【2026年9月更新】大阪府 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】さくらそう豊中は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう岸和田は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう堺南は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう池田は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう堺は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう西成は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう八尾は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さくらそう住吉は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】介護ステーション○だいゆうは、ライフスタイルを大切にしながら働ける環境づくりを心掛けています。シフトは職員一人ひとりの希望を尊重しており、週に1コマの短時間からフルタイムに近い形まで、柔軟な働き方を選択可能。基本的には曜日・時間を固定した勤務をお願いしていますが、希望に応じてスポットで入ることもできます。実際に週2日・1日4時間勤務で子育てと両立している職員もおり、ダブルワークもOK。希望休もほぼ100％反映しており、自らワークライフバランスを調整して働けます。 さらに、残業は基本的に発生しないため、メリハリをつけて働けることも特徴です。訪問記録はICTシステム「カイポケ」を活用し、介入時間内に作業を終えられる仕組みを構築。事務作業は常勤職員が担当するため、パート職員は訪問業務に集中できる体制です。直行直帰が基本で、悪天候のときには車通勤も認めるといった、職員一人ひとりが安心して働ける環境を整えています。

【取材】訪問介護Lead Partner'sは、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりな職場です。パート職員は週1日からの勤務が可能で、時間や曜日も希望に合わせて決められます。「子どもを保育園へ預けている時間帯だけ働く」「お迎えのために中抜けする」といった柔軟な働き方も叶えられる環境です。管理者は「子ども優先で良い」という考えで、育児と仕事の両立に深い理解があります。ライフステージの変化を越えて、安心して働き続けられることが魅力です。 また、常勤の職員の場合には、年間120日ほどの休日があります。土日・祝日が休みのほか、夏季と年末年始の休暇も用意。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させながら働けます。 残業がほとんどない点も当施設の強みです。ICT化の一環として介護記録ソフト「ケアウイング」を導入しており、携帯電話を使用して記録ができます。さらに、業務に慣れてきた職員には直行直帰を許可しているため、効率よく働けることが特徴です。退勤後の時間もしっかりと確保できます。

【取材】訪問介護おはなでは、残業が発生しないように、日頃から訪問スケジュールの管理を行っています。 1日の訪問件数は1人あたり5〜6件程度。1件につき1時間程度で予定を組んでいます。請求業務が増える時期は、正社員のみ残業が発生してしまうことがありますが、それ以外は、基本的に定時通りに業務を終えられます。 また、訪問記録はスマホアプリを使っており、いつでもどこからでも入力が可能です。そのため、登録スタッフは事業所に戻る必要がありません。すでに登録されている利用者さまの情報については、一から入力する必要がないため、スムーズに記録を行えます。 プライベートとの両立がしやすいことも当事業所の魅力です。正社員は週休2日制で、日曜日と祝日はお休みです。連休も取得できるため、2〜3日の旅行や家族の予定など、プライベートの時間に当てられます。 登録スタッフは、希望の働き方に応じて、週1回、1時間の訪問から入ることができ、Wワークも可能です。その後も生活の変化に応じて、シフトを増やしたり減らしたりと、調整できます。子育てやご家族の介護など、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】訪問介護おはなでは、残業が発生しないように、日頃から訪問スケジュールの管理を行っています。 1日の訪問件数は1人あたり5〜6件程度。1件につき1時間程度で予定を組んでいます。請求業務が増える時期は、正社員のみ残業が発生してしまうことがありますが、それ以外は、基本的に定時通りに業務を終えられます。 また、訪問記録はスマホアプリを使っており、いつでもどこからでも入力が可能です。そのため、登録スタッフは事業所に戻る必要がありません。すでに登録されている利用者さまの情報については、一から入力する必要がないため、スムーズに記録を行えます。 プライベートとの両立がしやすいことも当事業所の魅力です。正社員は週休2日制で、日曜日と祝日はお休みです。連休も取得できるため、2〜3日の旅行や家族の予定など、プライベートの時間に当てられます。 登録スタッフは、希望の働き方に応じて、週1回、1時間の訪問から入ることができ、Wワークも可能です。その後も生活の変化に応じて、シフトを増やしたり減らしたりと、調整できます。子育てやご家族の介護など、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】訪問介護サービスくつろぎでは、パート職員は週1日、2時間からの勤務も可能です。WワークもOKで、副業として働き始めることも可能。自分のペースで無理なく働けるので、未経験の方も安心して挑戦できます。 当事業所は、勤務時間内に記録業務まで終わるよう業務をスケジューリングしており、残業はほぼありません。基本的に直行直帰が可能で、オン・オフをしっかりと分けた働き方を実現できます。また、有給休暇もとりやすい雰囲気で、ほとんど希望どおりに取得可能。メリハリをもって働きたい方に理想的な環境です。 当事業所では、6月と12月に処遇改善手当を支給しています。訪問件数に応じて支給金額が変わるため、自分の頑張りをしっかりと還元することが可能です。職員一人ひとりがモチベーションを維持して働いています。

【取材】ヘルパーステーションcakeは、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせて働き続けられる職場です。一人ひとりのプライベートに配慮し、できる限り希望に添えるよう心掛けています。実際に、スタッフの希望から、テレワークを一部認めた例も。また、子育て中でも無理なく働ける環境で、スタッフの約半数が子育て中です。希望休や急なお休みにも、お互いに助け合いながら対応しています。シフト担当者が積極的に声掛けを行っており、有給休暇が取得しやすいことも魅力の一つです。 また、当事業所は、週40時間の変形労働制を採用しています。イレギュラーな出来事があってもすぐに調整できるため、残業はほとんどありません。正社員には社用スマホを1人1台支給。訪問枠の中で、片付けや記録を終わらせることができています。さらに、マイカーでの直行直帰が可能。時間を有効活用しながら働けます。

【取材】訪問介護パキラは、個人の裁量で柔軟な働き方を実現できる職場です。正社員にはフレックスタイム制を導入しており、1日のスケジュールは自分自身で管理できます。予定に合わせて早めに業務を終えたり、途中で中抜けしたりすることも可能です。訪問先への直行・直帰が基本のため、移動時間を有効に活用できます。記録業務はスマートフォンのアプリで完結できるため、事務作業に時間を取られる心配もありません。また、月の総労働時間に基づいて給与が決まる仕組みのため、残業時間もほとんどなく、大きな負担なく働ける環境です。 さらに、有給休暇は半日から取得でき、プライベートの予定も大切にできます。今後は新入職員の加入に合わせ、全員が休暇を取得できる体制を整えていく予定です。職員が働きやすい職場環境を構築しています。