ヘルパー・介護職 埼玉県 さいたま市 パート・アルバイトの求人

【取材】ハーモニーライフ大宮は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】デイサービスセンターメープル岩槻本町は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】デイサービスセンタートレセン六辻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】アールスタッフ大宮中央ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。サービス提供責任者はさらにサービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などの指導を受けることが可能です。 また、慣れるまでは同行訪問を行い、特に訪問介護が初めての方には手厚くサポートを行っています。利用者さま1人につき、2～3回の同行を目安にしていますが、新人職員の経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行することも。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするので、安心して業務に取り組める環境です。入職後も継続的に新人職員に寄り添っており、正職員は本部と連絡を取ったり、パートスタッフは事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。

【取材】アールスタッフ大宮ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。サービス提供責任者はさらにサービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などの指導を受けることが可能です。 また、慣れるまでは同行訪問を行い、特に訪問介護が初めての方には手厚くサポートを行っています。利用者さま1人につき、2～3回の同行を目安にしていますが、新人職員の経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行することも。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするので、安心して業務に取り組める環境です。入職後も継続的に新人職員に寄り添っており、正職員は本部と連絡を取ったり、パートスタッフは事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。

【取材】デイサービスセンタートレセン東岩槻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】だんらんの家　北与野では、プライベートを大事にしながら働けます。残業はほとんどなく、基本的には定時で退勤可能。朝と夕方にある送迎業務も、時間内に収まることがほとんどです。退勤後の予定を立てやすい職場で、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、当施設では、職員の希望を考慮してシフトを作成しています。月8日休みの場合、4日間ほどは希望休を通せるように調整。「土日休みが欲しい」といった職員の希望もなるべく叶えられるよう、管理者が工夫しています。そのほか、有給休暇は半日単位から使用可能です。体調不良や家族の用事など、急なお休みの際にも取得できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら業務にあたれる体制です。

【取材】だんらんの家　円阿弥では、職員の希望を考慮してシフトを作成しています。月8日休みの場合、4日間ほど希望休を通せるように調整。「土日休みが欲しい」といった職員の希望もなるべく叶えられるように管理者が工夫しています。そのほか、有給休暇は半日単位から使用可能です。体調不良や家族の用事など、急なお休みの際にも取得できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら業務にあたれる体制です。 また、残業は月10時間程度です。管理者がメインで送迎を行っているため、介護職員の残業は、お泊りサービスを利用される方の見守りを行う際に発生する程度。残業が発生する日は事前にシフトで確認でき、退勤後のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。

【取材】だんらんの家　円阿弥では、職員の希望を考慮してシフトを作成しています。月8日休みの場合、4日間ほど希望休を通せるように調整。「土日休みが欲しい」といった職員の希望もなるべく叶えられるように管理者が工夫しています。そのほか、有給休暇は半日単位から使用可能です。体調不良や家族の用事など、急なお休みの際にも取得できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら業務にあたれる体制です。 また、残業は月10時間程度です。管理者がメインで送迎を行っているため、介護職員の残業は、お泊りサービスを利用される方の見守りを行う際に発生する程度。残業が発生する日は事前にシフトで確認でき、退勤後のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。

【取材】訪問介護事業所ひつじでは、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が選べます。 非常勤職員は、週1日・数時間から勤務可能です。シフトは基本的に固定ですが、自身の通院や子どもの学校行事など、事前に分かっている予定があれば、変更できます。また、当事業所では、利用者さま1名に複数の担当をつけているため、子どもの体調不良などによる急な休みにも対応可能。高校生以下の子どもがいる職員が複数在籍しているため、子育て世代の方も働きやすい雰囲気です。 当事業所では、都合に合わせて希望する働き方ができるため、Wワークをしている職員も多くいます。多様なロールモデルが間近にいるので、自分自身の働き方についても柔軟に考えられるようになる環境です。また、子育てが落ち着いたタイミングなどで非常勤から常勤への変更も相談可能。ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられるため、長期的にキャリアを築けます。

【取材】ポポケアセンターでは、職員が働きやすい環境づくりをしています。当事業所には、40代〜60代の介護職員が4名在籍しており、勤続年数は皆5年以上です。サービス提供責任者が各職員と密に連絡を取っており、メールや対面で職員からの相談に応じています。互いに顔を合わせる機会が少ない分、サービス提供責任者は職員が気軽に相談しやすいようなコミュニケーションを意識。業務に関する相談はもちろん、プライベートの話などにも耳を傾けています。職員が一人で訪問することへの不安を感じずに働ける環境です。 当事業所では担当制を敷いています。職員が対応する利用者さまの人数は、1人あたり1〜2名ほどです。受け持つ利用者さまの人数が少ない分、職員はお一人おひとりのご希望やお体の状態を深く理解し、しっかりと向き合えます。 また、業務記録に関しては、手書きで対応しているため、パソコン入力が苦手な方も安心です。記録書類は後日、サービス提供責任者が利用者さまのご自宅に伺い、回収します。職員は事業所に立ち寄る必要がなく、そのまま直行直帰が可能です。

【取材】デイサービスひととひとは、メリハリをつけて働きたい方にとって働きやすい環境が整っています。正職員は週休2日制で、日曜と平日1日がお休み。年間休日は110日以上です。パート職員は週3回から勤務可能で、家庭との両立もしやすい体制です。 有給休暇が取得しやすいのも当施設の特徴です。毎月20日のシフト締切日までに申請すれば、基本的に希望どおりに取得可能。シフト確定後でも職員同士で調整できれば取得でき、「この日に有休使いたいのでお願いします」といった話し合いも自然に行われています。 また、残業が少ない点も魅力です。送迎を行わない職員はほぼ定時で退勤でき、送迎がある場合でも残業は月に約1時間ほど。職員同士で業務を分担しているため、1人に負担が集中することはありません。無理なく働ける体制が整っており、日々の生活との両立を図りたい方も安心して勤務できます。

【取材】デイサービスセンタートレセン上峰は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】ザ・ウィングホーム和楽久 デイサービス 風さやかでは、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で法人内の施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。 当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】ふくしのまち与野の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。