【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 81ページ目

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

【取材】デイサービスグッドライフケア銀座では、利用者さまの「自宅で人生の最期までを過ごしたい」という思いを叶えるために、多職種の職員が協働しています。たとえば、ケアプランはケアマネージャーを中心に、多職種で話し合って決定しています。 利用者さまの情報はシステムを使って多職種で共有しており、医療的な支援が必要になった場合でも、スピーディーに連携して対応することが可能です。緊急時も柔軟に対応ができるので、利用者さまだけなく、働く職員も安心できる環境です。 また、職員は多職種の連携を通して、ほかの職種について理解を深めることができます。役割や視野の違いを理解することで、互いに尊重しながらより一層チームとして団結して働けます。

【取材】メディカルステーションでは、人間関係において安心感をもって働けます。管理者は人柄が良く、何かあればすぐに相談できるため、不安を抱え込むことはありません。30～40代を中心とする経験豊富な仲間とともに、落ち着いた雰囲気の中で業務をスタートできます。 オープニングスタッフとして、事業所の立ち上げをゼロから経験できる点も特長の一つ。現場では「もっとこうした方が良い」といった提案も歓迎しており、風通しの良さも自慢。これまでの経験を活かし、自身の意見を反映させながら、理想の職場を構築できます。

【取材】シルバー茶論田端新町の介護職員は食事、入浴、排泄の介助すべてに携わります。お風呂の介助は基本的に1対1で行いますが、重度の方は2人で介助することも。浴槽に入るのが難しい方はシャワーで対応します。一人ひとりの身体状況に応じた介助の仕方を学ぶことが可能です。 なお、レクリエーションは利用者さまにモニターを見ながら行ってもらっているため、職員が利用者さまを前に緊張してしまうということはありません。レクリエーションに苦手意識のある方も安心して働ける環境です。 また、昼食は施設内で手作りしたものを提供しており、介護職員のなかで料理が好きな方や得意な方には調理もお任せしています。出来立ての温かい食事が利用者さまにも好評です。 当施設では、技術面というよりはどちらかというと人柄を重視して採用を行っています。利用者さまに優しく接することができる方、自分の親を介護するように親身になってサービス提供できる方であれば活躍できます。

【取材】デイサービスひまわりⅠでは、要介護1～2程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20～35名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】K-WORKER デイホーム笑みは、無資格・未経験の方も活躍できる職場です。実際に、当法人の職員の約7割が介護職未経験での入職。介護の資格や経験がない方もしっかり独り立ちできるよう、手厚い教育体制を整えていることが強みです。 無資格の方は入職後、介護職員初任者研修が取得できる学校に通って介護の基礎知識を学ぶことができます。受講料は法人が負担するほか、通学する日は出勤扱いとなり通学ペースも上長と相談しながら進めていけるので、無理なく業務と両立できる環境です。現場での実務についても、先輩職員が身体介助やレクリエーションなどの業務を丁寧に指導します。利用者さまからご好評をいただいている温かな食事作りも、食材宅配サービスのレシピがあるのでご安心ください。 さらに、独り立ちした後も、職員のスキルアップをサポートします。たとえば、介護福祉士を取得したい方には取得費用を10万円ほど補助。意欲的に学びたい方、働きながら資格取得を目指したい方を応援します！

【取材】PAO経堂では、利用者さまの不安を安心に変え、自信を取り戻していただけるケアを行っています。利用者さまの生活すべてを手伝うのではなく、できることを引き出す工夫は日々怠りません。 たとえば、昼食づくりの際に、あえて利用者さまの見えるところで大根を切ることで、「手伝おうか？」と申し出てくれることがあります。 一人ひとりの心を理解し、自然と「何かやりたい」と思える環境を作ることが、利用者さまの力を引き出し、自信と笑顔につながると考えています。 日常の中で、利用者さまの前向きな気持ちや、一見何気ない一コマも大事にできる方は、当施設でやりがいを持って働けるはずです。