【2026年10月更新】栃木県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料4ページ目

【取材】めぐグループホーム宇都宮では、未経験の新人さんでも安心してスキルアップできる教育体制が整っています。「レクリエーション」「調理」「入浴」という3つの項目を設けた研修表があり、一項目ずつレクチャーしていきます。各項目それぞれ2～3回程度は、先輩職員が実際の業務のなかでマンツーマンでサポート。その後は基本的に独り立ちする流れですが、分からない部分があれば、不明点のみ重点的に教えることも可能です。 なお、当施設の夜勤は基本的に1人体制です。新人さんが自信をもって勤務できるまで、先輩職員が段階的に業務を教えていきます。1回目は先輩職員の動きを見て、業務の流れをつかむところからスタート。2回目は先輩職員と一緒に半分ほどの業務を実践します。3回目は先輩職員に見守られながら、最後まで1人で業務に挑戦。先輩から指示をもらわずに実践するため、独り立ち後のイメージをもてるはずです。習熟度に応じて先輩職員がサポートに入る期間を伸ばせるため、自分のペースで無理なくスキルアップできます。

【取材】早稲田イーライフ大田原は、リハビリではなく｢運動習慣を身に付ける｣ことを目指し、機能訓練に特化したサービスを提供しています。利用者さまは自立度が高い方が多く、要介護の方が20％、要支援のかたが80％です。1日の流れとしては、まず健康チェックを行い、ストレッチと口腔機能向上体操を実施。休憩を挟みながら転倒予防の足上げ体操やマシントレーニング、TRXトレーニングを行い、3時間程度で終了です。マシントレーニングでは、3ヶ月ごとにメニューを見直し、回数や負荷を調整します。機能訓練指導員は独自のメニューを取り入れることも可能。リハビリに積極的な利用者さまが多いため、やりがいをもって活躍できる職場です。 自立度が高い利用者さまが多く、コミュニケーションが活発なことも当事業所の特徴です。職員は「接客」の意識をもって利用者さまと向き合っており、利用者さまからのレスポンスが職員の楽しみにもつながっています。