【2026年9月更新】三重県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料5ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ津新町には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム安濃津愛の里では、ワークライフバランスを追求できます。業務の効率化を重視しており、書類作成は内容を最低限に抑える方針。結果として無駄な時間を削減でき、残業は月に10時間以内と少なめです。また、有休が取りやすく、前月中に希望を提出すれば基本的に取得できます。有休は時間単位から取得OKで、ちょっとした用事での活用も可能です。もちろん連休も取れるので、プライベートを大事にしながら、心身ともにゆとりを持って業務に臨めます。 職員が裁量を持ってスケジュールを決められる点も、当施設の魅力です。ケアマネジャーは業務の状況を見ながら、自分の好きなタイミングで休憩を取得できます。自由度の高い環境で働きたい方に最適です。

【取材】特別養護老人ホーム安濃津愛の里では、ワークライフバランスを追求できます。業務の効率化を重視しており、書類作成は内容を最低限に抑える方針。結果として無駄な時間を削減でき、残業は月に10時間以内と少なめです。また、有休が取りやすく、前月中に希望を提出すれば基本的に取得できます。有休は時間単位から取得OKで、ちょっとした用事での活用も可能です。もちろん連休も取れるので、プライベートを大事にしながら、心身ともにゆとりを持って業務に臨めます。 職員が裁量を持ってスケジュールを決められる点も、当施設の魅力です。ケアマネジャーは業務の状況を見ながら、自分の好きなタイミングで休憩を取得できます。自由度の高い環境で働きたい方に最適です。

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員と利用者さまの距離が近いことが魅力です。小規模な施設だからこそ、職員それぞれが、「この方はこういう話をすると楽しんでくれる」という内容を把握。お孫さんの話で盛り上がることは日常茶飯事です。反対に、一人ひとりの背景を理解することで、避けたほうが良い話題についても認識できています。利用者さまごとに丁寧に向き合う十分な時間を確保し、信頼関係を築くことにやりがいを感じられます。 また、職員同士の良好な人間関係も当施設の自慢のひとつです。和気あいあいと笑いながら会話する場面は日常的。代表との距離も近く、正職員・パート職員問わず、なにかあったときは誰もが気軽に相談しています。立場に関わらず、対等な関係性が築けている職場です。業務中は必要な緊張感を持ちつつも、空き時間には適度にリラックスできる雰囲気があり、メリハリをつけて働けます。

【取材】ジョブステーションマツサカでは、職員が家事や育児と両立しながら働ける環境を整えています。パートの場合は週3日から勤務可能。営業時間は午前9時30分～午後3時で、事前に相談すれば、月の途中に就業時間を調整したり出勤する曜日を変更したりといった相談にも、できる限り対応する方針です。家庭の都合や子どもの急な体調不良でも休みやすい環境なので、子育て世代の方も無理せず働けます。 また、雇用形態に関わらず、職員が残業することがほぼないのも当事業所の魅力の一つ。管理者は「やることがないなら帰っていいよ」と声を掛け、職員が帰りやすい雰囲気を作っています。仕事とプライベートで、メリハリをつけて働くことが根付いている職場です。 さらに、当事業所ではパートから正社員への雇用転換の相談も受け付けています。自身のライフステージに合わせて働き方を変えられるので、長く勤めやすい環境です。

【取材】にじのさと桑名サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。