【2026年9月更新】宮崎県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】住宅型有料老人ホームソライエは、職員一人ひとりの生活を尊重しており、家庭と仕事を両立しやすい職場です。「職員に家族との時間を大切にしてほしい」という想いから、県外への旅行に対する費用補助を実施。福利厚生を活用し、プライベートの充実を図れます。 有給休暇の消化率は、ほぼ100％。人員配置を国の基準より0.5人ほど多めにすることで、子どもの発熱や行事などの急なお休みにも対応しやすい体制を整えています。同じ役割の職員を2名ずつ配置し、業務を細かく分担することで、効率化を実現。そのため、残業の発生もほとんどなく、就業後の時間も充実します。さらに、夜勤の回数は家庭の事情に合わせて相談が可能。ライフステージに合わせて、無理なく働ける環境です。

【取材】ケアホームかすみ草は、介護が未経験からでも安心して仕事を始められるよう、教育体制を整えています。新人さんへの教育はサービス提供責任者が担当。業務の流れや不明点をその都度丁寧に教えていきます。教育期間は一人ひとりの習熟度に合わせて調整しており、自分のペースで無理なくステップアップ。入居者さまごとに必要なケアや業務の流れをまとめた詳細な手順書も用意し、業務内容を把握しやすいよう配慮しています。通常業務に慣れたあとの夜勤デビューの際も、初めの3回程度は先輩職員が同行。マンツーマンで手厚い指導を受けられるため安心です。 当施設は、介護福祉士実務者研修の受講に合わせたシフト調整や、介護福祉士を取得するための費用補助など、資格取得のサポートも充実しています。実際に未経験で入職し、働きながら介護福祉士の資格を取得した職員も多く在籍。自由に学べるオンライン研修も導入しており、職員のスキルアップを応援しています。

【取材】訪問介護ステーション敬寿では、仕事も私生活も無理なく両立できます。希望休は月2日程度を基本とし、できる限り要望に沿えるようにシフトを作成。2～3連休をまとめて取ることも可能です。また、家庭の都合による相談にも柔軟に対応しており、職員が働きやすい環境を整えています。プライベートも大切にしながら働ける職場です。 当事業所では、残業がほとんどありません。あるとしても、利用者さまの急変時といったイレギュラー対応が必要なときに発生する程度です。業務の流れを熟知している職員が多いほか、ミーティングで業務改善を重ねているため、日頃から効率良く仕事を進められています。さらに、眠りSCANを導入することで巡回の回数を削減できていることも、職員の負担軽減につながっている理由の一つ。腰を据えて働き続けられます。

【取材】グループホームなごみは、家庭と仕事を無理なく両立できる職場です。パート職員のシフトは、午前と午後に分かれているため、休憩を挟まず短時間で集中して働きたい方に最適。週1日や半日からの勤務も可能で、実際に70代の職員も自身の生活スタイルに合わせて活躍しています。 残業はほぼ発生せず、定時退勤が基本です。希望休についても「月2日程度」という目安はありますが、家庭の用事で1週間ほどお休みを取る職員もおり、柔軟に対応しています。自分の生活を最優先にできる職場です。 また、当事業所は、産休・育休の取得実績があり、復職時の働き方も個別に相談可能です。未経験から入職して10年以上勤務している職員もおり、パートから常勤へのキャリアアップも目指せます。ライフステージの変化に寄り添い、自分らしく長く働ける環境を整えています。