【2026年8月更新】東京都 23区全て グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】重度身体障害者グループホームやじろべえの魅力の一つは、利用者さまのやりたいことにしっかりと寄り添えるところです。当事業所は、利用者さまの生活を「創る場」であるよう、決まりごとを最小限にしながら、自由度の高い支援を行っています。 当事業所では、利用者さまがデイサービスから戻られた午後3時～午後8時まで、利用者さま1人に1名の担当者が付き、マンツーマンで支援を実施。一緒にお買い物に行ったり、散歩に出かけたりと、それぞれ思い思いの時間を過ごしています。意思を伝えることが難しい利用者さまには“今日は天気が良いからお散歩に行ってみようか？”など、声を掛けて提案しています。 利用者さまとじっくり関われる環境なので、利用者さまの変化に気付きやすいのが特徴です。また、マンツーマン体制で利用者さまを理解しながら、ゆっくりと信頼関係を築いていけるのが魅力。利用者さまと丁寧に関わりながら支援がしたい方にピッタリの職場です。

【取材】重度身体障害者グループホームやじろべえの魅力の一つは、利用者さまのやりたいことにしっかりと寄り添えるところです。当事業所は、利用者さまの生活を「創る場」であるよう、決まりごとを最小限にしながら、自由度の高い支援を行っています。 当事業所では、利用者さまがデイサービスから戻られた午後3時～午後8時まで、利用者さま1人に1名の担当者が付き、マンツーマンで支援を実施。一緒にお買い物に行ったり、散歩に出かけたりと、それぞれ思い思いの時間を過ごしています。意思を伝えることが難しい利用者さまには“今日は天気が良いからお散歩に行ってみようか？”など、声を掛けて提案しています。 利用者さまとじっくり関われる環境なので、利用者さまの変化に気付きやすいのが特徴です。また、マンツーマン体制で利用者さまを理解しながら、ゆっくりと信頼関係を築いていけるのが魅力。利用者さまと丁寧に関わりながら支援がしたい方にピッタリの職場です。

【取材】グループホームふくろう宮前は、仕事と子育ての両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急なお休みの際にも、快く業務をカバーし合える体制を整えています。育児経験がない職員も子育てへの理解が深く、誰もが働きやすい環境です。若い世代にも育児をしながら勤務する職員が活躍しており、思いやりの気持ちを大切にしながら安心して長く働き続けられます。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

【取材】グループホームふくろう宮前は、仕事と子育ての両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急なお休みの際にも、快く業務をカバーし合える体制を整えています。育児経験がない職員も子育てへの理解が深く、誰もが働きやすい環境です。若い世代にも育児をしながら勤務する職員が活躍しており、思いやりの気持ちを大切にしながら安心して長く働き続けられます。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

【取材】グループホームウェルフォース堀切は、仕事とプライベートを両立できる職場です。当事業所では、年間休日数を107日または120日に選択できる制度を導入しています。子育て中で家庭を優先したい方は年間休日数を多めに、しっかり働きたい方は年間休日数を少なめにするなど、職員一人ひとりの希望に合わせて変更可能です。 なお、当施設では残業はほとんどありません。記録作業はパソコンで効率的に行っていることもあり、ほぼ定時で帰宅できます。プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。 また、さまざまな福利厚生も当事業所の魅力の一つ。給与から天引きして年利2％で運用する高金利貯蓄支援制度や、併設クリニックで社員割引を使用してプラセンタ注射が受けられる健康支援制度など、豊富な制度を整えています。今後は昼食を100円で提供できる給食支援も導入予定です。充実した福利厚生のもと、満足度高く働けます。

【取材】グループホーム「私の時間」では、職員同士がプライベートの事情を理解して協力し合う風土があります。有給休暇は、職員が休みたいところをできるだけ休めるように調整。実際に、介護職員は平均して月に1〜2日程度の有休を取得しており、なかには有休と希望休を組み合わせて1週間の連休を取った人もいます。また、当法人では、育児休業について男女問わず取得実績があり、男性で2ヶ月ほどのお休みを取得したケースも。プライベートとの両立を目指しながら、仕事に励めます。 当施設では、残業時間は月に10時間以内と少なめです。さらなる業務の効率化を進めるために、記録業務にAIを導入し、音声入力で記録をできるようにしています。こうした取り組みは、業務の効率化や職員の負担軽減にもつながっており、新たに入職する方も無理なく働くことが可能。働きやすい環境が整っているところが、魅力の一つです。

【取材】グループホームゆりの花羽沢は職員同士の仲がとても良く、皆楽しみながら仕事をしています。職員数は15名ほどで、約3分の1が男性職員です。40～50代を中心として、20～60代まで幅広い世代が活躍中。他人を思いやる優しい人柄の職員が多く、互いに信頼関係を築きながら働いています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護に対し真摯に向き合う職員が多いのも当施設の特徴です。利用者さまのご家族からも施設内の雰囲気が明るく、安心して利用できると言っていただけています。 職員間のチームワークも良く、皆で連携を取りながら業務に取り組んでいます。介護度が重い利用者さまは1人に任せず、2人で対応。利用者さまの日々の様子は職員一人ひとりがしっかり観察したうえで、ほかのメンバーに共有しています。申し送り時には「食事の際に咽せ込みが多かった」など小さなことも伝え合っているため、利用者さまに「行き届いたケア」を提供することが可能です。月1回ほど行っているカンファレンスでは多くの職員が集まり、利用者さまの情報や仕事の進め方について話し合っています。日頃から職員同士が密にコミュニケーションを取っており、業務も分担できているので、職員間で負担が偏ることはありません。

【取材】グループホームゆりの花羽沢は職員同士の仲がとても良く、皆楽しみながら仕事をしています。職員数は15名ほどで、約3分の1が男性職員です。40～50代を中心として、20～60代まで幅広い世代が活躍中。他人を思いやる優しい人柄の職員が多く、互いに信頼関係を築きながら働いています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護に対し真摯に向き合う職員が多いのも当施設の特徴です。利用者さまのご家族からも施設内の雰囲気が明るく、安心して利用できると言っていただけています。 職員間のチームワークも良く、皆で連携を取りながら業務に取り組んでいます。介護度が重い利用者さまは1人に任せず、2人で対応。利用者さまの日々の様子は職員一人ひとりがしっかり観察したうえで、ほかのメンバーに共有しています。申し送り時には「食事の際に咽せ込みが多かった」など小さなことも伝え合っているため、利用者さまに「行き届いたケア」を提供することが可能です。月1回ほど行っているカンファレンスでは多くの職員が集まり、利用者さまの情報や仕事の進め方について話し合っています。日頃から職員同士が密にコミュニケーションを取っており、業務も分担できているので、職員間で負担が偏ることはありません。

【取材】グループホーム雅では、利用者さまと家族のように穏やかな日々を過ごせます。当事業所では、全介助が必要な利用者さまの安全を最優先に据える方針です。言葉で意思表示が難しい利用者さまのわずかな表情や仕草の変化にも注意を払い、寄り添うケアを実践。我が子に接するような愛情と細やかな気配りで、慎重に対応しています。職員は子育て経験のある女性が多く、培われた感覚を存分に活かせる場面が豊富です。 当事業所は、利用者さまにとっての「家」として、その方が過ごしやすい場所であるよう配慮しています。そのためにも、職員自身が楽しく働けることを重視。職員が心にゆとりを持つことで、利用者さま一人ひとりに温かく寄り添えると考えています。 夜の空いた時間には利用者さまと音楽を聴いたり、テレビを見たり、ときには一緒にお出かけをしたりと、温かいひとときを共有。言葉での意思疎通が難しい利用者さまとの関わりで、「新しい発見」があることも魅力です。

【取材】グループホーム雅では、利用者さまと家族のように穏やかな日々を過ごせます。当事業所では、全介助が必要な利用者さまの安全を最優先に据える方針です。言葉で意思表示が難しい利用者さまのわずかな表情や仕草の変化にも注意を払い、寄り添うケアを実践。我が子に接するような愛情と細やかな気配りで、慎重に対応しています。職員は子育て経験のある女性が多く、培われた感覚を存分に活かせる場面が豊富です。 当事業所は、利用者さまにとっての「家」として、その方が過ごしやすい場所であるよう配慮しています。そのためにも、職員自身が楽しく働けることを重視。職員が心にゆとりを持つことで、利用者さま一人ひとりに温かく寄り添えると考えています。 夜の空いた時間には利用者さまと音楽を聴いたり、テレビを見たり、ときには一緒にお出かけをしたりと、温かいひとときを共有。言葉での意思疎通が難しい利用者さまとの関わりで、「新しい発見」があることも魅力です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。

【取材】フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。