【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】デイ・サロン青い鳥 蒲田では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】グランチャ永仁デイサービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。年間休日は110日以上。週休2日制で、日曜と平日の1日がお休みです。有給休暇は入職月に付与されることが特徴になっており、消化率はほぼ100％なことが自慢。時間単位から使用可能なため、病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、有給休暇を使いやすい雰囲気があります。 また、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

【取材】有限会社ケアネットワークでは、充実の研修制度により未経験から着実にスキルアップできます。入職後は、利用者さまの担当責任者が同行する流れです。責任者が不在でも、利用者さまに一番慣れている先輩が代わりに同行します。最低2回は同行し、本人の不安が解消されるまで3回、4回と回数を増やすことが可能。先輩から見て「まだ1人では難しい」と判断した場合も、同行回数を追加するため安心です。手厚い同行サポートにより、初めての訪問も落ち着いて臨めます。 さらに、外部の専門知識を取り入れた研修で実用的な技術が身につく当事業所。連携する訪問看護ステーションのリハビリ専門職から直接指導を受けられる機会を設けています。専門家から正しい身体の動かし方や移乗方法を見て学習できる点が魅力です。研修は午後7時から1時間ほどで、パート職員にも参加を促しています。「こういう場合はどうしたら良いか」といった、具体的な質問もでき、実際の現場で活かせる移乗技術をしっかりと習得できる場です。確かな技術を学べる環境が、日々のケアへの自信につながります。

【取材】はなまる介護では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。非常勤の訪問ヘルパーは週1日・1時間から勤務でき、直行直帰が可能。休みもほぼ希望どおりに取得できるため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けるのが魅力です。サービス提供責任者は週休2日制で、夏季・年末年始ともに2日ほど休暇を設けています。有休は職員同士で協力して取得しており、オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境です。 また当事業所では、業務効率化のための工夫も行っています。その一つが、記録業務をスマートフォンで実施できるシステムを導入したことです。入力項目を簡素化することで、事務作業の負担を軽減。さらに利用者さまのご自宅に設置している専用のタグにスマートフォンをかざすことで、事務所に戻らずともサービス終了の報告ができるシステムに変更しました。これらの取り組みは、実際に職員の残業削減にもつながっています。

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】デイサービス一歩では、プライベートを大切にしながら働けます。日曜日・祝日とほか週1日が休みの完全週休2日制。希望休も通りやすく、予定も立てやすいため、家族との時間や自分の時間をしっかり確保できます。ゴールデンウィークや年末年始は固定休暇となっており、季節ごとの連休も可能。夏季休暇は7月～9月の間に約2日間取得でき、分割や連続など自由な休み方ができます。家族との予定も合わせやすい環境です。 また、当事業所では有給休暇の取得も推奨。公休と組み合わせて連休にしたり、半日単位で取得したりと、柔軟に対応しています。ワークライフバランスを保ちながら、誰もが長く働き続けられる職場です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】ブルーミングケア奥戸ホームズ梅の花は、培ってきた経験や知見を存分に発揮できる職場です。責任者は職員の働きやすさを重視しており、物の配置や業務の進め方も皆の意見を聞きながら決定。「席の位置を変えたほうが良いね」「この利用者さまには、このように対応をしよう」といった現場の意見から、より良いケアが生まれています。自分のアイデアが反映される、やりがいのある環境です。 当施設では、利用者さまへの真摯な向き合いが、施設の評判を高めていくと考えています。施設の成長は、頑張っている職員の待遇向上にしっかりと反映させる方針。日々の仕事を通じて、施設の未来を創る手応えを感じられます。

【取材】ニューフォワード訪問介護では、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。立ち上げメンバーは、未経験から介護業界に飛び込み当事業所を設立。介護知識を身につけたあとも、経験や技術以上に、「心を通わせる対話」を重視しています。そのため、利用者さまとは積極的に対話を行い、人柄やお気持ちを把握。職員も利用者さまも、1日を通して互いにストレスなく心地良く過ごせるように努めています。 また、利用者さまのご家族とも、しっかりとコミュニケーションをとるように心掛けています。たとえば、ご家族が帰宅されたときには、玄関まで出て挨拶や報告をすることも。日々細やかな心遣いを重ねて、信頼関係を構築しています。黙々と業務をこなして完璧なケアを提供するよりも、利用者さまやご家族と笑顔で言葉を交わすことに重きを置いている当事業所。介護技術に自信がなくとも、利用者さまを思いやる気持ちがあれば大丈夫です。

【取材】小石川ヒルサイドテラスは、新人職員も安心の丁寧な指導を行っています。排泄・食事・入浴など業務ごとにマニュアルを用意。業務の目的や注意事項、介助の手順などを細かく記載しています。教育期間も定めておらず、一人ひとりのペースに合わせて調整しているので焦らず仕事に慣れていけるはずです。 また、教育チェックリストを確認しながら業務を行えることも安心ポイントです。チェックリストには、業務に対する姿勢・マナーや基本的な介助、状況の変化に応じた対応などの習熟度を評価する項目を細かく記載。新人職員は、できていること・できていないことを明確にしながら着実に業務を覚えていけます。 定期的な勉強会で、介護や看護に関する知識を深められることも当施設の魅力です。年間スケジュールで勉強会の日程を決めて開催。褥瘡やケアプランに関する内容など、さまざまな勉強会を実施し、職員たちの知識定着につなげています。

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護 わいはでは、職員それぞれがプライベートを大事にしながら業務にあたれます。利用者さまの生活リズムを整えることを大切に考えており、送迎時間を午後5時に固定。送迎業務を終えたあとに残っている作業をして退勤といった流れです。早番や遅番がなく午後6時半には退勤でき、仕事とプライベートでメリハリをつけた働き方が叶います。 また、当事業所は子育て世代の方も安心して働けます。子育て経験のある職員が多く、お子さんの体調不良といった急なお休みにも理解を得やすい雰囲気。困ったときはお互いにフォローし合っています。産休育休の取得実績もあり、ライフステージに変化があった際も長期的に働き続けやすいことが魅力です。

【取材】ライフステージひびきでは、丁寧な研修を行っており、訪問介護が未経験の方でも安心して業務を習得できます。入職後は、まず先輩職員が同行訪問を実施。先輩からのフォローを受けながら焦らずに業務に慣れていけます。独り立ちのタイミングは一人ひとりの進捗に合わせており、1～3ヶ月と幅をもたせた教育期間を設定。利用者さまごとに対応を見ながら、丁寧に判断しています。 利用者さまへの理解を深めるためのサポートも万全。これまでの人生や趣味などの情報をまとめたファイルがあり、事前にケアの方針をすり合わせられるので安心です。 加えて、訪問先で対応に困ったときはサービス提供責任者やリーダーに電話ですぐに相談できます。必ず誰かと連絡を取れる仕組みになっており、事業所の事務員にも電話がつながるため、1人で悩むことはありません。担当制ではなく全職員で利用者さまを支援する方針で、何かあったときにはどの職員にでも気軽に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。