大阪府 貝塚市ヘルパー・介護職の求人

【取材】訪問介護　夢きらら貝塚では、職員の希望の業務を聞いて利用者さまを割り当てています。たとえば、職員から「食事を作るのが苦手」という声があがった際には、身体介護が主な業務になる利用者さまをお願いします。もちろん、「資格を取ったばかりで身体介護に自信がない」という方は、生活援助が多めの利用者さまから担当することも可能です。まずはその職員に向いていることややりたい業務から挑戦できる環境を作っています。 当事業所の特徴は、介護保険・医療保険・自費サービスと、さまざまなサービスを取り扱っていることです。生活援助、身体介護のみならず、同行援護や通院同行など、職員の業務は多岐に渡ります。担当の利用者さまが新しく別のサービスを申し込んだときには、職員に追加で資格取得をお願いし、それに対応できるようにすることも。新たにやってみたいことや興味のある業務がある職員には、当事業所が背中を押して、希望を叶えられるようにしています。

【取材】デイサービスKサポートは、現場で働くスタッフが働きやすくなるような環境を設けています。勤務は週1日からでOK。1週間前まで休み希望を出せます。子育て中のスタッフが多いため、家庭と仕事が両立できるよう配慮。お子さまの急病や学校行事などの急なお休みにもしっかり対応しています。 定休日は日曜日と祝日です。ほかにも、夏季休暇が3日、冬季休暇が5日あります。残業はほとんどありません。勤務時間は1日3～4時間から調整できるため、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を選べます。 現場のスタッフは皆さん協力的で仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で働いています。また、勤続年数5年以上の方が多いのも特徴です。シフトの融通が利き希望どおりに働ける環境が、スタッフの長期勤務につながっています。

【取材】デイサービスKサポートは、現場で働くスタッフが働きやすくなるような環境を設けています。勤務は週1日からでOK。1週間前まで休み希望を出せます。子育て中のスタッフが多いため、家庭と仕事が両立できるよう配慮。お子さまの急病や学校行事などの急なお休みにもしっかり対応しています。 定休日は日曜日と祝日です。ほかにも、夏季休暇が3日、冬季休暇が5日あります。残業はほとんどありません。勤務時間は1日3～4時間から調整できるため、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を選べます。 現場のスタッフは皆さん協力的で仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で働いています。また、勤続年数5年以上の方が多いのも特徴です。シフトの融通が利き希望どおりに働ける環境が、スタッフの長期勤務につながっています。

【取材】ヘルパーステーションcakeは、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせて働き続けられる職場です。一人ひとりのプライベートに配慮し、できる限り希望に添えるよう心掛けています。実際に、スタッフの希望から、テレワークを一部認めた例も。また、子育て中でも無理なく働ける環境で、スタッフの約半数が子育て中です。希望休や急なお休みにも、お互いに助け合いながら対応しています。シフト担当者が積極的に声掛けを行っており、有給休暇が取得しやすいことも魅力の一つです。 また、当事業所は、週40時間の変形労働制を採用しています。イレギュラーな出来事があってもすぐに調整できるため、残業はほとんどありません。正社員には社用スマホを1人1台支給。訪問枠の中で、片付けや記録を終わらせることができています。さらに、マイカーでの直行直帰が可能。時間を有効活用しながら働けます。

【取材】リハビリデイサービス開夢の魅力は、経験を問わず安心して成長を目指せる教育体制です。10年以上のキャリアを持つベテラン理学療法士が丁寧に業務を教えるため、未経験の方や経験の浅い方でもスムーズに仕事に慣れていけます。利用者さまへの施術で使うベッドは横並びに配置しており、その場で先輩からのアドバイスを受けたり、質問したりすることが可能。送迎後や水曜日の午後には相談できる機会も多く設けているので、疑問点をすぐに解消できます。 また、事業所内では定期的に技術の確認も実施。年間の技術計画に基づき、水曜日の午後を使って技術練習を行っています。新規の利用者さまが入られた際には、必要に応じて別途練習の機会を設けることも。さらに、外部研修への参加に対する補助制度があり、研修にかかる費用は事業所が負担しています。実際に、制度を利用して職員が大阪市内での技術研修に参加したことも。理学療法士としてのスキルアップにも積極的に取り組めます。

【取材】住宅型有料老人ホームにじのおうち貝塚は、意見が通りやすい組織です。社長自身が人材開発を学んだうえで、職員の成長と組織の発展を重視。「言っても否定されるかも」「どうせ変わらない」という気持ちになることがないよう、現場の意見を尊重するフラットな関係性を大切にしています。介護業務だけでなく、施設改善にも携われる環境です。 また、オープニングの職員が心強く働けるように、本部からも手厚いバックアップを行っています。介護経験を持つ職員が本部に在籍しており、定期的な現場訪問を実施。チームの輪が崩れないように調整・後押しし、法人全体で団結力のあるスタートをサポート。立ち上げ期の不安を解消してくれる頼れる存在です。現場に丸投げするのではなく、本部の手厚いフォローのもと、全員で施設づくりに挑戦することができます。