しており利用者様から喜びの声をいただいています。入居者さまを寝たきりにさせない介護の実践のために、主体的に携わることができます。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】ケアセンターcarenかれんは、レクリエーションは行わずにリハビリテーションに注力するデイサービスです。軸となるのは1日型のサービスで、運動療法や脳トレ、作業療法などを実施しています。特徴的なのは、水曜日のみ午前と午後の半日プログラムを設けているところ。ご利用者さまの中には体に障がいを抱えながら働いている方もおり、「短時間でトレ―ニングジム感覚で通いたい」という希望をいただき、半日型を設定しました。 当事業所では、リハビリを継続することでその方の「できる能力」を引き出すことを目的としており、それが達成できたときの喜びはひとしおです。脳卒中などで体に麻痺が残り、寝返りも起き上がりもままならない状況だった方が1人で歩けるようになることもあります。ご利用者さまと喜びを共有することができ、やりがいを感じられる職場です。