ヘルパー・介護職 三重県 特別養護老人ホームの求人

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイムでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイムでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム共生園では、職員が負担少なく働ける環境を整えています。業務を簡素化できるよう、施設内ではICT化を推進。介護ソフトを導入し、情報の一括入力をはじめ、申し送りの確認も簡単にできるようにしています。もちろん、これまで紙で記録をとっていた方は戸惑う部分もあるかもしれませんが、最初は1から先輩が教えますのでご安心ください。 また、当施設では夏祭りや花火、クリスマスなど四季に合わせた行事も行っていますが、職員が1人で内容を考えることはありません。行事の大枠は、前もって決めています。行事の担当は決めず、具体的な内容はそのときに合わせて職員同士で相談した上で決定。1から考える負担が少ないため、企画が苦手な方でも問題なく進められるはずです。考える時間が少ない分、日常の入居者さまとの関わりに時間を費やせます。

【取材】特別養護老人ホーム共生園では、職員が負担少なく働ける環境を整えています。業務を簡素化できるよう、施設内ではICT化を推進。介護ソフトを導入し、情報の一括入力をはじめ、申し送りの確認も簡単にできるようにしています。もちろん、これまで紙で記録をとっていた方は戸惑う部分もあるかもしれませんが、最初は1から先輩が教えますのでご安心ください。 また、当施設では夏祭りや花火、クリスマスなど四季に合わせた行事も行っていますが、職員が1人で内容を考えることはありません。行事の大枠は、前もって決めています。行事の担当は決めず、具体的な内容はそのときに合わせて職員同士で相談した上で決定。1から考える負担が少ないため、企画が苦手な方でも問題なく進められるはずです。考える時間が少ない分、日常の入居者さまとの関わりに時間を費やせます。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイム庄野では、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム ルーエハイム庄野では、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホーム共生園では、職員が負担少なく働ける環境を整えています。業務を簡素化できるよう、施設内ではICT化を推進。介護ソフトを導入し、情報の一括入力をはじめ、申し送りの確認も簡単にできるようにしています。もちろん、これまで紙で記録をとっていた方は戸惑う部分もあるかもしれませんが、最初は1から先輩が教えますのでご安心ください。 また、当施設では夏祭りや花火、クリスマスなど四季に合わせた行事も行っていますが、職員が1人で内容を考えることはありません。行事の大枠は、前もって決めています。行事の担当は決めず、具体的な内容はそのときに合わせて職員同士で相談した上で決定。1から考える負担が少ないため、企画が苦手な方でも問題なく進められるはずです。考える時間が少ない分、日常の入居者さまとの関わりに時間を費やせます。