【2026年10月更新】大阪府 大阪市 居宅介護支援事業所ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ロードは、職員が無理なく業務にあたれる就業環境を整えています。24時間運営しているなか、朝型・昼型でシフトを分けており、訪問の合間に余分な待機時間が発生しないよう工夫。ライフスタイルに合わせて勤務時間を選べます。また、1人の利用者さまを複数の訪問ヘルパーで担当しているため、休みの職員がいても滞りなくスケジュールを回せる点が強み。シフトには、有給休暇や希望休が申請どおりに組み込めることがほとんどです。なかには、有休を半日単位で使用したり、連休を取得したりする職員もいます。旅行や家庭の用事など、予定を立てやすい環境です。 当事業所は、残業がほぼ発生しません。実働時間が、1ヶ月あたり160時間の法定労働時間に収まるよう、管理者が調整しているためです。月の途中で職員の実働時間を確認し、均等に訪問予定を組んでいます。1人に負担が偏ることないよう、業務を分担しているところが当事業所の特徴です。

【取材】ロードは、職員が無理なく業務にあたれる就業環境を整えています。24時間運営しているなか、朝型・昼型でシフトを分けており、訪問の合間に余分な待機時間が発生しないよう工夫。ライフスタイルに合わせて勤務時間を選べます。また、1人の利用者さまを複数の訪問ヘルパーで担当しているため、休みの職員がいても滞りなくスケジュールを回せる点が強み。シフトには、有給休暇や希望休が申請どおりに組み込めることがほとんどです。なかには、有休を半日単位で使用したり、連休を取得したりする職員もいます。旅行や家庭の用事など、予定を立てやすい環境です。 当事業所は、残業がほぼ発生しません。実働時間が、1ヶ月あたり160時間の法定労働時間に収まるよう、管理者が調整しているためです。月の途中で職員の実働時間を確認し、均等に訪問予定を組んでいます。1人に負担が偏ることないよう、業務を分担しているところが当事業所の特徴です。

【取材】有限会社ごきげんさんは、柔軟な働き方ができる職場です。訪問ヘルパーの場合、週1回・1時間からの勤務が可能。毎月一人ひとりの勤務希望を聞いてシフトを作成するので、たくさん仕事をしたい方はもちろん、隙間時間で少しだけという働き方も叶います。残業もほぼなく、直行直帰もできるので、終業後の予定を立てやすいことが魅力です。プライベートと仕事を両立させつつ、生活スタイルに合わせて長く働き続けたい方に向いている職場です。 訪問にはバイク、または自転車を使用します。当社が自転車の貸出も行っており、通勤にも使用可能です。

【取材】まっちゃ町ケアステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした人間関係が自慢です。話好きな職員が多く、事務所内ではお菓子を持ち寄って談笑することも。常に和やかに過ごしています。また、雑談だけでなく、「◯◯さんの様子は最近どう？」といった相談も気軽に行えることが特徴です。自然と情報共有が始まり、チーム全体で日々のケアを高め合っています。 当事業所では、新しい職員がスムーズに職場になじめるよう、しっかりとフォローもしています。ベテラン職員は新入職員に積極的に声をかけており、話しやすい雰囲気です。管理者も職員の声にしっかり耳を傾ける姿勢で、近寄りがたい空気はありません。 なお、事務所は民家を譲り受けたもので、趣のある空間が広がる建物。まるで自宅にいるかのようにリラックスできます。職員同士の温かい関係性と、心安らぐ空間が大きな魅力です。

【取材】まっちゃ町ケアステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした人間関係が自慢です。話好きな職員が多く、事務所内ではお菓子を持ち寄って談笑することも。常に和やかに過ごしています。また、雑談だけでなく、「◯◯さんの様子は最近どう？」といった相談も気軽に行えることが特徴です。自然と情報共有が始まり、チーム全体で日々のケアを高め合っています。 当事業所では、新しい職員がスムーズに職場になじめるよう、しっかりとフォローもしています。ベテラン職員は新入職員に積極的に声をかけており、話しやすい雰囲気です。管理者も職員の声にしっかり耳を傾ける姿勢で、近寄りがたい空気はありません。 なお、事務所は民家を譲り受けたもので、趣のある空間が広がる建物。まるで自宅にいるかのようにリラックスできます。職員同士の温かい関係性と、心安らぐ空間が大きな魅力です。

【取材】居宅介護事業所　友では、職員が好きなこと、得意なことを活かせる環境を整えています。そのため、料理が苦手な職員に調理業務をお願いすることはありません。得手不得手以外にも、職員のアレルギーや利用者さまとの相性もしっかり考慮するので、心にゆとりをもって仕事ができる環境です。 また、当事業所では、利用者さまと職員の間に必ず管理者が入って仕事を進めます。利用者さまから要望があった場合も一旦管理者が入って対応するため、利用者さまとの距離を適切に保てる状況です。管理者とは常に情報共有ができているため、困ったことがあればいつでも相談でき、心理的負荷も軽減できます。管理者による適切な指示のもと、ゴールに向かって仕事に向き合いたい方に最適な環境です。

【取材】居宅介護事業所　友では、職員が好きなこと、得意なことを活かせる環境を整えています。そのため、料理が苦手な職員に調理業務をお願いすることはありません。得手不得手以外にも、職員のアレルギーや利用者さまとの相性もしっかり考慮するので、心にゆとりをもって仕事ができる環境です。 また、当事業所では、利用者さまと職員の間に必ず管理者が入って仕事を進めます。利用者さまから要望があった場合も一旦管理者が入って対応するため、利用者さまとの距離を適切に保てる状況です。管理者とは常に情報共有ができているため、困ったことがあればいつでも相談でき、心理的負荷も軽減できます。管理者による適切な指示のもと、ゴールに向かって仕事に向き合いたい方に最適な環境です。

【取材】絆24十三では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】さくらそう旭は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。