ヘルパー・介護職 東京都 23区全て 訪問介護ステーションの求人

【取材】ToA訪問介護では、職員が失敗を恐れずに挑戦できる環境を整えています。代表が主導して、職員同士で失敗を責めない前向きな雰囲気づくりを推進。もしも情報共有ツールでネガティブなやり取りがあった場合は、代表やサービス提供責任者が会話に入って冷静にフォローします。当事業所で大切にしているのは、誰かを責めることよりも、冷静に状況を振り返り、チーム全員の学びに変えること。しっかりとしたフォロー体制によって職員の心理的な安全性が守られており、気兼ねなく何でも話せる風土です。結果として、職員間の迅速な報告・連絡・相談の実現につながっています。 また、業務に関することだけでなく、職員同士でプライベートの話で盛り上がることも。「大きなどんぐりを拾った」といった他愛もない話題が飛び交う、温かい雰囲気の事業所です。「困ったときにすぐ相談できる仲間がいる」という安心感のなかで、互いに支え合いながら業務に取り組めます。

【取材】ToA訪問介護では、職員が失敗を恐れずに挑戦できる環境を整えています。代表が主導して、職員同士で失敗を責めない前向きな雰囲気づくりを推進。もしも情報共有ツールでネガティブなやり取りがあった場合は、代表やサービス提供責任者が会話に入って冷静にフォローします。当事業所で大切にしているのは、誰かを責めることよりも、冷静に状況を振り返り、チーム全員の学びに変えること。しっかりとしたフォロー体制によって職員の心理的な安全性が守られており、気兼ねなく何でも話せる風土です。結果として、職員間の迅速な報告・連絡・相談の実現につながっています。 また、業務に関することだけでなく、職員同士でプライベートの話で盛り上がることも。「大きなどんぐりを拾った」といった他愛もない話題が飛び交う、温かい雰囲気の事業所です。「困ったときにすぐ相談できる仲間がいる」という安心感のなかで、互いに支え合いながら業務に取り組めます。

【取材】なのはな福祉サービス訪問介護事業所曳舟店は、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。常勤のヘルパーは曜日固定の週休2日制で、サービス提供責任者は土日が休み。ゴールデンウイークや夏季休暇、年末年始などの休暇も各3日間ほど設けており、プライベートを充実させられるところが魅力です。有休も取りやすく、訪問スケジュールとの兼ね合いを考慮したうえで、半休や時間休も自由に取得可能。時間休は1時間単位で取得できます。 当事業所の残業時間は、月5時間未満と少なめです。以前は紙ベースで実施していた記録業務をスマートフォンで行えるようにしたことで、記録を書く際にかかる時間や手間を削減しました。また、訪問時間を超過する場合には、直行直帰も認めています。 当事業所では、育児や介護による時短勤務の相談も可能です。常勤の職員の中には、勤務時間を1時間短縮して働いている人もいます。家庭の都合に合わせて働きやすい事業所です。

【取材】サヤンは、訪問介護が初めての方も安心して働ける職場です。入職してすぐに一人で訪問することはなく、先輩職員との同行訪問をとおして、業務内容やご利用者さまとのコミュニケーションのとり方を学べます。独り立ちまでの期間は決めておらず、新人さんやご利用者さまが安心できるまで同行訪問を実施。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組める環境です。 独り立ちしてからも、疑問点や心配事があるときは先輩職員がいつでも相談にのります。実際に、「ベッドから車いすへの移乗が難しい」「痰の吸引をスムーズに行いたい」という新人さんがいたときは、事業所内で先輩職員がレクチャーし、一緒に練習しました。また、排泄介助への不安を話してくれた新人さんがいたときは、先輩が訪問先へ手伝いに行ったこともあります。先輩職員が親身になってフォローしているので、新人さんも悩みを一つひとつ解決して訪問介護を行えます。

【取材】サヤンは、訪問介護が初めての方も安心して働ける職場です。入職してすぐに一人で訪問することはなく、先輩職員との同行訪問をとおして、業務内容やご利用者さまとのコミュニケーションのとり方を学べます。独り立ちまでの期間は決めておらず、新人さんやご利用者さまが安心できるまで同行訪問を実施。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組める環境です。 独り立ちしてからも、疑問点や心配事があるときは先輩職員がいつでも相談にのります。実際に、「ベッドから車いすへの移乗が難しい」「痰の吸引をスムーズに行いたい」という新人さんがいたときは、事業所内で先輩職員がレクチャーし、一緒に練習しました。また、排泄介助への不安を話してくれた新人さんがいたときは、先輩が訪問先へ手伝いに行ったこともあります。先輩職員が親身になってフォローしているので、新人さんも悩みを一つひとつ解決して訪問介護を行えます。

【取材】ヘルパーステーションウイング荒川の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

【取材】ヘルパーステーションウイング荒川の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

【取材】えがおは、自分のスケジュールに合った働き方が実現できる職場です。雇用形態は「常勤」「パート」「登録ヘルパー」の3通りから選ぶことができます。最初は非常勤でスタートしても、相談のうえで常勤への変更も可能です。パートの方は、1日4時間以上の週1日勤務から対応しており、登録ヘルパーの方は、1件から登録ができます。また、当事業所はダブルワークも可能。自分の都合に合わせて雇用形態や勤務時間の相談ができるため、仕事とプライベートの両立がしやすい体制です。 また、評価制度が充実していることも魅力の一つ。非常勤職員でも、訪問件数や緊急時の対応など個人の頑張りに応じて、ボーナスの支給や昇給があります。評価は年に1回、自己評価と会社評価を擦り合わせたうえで決定。身だしなみから個人のスキルも評価の対象となり、公正に判断されます。職員の努力が適切に還元されるため、モチベーションを高めながら働ける環境です。

【取材】えがおは、自分のスケジュールに合った働き方が実現できる職場です。雇用形態は「常勤」「パート」「登録ヘルパー」の3通りから選ぶことができます。最初は非常勤でスタートしても、相談のうえで常勤への変更も可能です。パートの方は、1日4時間以上の週1日勤務から対応しており、登録ヘルパーの方は、1件から登録ができます。また、当事業所はダブルワークも可能。自分の都合に合わせて雇用形態や勤務時間の相談ができるため、仕事とプライベートの両立がしやすい体制です。 また、評価制度が充実していることも魅力の一つ。非常勤職員でも、訪問件数や緊急時の対応など個人の頑張りに応じて、ボーナスの支給や昇給があります。評価は年に1回、自己評価と会社評価を擦り合わせたうえで決定。身だしなみから個人のスキルも評価の対象となり、公正に判断されます。職員の努力が適切に還元されるため、モチベーションを高めながら働ける環境です。

【取材】Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

【取材】ほほえみヘルパーステーションは、他職種との連携が円滑です。毎朝、組合内の事業所に所属する医師や看護師、介護職員、ケアマネジャーなどが集まってZoom会議を行い、利用者さまについての情報共有を実施。「昨日、訪問したら利用者さまのお尻の皮がむけていた」といった相談に対して、その場で医師や看護師からの回答を得られます。職員は疑問や悩みをその都度解消しながら、効率的に仕事を進めることが可能です。 組合内の訪問看護事業所と同じフロアで業務にあたっている当事業所。所属は違えど職員同士の仲が良く、休憩時間には介護職員と看護師が一緒に話をしたり、お菓子を食べたりして、和気あいあいと過ごしています。共通の利用者さまについて情報交換することもあり、スムーズに仕事を進められる点が強みです。ときには、介護職員が看護師との会話を通して医療的な知識を学べることも。他職種間の連携体制が魅力です。

【取材】ほほえみヘルパーステーションは、他職種との連携が円滑です。毎朝、組合内の事業所に所属する医師や看護師、介護職員、ケアマネジャーなどが集まってZoom会議を行い、利用者さまについての情報共有を実施。「昨日、訪問したら利用者さまのお尻の皮がむけていた」といった相談に対して、その場で医師や看護師からの回答を得られます。職員は疑問や悩みをその都度解消しながら、効率的に仕事を進めることが可能です。 組合内の訪問看護事業所と同じフロアで業務にあたっている当事業所。所属は違えど職員同士の仲が良く、休憩時間には介護職員と看護師が一緒に話をしたり、お菓子を食べたりして、和気あいあいと過ごしています。共通の利用者さまについて情報交換することもあり、スムーズに仕事を進められる点が強みです。ときには、介護職員が看護師との会話を通して医療的な知識を学べることも。他職種間の連携体制が魅力です。

【取材】Rakue葛西は、介護業務未経験の新人スタッフでも安心の手厚い教育体制が魅力です。 入職後のOJTでは、基本的にサービス提供責任者や管理者が訪問に同行します。同行は訪問先につき約3回ですが、担当する利用者さまに合わせて回数を柔軟に変更するため、安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では、新人スタッフが段階を踏んで学習できるように配慮しています。まずは座学研修で倫理や介護の仕組み、言葉遣いなどの基礎を学習。実際に現場へ赴く際も、先輩スタッフの業務を見学することからスタートします。先輩スタッフと一緒に業務に入ってから、新人スタッフ主導での業務を開始。また、独り立ちのあとも業務内容を確認できる携帯アプリを用意しています。 また当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。スタッフの資格取得を支援する制度も用意。実務者研修の資格取得を支援するスクールを法人内で運営しており、費用も一部負担しています。2ヶ月に1回の社内研修も実施しており、おむつの介助やケーススタディなど実践に即した内容を学習可能です。

【取材】訪問介護ほのぼのステーションがご利用者さまに介護サービスを提供するうえで重視しているのは、「一人ひとりを大切に」という理念です。職員はご利用者さまに適したサービスを提供できるよう、お一人おひとりの人となりや生活背景をしっかり理解したうえでケアを実施しています。ご利用者さまに寄り添うことで信頼を得て、「また来てくれてうれしい」「頼りにしてるよ」などの言葉をご利用者さまから直接いただけることが職員の喜びです。 また、接遇に力を入れているのも当事業所の特徴です。ご利用者さまに気持ちよくサービスを受けていただけるよう、職員は適切な言葉遣いや丁寧な対応を心掛けています。 接遇マナーを身につけて、介護職員としてスキルアップしたい方におすすめです。

【取材】ピースフルケアサービスは、経験の浅い方でもチャレンジしやすい職場です。入職時の研修として、座学と同行を実施。座学では、過去の事例をまとめた資料や、実際の現場での行動マニュアルのような資料を見て学んでもらっています。同行研修では先輩職員に同行し、利用者さまへの支援を実際に行いながら指導。同行期間は決めていませんが、経験がある方であれば2回目の訪問から独り立ちすることもあります。経験のない方でも、1週間ほどで独り立ちする方がほとんど。職員のスキルに合わせた独り立ちを考えているため、新人さんは不安を抱えることなくステップアップできます。“高齢者の介護は経験があるけど障がい者の支援はやったことがないから不安”という方でも、ベテラン職員がしっかりフォローするのでご安心ください。 当事業所は、資格取得の支援をしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの、業務に必要な資格取得を希望される方には、費用の半額を事業所が負担。実際に制度を利用した職員もおり、スキルアップを目指せる環境です。