【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 20ページ目

【取材】ラヴィスタ　鵜の木は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　板橋は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　池上は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーションは人間関係が良好で、心地よく働けます。仕事中は、職種・年齢関係なくお互いを思いやって業務に取り組んでいます。また、職場全体で毎年屋形船に乗るイベントを企画したり、業務後にご飯に行ったりと、仕事以外でも良好な人間関係を築いています。今後は、感染症の状況をみながら国内旅行も企画するつもりです。 当事業所では、こまめな情報共有をとても大切にしており、定例会議や毎日の朝礼を行っています。看護、リハビリ、介護など、職種を超えた全体会議は月2回実施。クレームへの対応方法や感染対策の研修のほか、売上や法人の方針といった経営に関する内容の共有をしています。職種ごとの会議も月1回ほどあり、新しい機器の使い方を指導したり、ヒヤリハットを共有したりと、円滑な業務遂行のために必要な話をしています。 ほかの職員に相談できる場面は多々ありますが、解決できない場合は上長に相談できる仕組みもあるのでご安心ください。プライベートでの悩みを相談している方もいるほど、上長とも気軽に話せます。

【取材】訪問入浴サービス イリス平和島は、無資格・未経験の方でもチャレンジしやすい職場です。最初は、介護の知識や技術がなくても大丈夫。入職後は、新入社員オリエンテーションや新人研修に参加し、社内ルールや各種手続き、評価制度を学んでいただきます。また、業務に必要な基礎力を身に付けられるカリキュラムも受講できるので、経験者も未経験者も、それぞれのスキルに応じて学びの機会を得られます。 ご自身の得意なことを活かして活躍できるのも、当事業所の魅力です。車の運転や重いものの運搬などに自信のある方は、オペレーターとして活躍可能。“きめ細やかな作業が得意”という方は、ケアスタッフとしてその力を発揮できます。それぞれの職種ごとで求められるスキルが異なるので、ご自身に合った働き方を選べます。実際に、先輩職員のなかには、接客業や営業などの異業種から転職してきた方も多数活躍中です。「介護業界で働いてみたい」「新たなことにチャレンジしてみたい」とお考えの方は、ぜひその想いを実現させてください。 当法人は、資格取得支援制度も設けています。業務に必要な資格であれば、取得費用を当法人が負担。実際、無資格で入職したあと、働きながら資格を取って活躍している職員もいます。さらに、当事業所ではメンター制度を導入。新卒の方は1年間、中途の方は3ヶ月間、専属のメンターが付いて新人職員の相談ごとに応じています。自分とは異なる部署の先輩職員と月に1度面談を行うことで、直属の先輩や上司には話しにくいことも相談が可能。技術面でも精神面でも手厚くフォローをしているので、経験に自信のない方でも働きやすい職場です。

【取材】リラス訪問介護センターでは、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】訪問介護ともいきケア一之江では、チームで利用者さまの在宅生活を支えられます。事業所内には通所介護や居宅介護支援、訪問看護などの部門があり、日ごろから多職種との連携が活発。利用者さまの状態変化や困りごとを、ケアマネジャーや看護職へすぐに相談できます。介護職員だけで抱え込む心配がなく、安心して支援を進められる体制です。医療や介護の専門的な知識を仲間と共有しながら、在宅介護全体の視点を広げていけます。 また、職員同士のコミュニケーションが活発な点も特徴の一つ。訪問介護は1人で業務を行う時間が多いからこそ、職員が悩みを抱え込むことがないよう、顔を合わせた際は何でも話せる雰囲気に注力しています。実際に現場職員からも、「業務で困ったときにすぐ相談しやすい」と声が挙がるほどです。孤独を感じにくく、新人さんもすぐに馴染めるはずです。

【取材】ほのぼのデイサービスは、職員同士の仲がよく、居心地の良い環境であることが特徴です。30～60代の職員が在籍しており、お昼休憩中や退勤後などみんなで和気あいあいと過ごしています。困っていることがあれば職員同士で相談し合っており、悩みを1人で抱え込みにくい環境です。職員の定着率は95%ととても高いので、長きにわたって活躍できる職場でもあります。 当事業所は、介護士、看護師、調理師など多職種のメンバーが在籍。スムーズに連携できるよう工夫しており、グループチャットで利用者さまの情報共有をしたり、連絡ノートを使って申し送りをしたりしています。職種の垣根を越えて協力しながら、利用者さまへのきめ細やかな支援を追求できる環境です。 また、事業所で行うレクリエーションに、職員の意見を積極的に取り入れています。夏祭りやクリスマス会は職員が毎年企画を考えているほか、利用者さまの好きな飲み物を提供する喫茶店風のレクも実施。「利用者さまを楽しませたい」という方は、レクのアイデアを通じて思いを実現できます。

【取材】ローズ・ガーデン深川は、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度と残業の少ない勤務体系を整えています。 職員が心身を休められるよう、入職して半年後には年間12日ほどのリフレッシュ休暇を付与します。実際に公休とつなげ、5日間の長期休暇で旅行や趣味の時間を満喫する職員もいるほどです。また、月に2日から3日ほどの希望休は、ほかの職員と重ならない限りほぼ希望どおりに取得できます。プライベートの予定も大切にできる環境です。 日々の残業はほとんどなく、発生した場合も大半は引き継ぎに伴う短時間なものです。人員が手薄になる夕方に早番の職員が計画的に長く働くことはありますが、予期せぬ残業はほぼありません。終業後の予定が立てやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら長く安心して働ける職場です。

【取材】ローズ・ガーデンは、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度と残業の少ない勤務体系を整えています。 職員が心身を休められるよう、入職して半年後には年間12日ほどのリフレッシュ休暇を付与します。実際に公休とつなげ、5日間の長期休暇で旅行や趣味の時間を満喫する職員もいるほどです。また、月に2日から3日ほどの希望休は、ほかの職員と重ならない限りほぼ希望どおりに取得できます。プライベートの予定も大切にできる環境です。 日々の残業はほとんどなく、発生した場合も大半は引き継ぎに伴う短時間なものです。人員が手薄になる夕方に早番の職員が計画的に長く働くことはありますが、予期せぬ残業はほぼありません。終業後の予定が立てやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら長く安心して働ける職場です。

【取材】ローズ・ガーデンは、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度と残業の少ない勤務体系を整えています。 職員が心身を休められるよう、入職して半年後には年間12日ほどのリフレッシュ休暇を付与します。実際に公休とつなげ、5日間の長期休暇で旅行や趣味の時間を満喫する職員もいるほどです。また、月に2日から3日ほどの希望休は、ほかの職員と重ならない限りほぼ希望どおりに取得できます。プライベートの予定も大切にできる環境です。 日々の残業はほとんどなく、発生した場合も大半は引き継ぎに伴う短時間なものです。人員が手薄になる夕方に早番の職員が計画的に長く働くことはありますが、予期せぬ残業はほぼありません。終業後の予定が立てやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら長く安心して働ける職場です。

【取材】東和病院は、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。約3日の夏季休暇は7～9月に、年末年始休暇は12月と1月に約2日間ずつ取得可能。有休と繋げて連休にすることもでき、しっかり体を休められます。希望休も前月20日までの提出で基本的に希望どおり取得できる体制です。また、残業は1日30分～1時間と少なめ。イレギュラー発生時は役職者が対応しており、一般職員が定時で帰りやすいよう協力し合っています。 さらに、院内には24時間対応の保育施設を完備しており、希望があれば夜勤時や保育園が決まらない時期に預けられる体制です。預かり中のお子さまに体調変化があったときは職場へ連絡が入り、そのまま院内の小児科を受診できます。お子さまが小さいうちは、日勤常勤や時短勤務も選べ、急な欠勤時も看護部長らがフォローに入る風土です。オンオフのメリハリをつけながら、家庭と両立できます。

【取材】はつね江戸川の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。