【2026年8月更新】京都府 京都市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】悠遊庵太秦店では、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。残業はほぼなく、基本的に時間どおり帰宅することが可能。計画的に業務を進行しているほか、イレギュラーな事態には全員で協力して対応することで、残業を防止しています。それでも終わらない業務がある際は、管理者が巻き取って対応することも。定時に帰宅しやすい環境で、終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、有休も取りやすい当事業所。職員同士で希望が被らない限り、基本的に申請どおり休みを取得できます。3～5連休を取る職員も多くおり、旅行や帰省といった長期的な予定にも対応しやすい職場です。 さらに、非常勤の介護職員は週2日～勤務可能。勤務時間やシフトについては入職時にすり合わせており、なるべく柔軟な対応を心掛けています。 一方で、ドライバーは1日4時間～勤務可能です。そのうち2時間程度は待機時間になっており、その間は好きな過ごし方をしてOK。なお、長く働きたい方には1～2時間ほど勤務を延長してもかまいません。利用者さまを買い物や病院に連れて行ったり、洗車をしたりなど、追加の業務をお任せしています。柔軟に勤務時間を選べる職場で、私生活の充実も叶えられます。

【取材】悠遊庵デイサービスセンターでは、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。残業はほぼなく、基本的に時間どおり帰宅することが可能。計画的に業務を進行しているほか、イレギュラーな事態には全員で協力して対応することで、残業を防止しています。それでも終わらない業務がある際は、管理者が巻き取って対応することも。定時に帰宅しやすい環境で、終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、有休も取りやすい当事業所。職員同士で希望が被らない限り、基本的に申請どおり休みを取得できます。3～5連休を取る職員も多くおり、旅行や帰省といった長期的な予定にも対応しやすい職場です。 さらに、非常勤の介護職員は週2日～勤務可能。勤務時間やシフトについては入職時にすり合わせており、なるべく柔軟な対応を心掛けています。 一方で、ドライバーは1日4時間～勤務可能です。そのうち2時間程度は待機時間になっており、その間は好きな過ごし方をしてOK。なお、長く働きたい方には1～2時間ほど勤務を延長してもかまいません。利用者さまを買い物や病院に連れて行ったり、洗車をしたりなど、追加の業務をお任せしています。柔軟に勤務時間を選べる職場で、私生活の充実も叶えられます。

【取材】安心プラス下三栖では、全メンバーが足並みを揃えてお客様のサポートにあたれるよう、職員間のコミュニケーションを大切にしています。 月に1回全体ミーティングを実施。内容はスケジュールの管理不足やお客様からいただいたクレームといった、現状の課題が中心です。ミーティングの場では、進行役から参加者に積極的に声かけをして、職種や年齢、経験年数に関係なく、誰もが意見を言いやすい雰囲気づくりを行っています。 また、ヒヤリハット事例に関する情報共有や対策案のすり合わせは、職種間でその都度行っています。たとえば、転倒しそうになったお客様がいらっしゃれば、その場にいる機能訓練指導員・介護職員・看護師・生活相談員が、必要な対応について協議。最善の対策を考えて、翌日には改めて全体に共有し、新たな対応を全職員で行っていけるようにします。必要な情報や対応方法をしっかり把握したうえでお客様のケアに取り組めるので安心です。 さらに、法人内のつながりを活かしてお客様の日常的な悩みや困りごとにきめ細かく対応できるのも当事業所の強み。運営母体の安心ライフ株式会社では福祉用具貸与事業所を展開しており、必要に応じて連携を取ることができます。お客様を多角的に支えられることも当事業所で働く魅力です。

【取材】トータルケアふれあいは、学生時代の同級生同士で立ち上げ、人のつながりを大切にしながら運営してきました。職員数は約10名で、年齢層は30代～40代と若い世代が中心。年代が近いこともあり、職員同士のフランクな仲の良さが大きな特徴です。オープンな人柄の職員が多いので、新人に対してもウェルカムな姿勢。実際に外部から入社した職員も、問題なく周囲と打ち解けて働いています。開設当初からいる職員もいれば、経験年数がまだ短い職員もいるので、新人も馴染みやすい雰囲気です。 当事業所が大切にしているのは、利用者さま本人だけでなく、ご家族との関係性です。日頃から職員に対し、ヘルパーを必要としているご家族と関係性を築くことが大事だと伝えています。普段の支援業務だけでは、職員もご家族もお互いのことを知る機会が少ない状況です。そこで、ログハウス「フレアキャビン」に希望するご家族をご招待し、一緒に食事をするなどの時間を過ごしています。支援の時間以外にコミュニケーションの場を作ることで、より相互理解を深める取り組みです。利用者さまはもちろん、ご家族とも信頼関係を築きながら、心に寄り添った支援に携わっていけます。

【取材】訪問介護銭形Nは、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】訪問介護銭形は、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】グループホーム 新町御池は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約120日以上で、希望休を月に3日ほど設けています。有休も取得しやすく、月に1～2日程度消化する職員がほとんど。休みの希望はほぼ通るので、安心して予定を組めることが魅力です。公休や有休を活用して連休をつくり、旅行に行っている職員も多くいます。十分なリフレッシュが可能だからこそ、普段の業務にもより集中できる環境です。 また、当施設では残業もほとんどありません。全員が定時で業務を終えられるよう、職員間で役割を柔軟に分担し、事務作業の時間も確保するよう心掛けているためです。さらに、子育て中の職員には、常勤のまま夜勤を免除したり、夜勤回数を減らしたりと働き方を調整する配慮も行っています。家庭の時間を大切にしながら働きたいとお考えの方にも最適な職場です。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】グループホーム 京都五条ひまわりの郷は、仕事と私生活のバランスを大切にしています。3日間の夏季休暇を導入しており、7～9月の好きなときに取得が可能です。有休消化率もほぼ100%を達成しており、消滅してしまう有休がある職員にはシフトに組み込む配慮をしています。夏季休暇と有休を組み合わせて5日程度の連休を取ることも可能。旅行や趣味を楽しむ時間を確保しやすい環境です。 また、当施設では残業の発生理由を明確にし、残業削減のための対策を実施。記録業務の簡易化や業務分担の見直しを行っています。過去には、ケアマネジャーの業務分担を再構築し、ケアマネジャーの残業時間を0にしたことも。施設全体の残業実績は月5～10時間程度で、オンオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。 子育て中の職員も活躍しており、男性職員が半年間育休を取得した実績もあります。子育て世代の方も安心して働ける職場です。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】グループホームぷらりは、未経験から介護に挑戦したい方に最適の職場です。はじめての夜勤でも、先輩職員と一緒に業務をスタートできるので安心。独り立ちのタイミングは、新人さんと相談しながら決めているので、自分のペースで業務に慣れていけます。くわえて、直接雇用職員は入職後1年ほどは定期的に振り返りを実施。プリセプターやスーパーバイザーから指導を受けることが可能です。年に2回ほど、面談と人事評価も実施。職員が自身の業務を振り返る機会を多く設けているため、着実に介護のスキルを磨いていけます。 また、OJTにくわえてOFF-JTを実施し、職員のスキルアップをサポートしています。OJTやOFF-JTともに勤務扱いで受けることができ、知識や経験をしっかり身につけることが可能です。OJTでは、定期的に車椅子研修や感染症予防研修などを行っています。 さらに、資格取得のための支援制度も用意。無資格で入職する方を対象に重度訪問介護従事者養成研修の資格取得支援もあります。資格取得の費用は全額負担しているので、経済的な不安なくスキルアップを目指せます。

【取材】グループホーム安らぎは、心と身体にゆとりを持って働ける職場です。有給休暇の消化率は約8割と高く、プライベートの時間も大切にできます。残業は月1～2時間程度と少なめです。もし時間内に終わらない業務があっても、次のシフトの職員へ引き継ぎチーム全体でフォロー。特定の職員に負担が集中せず、定時で帰宅しやすい体制です。 急な体調不良や家庭の事情で休むときは、職員同士が「お互いさま」の精神でサポートしています。ときには管理者が率先して現場に入るため、周りに気兼ねすることなく、安心して休める環境です。 日中だけでなく、職員が不安を感じやすい夜勤の時間帯も安心して働ける工夫があります。夜勤は各階で1名体制のため、フロアは違っても、職員同士で助け合うのが日常です。医療的な判断が必要な場面では、専用アプリを使って医師に相談もできます。1人で不安を抱えることなく、入居者さまのケアに専念できることが魅力です。