【2026年9月更新】大阪府 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】茶話本舗デイサービス今里の家では、利用者さまとご家族の喜ぶ姿をやりがいに働けます。当施設は、「利用者さまに楽しんでもらいたい」「利用者さまを明るい気持ちにしたい」という想いがある職場です。レクリエーションは、利用者さまの要望に合わせて実施。ご家族に利用者さまの趣味を伺い、内容を考案しています。塗り絵や習字、ものづくりなどさまざまなジャンルを行っており、特にカラオケは利用者さまから好評で、いつも盛り上がります。 ご家族には、利用者さまがレクリエーションを楽しんでいる様子を写した写真や、塗り絵の作品をお渡し。ご家族からは、「こんなに笑っているんだ」と喜んでいただけます。当施設での業務は、利用者さまだけでなく、ご家族の喜びにも貢献できるお仕事です。

【取材】デイハウス松原「ファミリー」では、チームケアを大切にしています。担当制ではなく皆で分担して対応するため、業務が1人に偏ることはありません。チームケアを行うにあたって情報共有の場をしっかりと設けており、情報が不足しないよう工夫しています。 たとえば、月1回は介護職と看護師でミーティングを1時間半実施しています。利用者さまについての情報共有や、ケア方針の確認などが議題の中心。現場の職員同士で活発なディスカッションを行い、より良いケアについて検討しています。 また、毎朝・夕には申し送りの時間を設け、細かく情報を共有。さらに、「スタッフ連絡ノート」で、その日出勤していない職員にも申し送り事項を伝えられるようにしています。もちろん、日々の業務の中でも何かあればすぐに確認できますし、全員が不足なく情報を共有した状態でケアを行えるよう、環境整備に積極的に取り組む職場です。

【取材】デイハウス松原「ファミリー」では、チームケアを大切にしています。担当制ではなく皆で分担して対応するため、業務が1人に偏ることはありません。チームケアを行うにあたって情報共有の場をしっかりと設けており、情報が不足しないよう工夫しています。 たとえば、月1回は介護職と看護師でミーティングを1時間半実施しています。利用者さまについての情報共有や、ケア方針の確認などが議題の中心。現場の職員同士で活発なディスカッションを行い、より良いケアについて検討しています。 また、毎朝・夕には申し送りの時間を設け、細かく情報を共有。さらに、「スタッフ連絡ノート」で、その日出勤していない職員にも申し送り事項を伝えられるようにしています。もちろん、日々の業務の中でも何かあればすぐに確認できますし、全員が不足なく情報を共有した状態でケアを行えるよう、環境整備に積極的に取り組む職場です。

【取材】デイホームゆりの木 梅田は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 梅田は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 梅田は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】リハビリデイサービス開夢の魅力は、経験を問わず安心して成長を目指せる教育体制です。10年以上のキャリアを持つベテラン理学療法士が丁寧に業務を教えるため、未経験の方や経験の浅い方でもスムーズに仕事に慣れていけます。利用者さまへの施術で使うベッドは横並びに配置しており、その場で先輩からのアドバイスを受けたり、質問したりすることが可能。送迎後や水曜日の午後には相談できる機会も多く設けているので、疑問点をすぐに解消できます。 また、事業所内では定期的に技術の確認も実施。年間の技術計画に基づき、水曜日の午後を使って技術練習を行っています。新規の利用者さまが入られた際には、必要に応じて別途練習の機会を設けることも。さらに、外部研修への参加に対する補助制度があり、研修にかかる費用は事業所が負担しています。実際に、制度を利用して職員が大阪市内での技術研修に参加したことも。理学療法士としてのスキルアップにも積極的に取り組めます。

【取材】中央デイサービスの代表は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。面接時から代表が自ら対応し、プライベートの状況も含めて聞き、事業所に配属したあとのサポートに活かします。職場環境を把握するため、代表が月に数回ほど各事業所を回ることも。職員の様子を見て、必要に応じて声をかけてフォローしています。職員一人ひとりを大切にしているところが当事業所の魅力です。 当事業所では、職員同士もしっかりと助け合っています。お互いに気を配りながら仕事をすることが当法人のモットー。ミスをしたときは注意をし合ったり、そのあとは励まし鼓舞し合ったりと、職員同士が「良き仕事仲間」になれるような環境です。 ミーティングは、事業所の運営状況に応じて定期的に実施しています。何かあったときには事業所リーダーが取りまとめ、意見交換が可能。月に2回ほど代表も出席しており、包括的な立場からのアドバイスも受けられます。 ときには、信頼関係を深めるために職員間での飲み会を実施することも。プライベートでもコミュニケーションをとることが、お互いの良いところをさらに見つけるきっかけにもつながっています。より強固な連携体制を築きながら働ける職場です。