【2026年9月更新】京都府 京都市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】絆ひだまりの会 大心院の家では、自分のライフスタイルに合わせて働けます。パート職員は、入浴介助や送迎業務を行える時間帯であれば、融通の利く働き方が可能です。たとえば、午前9時～午後1時といった1日4時間の勤務からOK。出勤日数も週2～3日から働けます。また、お昼休みは皆自由に過ごしており、なかには一度帰宅して家事を済ませたり、買い物をしたりしている職員も。仕事と私生活のバランスをとりながら、無理なく業務に従事できます。 当施設では、子育て中の方も活躍できる環境を整えています。管理者は職員のプライベートを大切にしており、お子さまの行事といった家庭都合での休みが取れるようシフトを調整。職員間の協力や系列施設からのヘルプを活用することで、希望に沿えるように努めています。有休も取りやすく、家庭の事情に合わせて柔軟に相談が可能です。さらに、パート職員の場合は基本的に残業がなく、定時退社が叶います。仕事と子育ての両立ができる職場です。

【取材】ヘルパーステーションHinataは、利用者さま一人ひとりに深く寄り添うことを大切にしています。事業所名である「ひなた」のように、温かく利用者さまを包みこみ、明るい気持ちになっていただくケアが私たちの理念。生活全般のサポートや通院介助、移動支援といった幅広いニーズに応えながら、利用者さまやご家族に合わせた、臨機応変な対応を心掛けています。マニュアルに縛られ過ぎず、目の前の利用者さまのために心を込めた対応ができる職場です。 介助中のふとした瞬間に、笑顔で感謝の言葉を掛けていただくことも職員の大きな喜び。日々の関わりのなかでいただく利用者さまからの「ありがとう」は、職員の働きがいにつながっています。利用者さまの笑顔を支えることにやりがいを感じながら、温かい介護を実践できます。

【取材】グループホーム　京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】ポシブル北山は、協調性のある元気な職員が多く、職場は常に明るい雰囲気です。職種間の壁もなく、全員が仲の良い職場環境が自慢。たとえば、休憩中に誰かが話をしていると、ほかの人も次々に会話に入り、最終的に全員で話をしていたということもあります。仕事でも、誰かが業務で困っていれば、自然と声をかけあえるスタッフばかりです。お互いに助け合いながら仕事ができます。また、ミーティングにおいても、それぞれが自分の意見を言いやすい雰囲気。お互いの意見に対して前向きなフィードバックを言い合える関係性なので、気持ちよく働けます。 働きやすい環境が整っていることもあり、これまで1年未満の短期離職者はいません。職員の勤続年数は平均で約5〜6年。長い方だと、勤続年数10年になる方もいます。

【取材】レコードブック西大路での業務は、運動トレーナーとしての役割が中心です。一般的な介護施設で行っている入浴や食事の介助はありません。利用者さまの多くはご自身で歩けるため、トイレ介助が必要な方は少数です。利用者さまとの機能訓練に集中できます。 利用者さまに「また行きたい」と感じていただけるよう日々尽力している当事業所。「運動は楽しいからこそ継続できる」という考えのもと、一人ひとりをサポートしています。指導中には利用者さまの名前を1回は呼ぶよう徹底。「◯◯さん、良い動きですね」といった声掛けで交流を深めるとともに、利用者さまの意欲増進を図っています。現場全体が温かい雰囲気に包まれており、ときには「足が痛くて動きづらいけど、皆に会いたいので行ってもいいですか」と利用者さまから電話が来ることも。また、利用者さまの意見をもとにスタッフでミーティングを開き、適宜改善に励むといった取り組みも行っています。利用者さまにとって居心地の良いコミュニティを築いていけることが、スタッフのやりがいの一つです。

【取材】グループホームぷらりは、未経験から介護に挑戦したい方に最適の職場です。はじめての夜勤でも、先輩職員と一緒に業務をスタートできるので安心。独り立ちのタイミングは、新人さんと相談しながら決めているので、自分のペースで業務に慣れていけます。くわえて、直接雇用職員は入職後1年ほどは定期的に振り返りを実施。プリセプターやスーパーバイザーから指導を受けることが可能です。年に2回ほど、面談と人事評価も実施。職員が自身の業務を振り返る機会を多く設けているため、着実に介護のスキルを磨いていけます。 また、OJTにくわえてOFF-JTを実施し、職員のスキルアップをサポートしています。OJTやOFF-JTともに勤務扱いで受けることができ、知識や経験をしっかり身につけることが可能です。OJTでは、定期的に車椅子研修や感染症予防研修などを行っています。 さらに、資格取得のための支援制度も用意。無資格で入職する方を対象に重度訪問介護従事者養成研修の資格取得支援もあります。資格取得の費用は全額負担しているので、経済的な不安なくスキルアップを目指せます。

【取材】デイサービス銭形では、利用者さまの願いを叶えるための支援を行っています。なかなか外出ができないという利用者さまの要望に応え、外出レクリエーションも積極的に実施。過去には万博記念公園に行ったほか、外食レクリエーションとして回転ずしや比叡山にあるレストランにも行きました。利用者さまの想いを尊重し、楽しく過ごしてもらうためのサービスを提供できる事業所です。 外出レクが多いため、車を運転する機会が多い当事業所。自動車運転の通信教育を行っている会社の講師を招いて運転研修を実施するなど、事故なく運転するための体制も整えています。送迎業務が初めてという方も安心です。