【2026年11月更新】三重県 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイムでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム共生園では、職員が負担少なく働ける環境を整えています。業務を簡素化できるよう、施設内ではICT化を推進。介護ソフトを導入し、情報の一括入力をはじめ、申し送りの確認も簡単にできるようにしています。もちろん、これまで紙で記録をとっていた方は戸惑う部分もあるかもしれませんが、最初は1から先輩が教えますのでご安心ください。 また、当施設では夏祭りや花火、クリスマスなど四季に合わせた行事も行っていますが、職員が1人で内容を考えることはありません。行事の大枠は、前もって決めています。行事の担当は決めず、具体的な内容はそのときに合わせて職員同士で相談した上で決定。1から考える負担が少ないため、企画が苦手な方でも問題なく進められるはずです。考える時間が少ない分、日常の入居者さまとの関わりに時間を費やせます。

【取材】特別養護老人ホーム共生園では、職員が負担少なく働ける環境を整えています。業務を簡素化できるよう、施設内ではICT化を推進。介護ソフトを導入し、情報の一括入力をはじめ、申し送りの確認も簡単にできるようにしています。もちろん、これまで紙で記録をとっていた方は戸惑う部分もあるかもしれませんが、最初は1から先輩が教えますのでご安心ください。 また、当施設では夏祭りや花火、クリスマスなど四季に合わせた行事も行っていますが、職員が1人で内容を考えることはありません。行事の大枠は、前もって決めています。行事の担当は決めず、具体的な内容はそのときに合わせて職員同士で相談した上で決定。1から考える負担が少ないため、企画が苦手な方でも問題なく進められるはずです。考える時間が少ない分、日常の入居者さまとの関わりに時間を費やせます。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイム庄野では、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホームグリーントピア名張は、職員が無理なく働ける環境を整えています。 夜勤は交代制で、1人あたりの担当回数は月6～8回です。 2名体制のため心身の負担は少なめで、利用者さまの状況に合わせて配置を調整しています。 また、時間で業務を引き継ぐことから、退勤時間がずれにくい点も安心材料の一つ。 職員が不安なく夜勤に入れる体制です。 年間休日数は約120日です。 正職員は月10日ほどの休みを確保できます。 希望休は用紙に記入して申請する形式で、原則月2日までです。 上限を超える場合であっても個別に相談があれば柔軟に対応しています。 くわえて、子育て中の職員が多いことも特徴の一つです。 お子さんの急な発熱による早退や休みの際には、リーダー職を含め周りの職員がサポートに入り、支え合う風土が根づいています。 お互いさまの気持ちを大切にしながら、プライベートも充実させられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

【取材】特別養護老人ホームおおやまだ鶴寿園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。年間休日は約120日あり、正職員は月10日程度の休日が基本です。シフトは交代制で、勤務パターンがほぼ一定のため、先の予定を計画しやすい環境。土日の休みも順番で回ってくるため、家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりする時間もしっかり確保できます。希望休も職員同士で協力して調整し合っており、取得しやすい風土です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力です。時間どおりに業務を引き継ぐ意識が根づいており、定時でスムーズに退勤できます。夜勤帯も利用者さまの状況に応じた人員を配置し、職員が心身のゆとりを保てる環境を整えています。終業後の時間や休日を大切にしながら、ワークライフバランスをしっかり実現できる職場です。