【2026年11月更新】三重県 津市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ゴールドエイジ 久居は、利用者さま第一の支援を、自らのアイデアで実現できます。パウチやバルーンカテーテルなどの医療的ケアが必要な方にも、施設内にとどまらない活動を行う方針。介護職や看護師が同行することで、日帰り旅行を実現したこともあります。ほかにも、コロナ禍で外出が制限された際には、玄関先で買い物ができるイベントを企画。近隣にある大型の商業施設と連携し、社会とのつながりを生み出しました。このような企画には、職員の提案も大歓迎。アイデアを活かして支援に取り組みたい方にぴったりです。 また、当事業所では、多彩な支援と利用者さまからの感謝を通じて、やりがいを実感できます。利用者さまは半数以上の方が、口頭でのコミュニケーションが可能です。「あれが食べたい」という希望や、「楽しい」といった言葉を直接伝えていただけます。利用者さまの喜びを肌で感じながら働けるうれしさも、魅力の一つです。

【取材】特別養護老人ホーム安濃津愛の里では、ワークライフバランスを追求できます。業務の効率化を重視しており、書類作成は内容を最低限に抑える方針。結果として無駄な時間を削減でき、残業は月に10時間以内と少なめです。また、有休が取りやすく、前月中に希望を提出すれば基本的に取得できます。有休は時間単位から取得OKで、ちょっとした用事での活用も可能です。もちろん連休も取れるので、プライベートを大事にしながら、心身ともにゆとりを持って業務に臨めます。 職員が裁量を持ってスケジュールを決められる点も、当施設の魅力です。ケアマネジャーは業務の状況を見ながら、自分の好きなタイミングで休憩を取得できます。自由度の高い環境で働きたい方に最適です。

【取材】特別養護老人ホーム安濃津愛の里では、ワークライフバランスを追求できます。業務の効率化を重視しており、書類作成は内容を最低限に抑える方針。結果として無駄な時間を削減でき、残業は月に10時間以内と少なめです。また、有休が取りやすく、前月中に希望を提出すれば基本的に取得できます。有休は時間単位から取得OKで、ちょっとした用事での活用も可能です。もちろん連休も取れるので、プライベートを大事にしながら、心身ともにゆとりを持って業務に臨めます。 職員が裁量を持ってスケジュールを決められる点も、当施設の魅力です。ケアマネジャーは業務の状況を見ながら、自分の好きなタイミングで休憩を取得できます。自由度の高い環境で働きたい方に最適です。