ヘルパー・介護職 東京都 23区全て グループホームの求人

【取材】グループホーム「私の時間」では、職員同士がプライベートの事情を理解して協力し合う風土があります。有給休暇は、職員が休みたいところをできるだけ休めるように調整。実際に、介護職員は平均して月に1〜2日程度の有休を取得しており、なかには有休と希望休を組み合わせて1週間の連休を取った人もいます。また、当法人では、育児休業について男女問わず取得実績があり、男性で2ヶ月ほどのお休みを取得したケースも。プライベートとの両立を目指しながら、仕事に励めます。 当施設では、残業時間は月に10時間以内と少なめです。さらなる業務の効率化を進めるために、記録業務にAIを導入し、音声入力で記録をできるようにしています。こうした取り組みは、業務の効率化や職員の負担軽減にもつながっており、新たに入職する方も無理なく働くことが可能。働きやすい環境が整っているところが、魅力の一つです。

【取材】重度身体障害者グループホームやじろべえの魅力の一つは、利用者さまのやりたいことにしっかりと寄り添えるところです。当事業所は、利用者さまの生活を「創る場」であるよう、決まりごとを最小限にしながら、自由度の高い支援を行っています。 当事業所では、利用者さまがデイサービスから戻られた午後3時～午後8時まで、利用者さま1人に1名の担当者が付き、マンツーマンで支援を実施。一緒にお買い物に行ったり、散歩に出かけたりと、それぞれ思い思いの時間を過ごしています。意思を伝えることが難しい利用者さまには“今日は天気が良いからお散歩に行ってみようか？”など、声を掛けて提案しています。 利用者さまとじっくり関われる環境なので、利用者さまの変化に気付きやすいのが特徴です。また、マンツーマン体制で利用者さまを理解しながら、ゆっくりと信頼関係を築いていけるのが魅力。利用者さまと丁寧に関わりながら支援がしたい方にピッタリの職場です。

【取材】重度身体障害者グループホームやじろべえの魅力の一つは、利用者さまのやりたいことにしっかりと寄り添えるところです。当事業所は、利用者さまの生活を「創る場」であるよう、決まりごとを最小限にしながら、自由度の高い支援を行っています。 当事業所では、利用者さまがデイサービスから戻られた午後3時～午後8時まで、利用者さま1人に1名の担当者が付き、マンツーマンで支援を実施。一緒にお買い物に行ったり、散歩に出かけたりと、それぞれ思い思いの時間を過ごしています。意思を伝えることが難しい利用者さまには“今日は天気が良いからお散歩に行ってみようか？”など、声を掛けて提案しています。 利用者さまとじっくり関われる環境なので、利用者さまの変化に気付きやすいのが特徴です。また、マンツーマン体制で利用者さまを理解しながら、ゆっくりと信頼関係を築いていけるのが魅力。利用者さまと丁寧に関わりながら支援がしたい方にピッタリの職場です。

【取材】グループホームゆりの花羽沢は職員同士の仲がとても良く、皆楽しみながら仕事をしています。職員数は15名ほどで、約3分の1が男性職員です。40～50代を中心として、20～60代まで幅広い世代が活躍中。他人を思いやる優しい人柄の職員が多く、互いに信頼関係を築きながら働いています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護に対し真摯に向き合う職員が多いのも当施設の特徴です。利用者さまのご家族からも施設内の雰囲気が明るく、安心して利用できると言っていただけています。 職員間のチームワークも良く、皆で連携を取りながら業務に取り組んでいます。介護度が重い利用者さまは1人に任せず、2人で対応。利用者さまの日々の様子は職員一人ひとりがしっかり観察したうえで、ほかのメンバーに共有しています。申し送り時には「食事の際に咽せ込みが多かった」など小さなことも伝え合っているため、利用者さまに「行き届いたケア」を提供することが可能です。月1回ほど行っているカンファレンスでは多くの職員が集まり、利用者さまの情報や仕事の進め方について話し合っています。日頃から職員同士が密にコミュニケーションを取っており、業務も分担できているので、職員間で負担が偏ることはありません。

【取材】グループホームゆりの花羽沢は職員同士の仲がとても良く、皆楽しみながら仕事をしています。職員数は15名ほどで、約3分の1が男性職員です。40～50代を中心として、20～60代まで幅広い世代が活躍中。他人を思いやる優しい人柄の職員が多く、互いに信頼関係を築きながら働いています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護に対し真摯に向き合う職員が多いのも当施設の特徴です。利用者さまのご家族からも施設内の雰囲気が明るく、安心して利用できると言っていただけています。 職員間のチームワークも良く、皆で連携を取りながら業務に取り組んでいます。介護度が重い利用者さまは1人に任せず、2人で対応。利用者さまの日々の様子は職員一人ひとりがしっかり観察したうえで、ほかのメンバーに共有しています。申し送り時には「食事の際に咽せ込みが多かった」など小さなことも伝え合っているため、利用者さまに「行き届いたケア」を提供することが可能です。月1回ほど行っているカンファレンスでは多くの職員が集まり、利用者さまの情報や仕事の進め方について話し合っています。日頃から職員同士が密にコミュニケーションを取っており、業務も分担できているので、職員間で負担が偏ることはありません。

【取材】ほっとステーション鐵庵では、ご利用者さまの情報共有を欠かさず行っています。バイタルや細かい変化などはすべてタブレットで記録しており、職員全員が情報を確認しやすい環境です。実際に、タブレットの導入により、手書きだったときよりも記録作業の時間を短縮できました。業務の効率化を図ることで、ゆとりを持った介護の提供につながっています。 タブレットのほかにもノートも用い、情報共有をより徹底。通院予定や薬の情報、褥瘡の有無など、特筆すべき内容はノートへ記入し、タブレット上の情報に紛れないように分けて対応しています。さらに、申し送り時に口頭でも合わせて伝達することで、大切な情報を全員が漏れなく把握できるよう工夫。情報の引き継ぎが確実にできる仕組みを整えているため、不安なく業務にあたれます。

【取材】グループホーム雅では、利用者さまと家族のように穏やかな日々を過ごせます。当事業所では、全介助が必要な利用者さまの安全を最優先に据える方針です。言葉で意思表示が難しい利用者さまのわずかな表情や仕草の変化にも注意を払い、寄り添うケアを実践。我が子に接するような愛情と細やかな気配りで、慎重に対応しています。職員は子育て経験のある女性が多く、培われた感覚を存分に活かせる場面が豊富です。 当事業所は、利用者さまにとっての「家」として、その方が過ごしやすい場所であるよう配慮しています。そのためにも、職員自身が楽しく働けることを重視。職員が心にゆとりを持つことで、利用者さま一人ひとりに温かく寄り添えると考えています。 夜の空いた時間には利用者さまと音楽を聴いたり、テレビを見たり、ときには一緒にお出かけをしたりと、温かいひとときを共有。言葉での意思疎通が難しい利用者さまとの関わりで、「新しい発見」があることも魅力です。

【取材】グループホーム雅では、利用者さまと家族のように穏やかな日々を過ごせます。当事業所では、全介助が必要な利用者さまの安全を最優先に据える方針です。言葉で意思表示が難しい利用者さまのわずかな表情や仕草の変化にも注意を払い、寄り添うケアを実践。我が子に接するような愛情と細やかな気配りで、慎重に対応しています。職員は子育て経験のある女性が多く、培われた感覚を存分に活かせる場面が豊富です。 当事業所は、利用者さまにとっての「家」として、その方が過ごしやすい場所であるよう配慮しています。そのためにも、職員自身が楽しく働けることを重視。職員が心にゆとりを持つことで、利用者さま一人ひとりに温かく寄り添えると考えています。 夜の空いた時間には利用者さまと音楽を聴いたり、テレビを見たり、ときには一緒にお出かけをしたりと、温かいひとときを共有。言葉での意思疎通が難しい利用者さまとの関わりで、「新しい発見」があることも魅力です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】グルップボエンデ井荻利用者さまの年齢層は80〜90代で、平均要介護度は1.8程度。車椅子を利用する方や自力で起き上がれない方はほとんどおらず、多くの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名の職員を配置。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、利用者さまのケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当事業所は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約8名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。

【取材】上井草グルップボエンデの入居されている方の年齢層は80～90代で、平均要介護度は2.7程度。車椅子を利用する方は全体の3分の1ほどで、ほとんどの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、基本的に配属はユニットで固定。ユニット間でヘルプに行くこともあります。1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、ケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当施設は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約27名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。

【取材】当事業所は、職員の介護の経験値にかかわらず、一人ひとりに合わせたマンツーマン教育を行っています。 OJT期間は必ず教育担当の職員が就き、独り立ちまでサポート。未経験者は約1ヶ月、経験者は約半月、マンツーマンで指導します。夜勤に入るタイミングは、未経験者は入社から約2ヶ月後、経験者は約1ヶ月後です。 教育担当は教育して終わりではなく、新人職員が正しく理解できているか、不安なことはないか確認するため、日次で振り返りを行っています。日々の振り返りを行うことで未経験者でも着実に成長することができるうえ、悩みごとをその日中に解決できます。何かあれば気兼ねなく先輩職員を頼ってください。 資格取得支援制度も設けており、業務に関わる資格取得で発生する費用は、法人が半額負担しています。働きながらスキルアップしたい方にもおすすめの職場です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。