東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人

【取材】エンプレシャス代々木では、コミュニケーションアプリも活用し、チームワークを何より大切にしています。在籍する職員の年齢層は、30代から70代までと幅広く、多くが他分野からのキャリア転換を経て活躍しています。一人ひとりが異なるバックグラウンドや経験を有しているため、「どうしよう…困ったな…」という場面でも安心。個々の豊富な知見を活かし、的確なアドバイスを迅速に提案し、解決に繋げています。時には管理者が現場に駆けつけることもあるため、安心して対応に入れます。些細なことでも気兼ねなく相談できる環境を土台があり、職員一丸となって質の高いサービスの提供に取り組む事業所です。

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【取材】アドバンスライフは、業務の効率性を重視し、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 職員間のコミュニケーションにはチャットツールを導入。勤怠連絡のほか、他事業所とも気軽に連絡をとり合っています。その他にも、利用者さまに関する情報共有や、勤怠管理なども専用のネットワークシステムを活用。便利なツールを積極的に取り入れ、職員が時間を有効に使えるように工夫しています。効率良く働ける環境で、しっかりと業務に集中できるはずです。 職員の平均残業時間は、月10時間未満。担当する訪問先のスケジュール設定や移動時間によって残業が発生することがあります。遅くても午後7時には退勤できる場合がほとんどです。記録や事務作業での残業も少なめですので、ご安心ください。 また、非常勤で働きたい方の場合は、週1日・訪問1件からシフトに入ることができます。家庭の都合に合わせて、無理のない働き方を選択できる環境です。 当事業所では、職員に電動自転車を完全貸与しています。そのため、職員は事業所に自転車を戻す必要はなく、直行直帰も可能です。業務が終わったあとはそのまますぐに帰宅でき、通勤にも便利。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

【取材】アドバンスライフ中目黒は、業務の効率性を重視し、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 職員間のコミュニケーションにはチャットツールを導入。勤怠連絡のほか、他事業所とも気軽に連絡をとり合っています。その他にも、利用者さまに関する情報共有や、勤怠管理なども専用のネットワークシステムを活用。便利なツールを積極的に取り入れ、職員が時間を有効に使えるように工夫しています。効率良く働ける環境で、しっかりと業務に集中できるはずです。 職員の平均残業時間は、月10時間未満。担当する訪問先のスケジュール設定や移動時間によって残業が発生することがあります。遅くても午後7時には退勤できる場合がほとんどです。記録や事務作業での残業も少なめですので、ご安心ください。 また、非常勤で働きたい方の場合は、週1日・訪問1件からシフトに入ることができます。家庭の都合に合わせて、無理のない働き方を選択できる環境です。 当事業所では、職員に電動自転車を完全貸与しています。そのため、職員は事業所に自転車を戻す必要はなく、直行直帰も可能です。業務が終わったあとはそのまますぐに帰宅でき、通勤にも便利。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

【取材】訪問入浴いい湯だな城南では、スタッフ同士がこまめに情報共有を行い、チームワークを発揮して働いています。職員の年齢は20〜50代まで幅広く、人間関係も良好。基本的に3名１チームで訪問しており、なるべくいつも同じメンバーを配置するようにしているので、新人さんも馴染みやすいはずです。 訪問前後の移動時間には車内でミーティングも実施。「こういうときはここまでやっていいのかな？」「ここは医療的な判断が必要だから訪問看護師さんに電話してみよう」など、相談や意見交換もしっかり行っており、職員同士が連携して働ける環境です。また、2〜3ヶ月に1度は全体ミーティングを、月に1度は職種ごとのミーティングも実施しています。 当事業所は、社内のポータルサイトで顧客満足度の調査結果や売り上げなどの情報を全職員にタイムリーに公開しています。売り上げや利用者さまの声を現場職員も確認することができるので、モチベーション高く働けることが魅力です。

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

【取材】ToA訪問介護では、職員が失敗を恐れずに挑戦できる環境を整えています。代表が主導して、職員同士で失敗を責めない前向きな雰囲気づくりを推進。もしも情報共有ツールでネガティブなやり取りがあった場合は、代表やサービス提供責任者が会話に入って冷静にフォローします。当事業所で大切にしているのは、誰かを責めることよりも、冷静に状況を振り返り、チーム全員の学びに変えること。しっかりとしたフォロー体制によって職員の心理的な安全性が守られており、気兼ねなく何でも話せる風土です。結果として、職員間の迅速な報告・連絡・相談の実現につながっています。 また、業務に関することだけでなく、職員同士でプライベートの話で盛り上がることも。「大きなどんぐりを拾った」といった他愛もない話題が飛び交う、温かい雰囲気の事業所です。「困ったときにすぐ相談できる仲間がいる」という安心感のなかで、互いに支え合いながら業務に取り組めます。

【取材】レコードブック本蓮沼は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。

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