ヘルパー・介護職 大阪府 大阪市住吉区の求人

【取材】デイサービスはっぴーほーむ2ndでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後はまず、先輩職員について見学することからスタート。業務を覚えてきたら一緒に実践し、問題がなければ先輩職員が見守る中で、1人で業務にチャレンジします。着実にステップを踏みながら、約3週間かけてじっくり業務を覚えていけるため、新人職員も安心です。 さらに当事業所では、月に1度内部研修を実施。入浴介助や認知症についてなど、幅広い内容を扱っています。必要に応じて他事業所と連携をとり、技術研修を行うことも。利用者さまと職員の立場を入れ替えながら、互いに練習し合って技術を高められます。また、外部の研修にも積極的に参加してOK。事業所からおすすめの研修を紹介することもあり、シフトを調整しながら参加可能です。事業所内だけではなく、外部の情報も取り入れながらスキルアップを目指せます。 くわえて、資格を取得したい職員の意欲を応援する制度づくりも進めています。過去には、介護福祉士実務者研修の費用を全額補助した実績もあり、自己負担を少なくして資格の取得を目指すことが可能。向上心を持ち、働きながらどんどん成長したいと思っている方にとって、ぴったりの職場です。

【取材】ライフパートナー住吉には、職員が意見を言いやすい環境があります。過去には、現場で働く職員の提案に基づき、利用者さまの困りごとを解消するために設備の修理を行いました。より良いケアを目指して職員自らが考え、提案・行動できる環境です。 当施設では、介護職員が主体となってレクリエーションやイベントを実施しています。基本的には介護職員が企画から運営までを担当。ひな祭りや節分といった季節イベントをはじめ、カラオケ大会やすいか割り、風船バレーなど、さまざまなレクリエーションを行っています。主体的にイベントを企画・運営したい方に最適な職場です。 また、当施設では、介護職員に対して達成手当を支給しています。月の売上目標を達成した際に、給与に上乗せして手当を支給。売上に直結する入居率を上げるために尽力することは、結果的にサービスの質の向上につながります。頑張りが目に見えやすい環境で、職員はモチベーションを保ちながら働くことが可能です。

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【取材】ルアナケアセンター万代池では、公私のバランスを保って働けます。有給休暇は、申請すればほぼ希望通りに取得が可能です。職員は、有給休暇をほぼ100％消化しており、休みを取りやすい雰囲気があります。記録作業を電子化していることもあり、残業は管理者も含めてほとんどありません。イレギュラー時以外は定時で終業でき、プライベートの時間を確保しやすい環境です。 当施設は、シフトの希望があればできる限り柔軟に対応しており、職員はライフスタイルに合わせて無理なく働けます。また、お子さんの体調不良といった際には、職員同士で快くフォロー。子育てしている職員も多く、お互いさまの精神で助け合えます。離職率も低く、腰を据えて勤務し続けられる職場です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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