【2026年10月更新】東京都 23区全て グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】グルップボエンデ井荻利用者さまの年齢層は80〜90代で、平均要介護度は1.8程度。車椅子を利用する方や自力で起き上がれない方はほとんどおらず、多くの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名の職員を配置。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、利用者さまのケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当事業所は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約8名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。

【取材】上井草グルップボエンデの入居されている方の年齢層は80～90代で、平均要介護度は2.7程度。車椅子を利用する方は全体の3分の1ほどで、ほとんどの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、基本的に配属はユニットで固定。ユニット間でヘルプに行くこともあります。1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、ケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当施設は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約27名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。

【取材】グループホームめぐろ別荘では、1ユニット9名の利用者さまを日中は職員3名で対応しています。日中の人員配置を3名にしたことで、介護職員の負担軽減を実現できたほか、職員に長く働き続けてもらえています。職員は気持ちにゆとりを持って働けるはずです。 さらに、法人内には一度退職した方が「3名体制だから働きやすい」などの理由で復職したケースもあり、これまで復職した職員は5～6名ほどいます。 また、月8～9日ほどの休みに加えて、夏季休暇と冬期休暇を3日ずつ付与しています。有休消化率は約8割で、お休みが取りやすい環境です。残業は正職員の方で月平均5～6時間ほどと少なめなので、自分の時間を大切にできます。 当事業所は子育てにも理解があります。保育園への子どもの送迎が必要な職員がいれば勤務時間を調整するなど、子育て中の方も働きやすいようサポート。実際に、産休・育休を取得後、子育てをしながら時短勤務で働いている職員もいます。ライフステージの変化があっても働き続けやすいはずです。

【取材】グループホームめぐろ別荘では、1ユニット9名の利用者さまを日中は職員3名で対応しています。日中の人員配置を3名にしたことで、介護職員の負担軽減を実現できたほか、職員に長く働き続けてもらえています。職員は気持ちにゆとりを持って働けるはずです。 さらに、法人内には一度退職した方が「3名体制だから働きやすい」などの理由で復職したケースもあり、これまで復職した職員は5～6名ほどいます。 また、月8～9日ほどの休みに加えて、夏季休暇と冬期休暇を3日ずつ付与しています。有休消化率は約8割で、お休みが取りやすい環境です。残業は正職員の方で月平均5～6時間ほどと少なめなので、自分の時間を大切にできます。 当事業所は子育てにも理解があります。保育園への子どもの送迎が必要な職員がいれば勤務時間を調整するなど、子育て中の方も働きやすいようサポート。実際に、産休・育休を取得後、子育てをしながら時短勤務で働いている職員もいます。ライフステージの変化があっても働き続けやすいはずです。

【取材】グループホームめぐろ別荘では、1ユニット9名の利用者さまを日中は職員3名で対応しています。日中の人員配置を3名にしたことで、介護職員の負担軽減を実現できたほか、職員に長く働き続けてもらえています。職員は気持ちにゆとりを持って働けるはずです。 さらに、法人内には一度退職した方が「3名体制だから働きやすい」などの理由で復職したケースもあり、これまで復職した職員は5～6名ほどいます。 また、月8～9日ほどの休みに加えて、夏季休暇と冬期休暇を3日ずつ付与しています。有休消化率は約8割で、お休みが取りやすい環境です。残業は正職員の方で月平均5～6時間ほどと少なめなので、自分の時間を大切にできます。 当事業所は子育てにも理解があります。保育園への子どもの送迎が必要な職員がいれば勤務時間を調整するなど、子育て中の方も働きやすいようサポート。実際に、産休・育休を取得後、子育てをしながら時短勤務で働いている職員もいます。ライフステージの変化があっても働き続けやすいはずです。

【取材】当事業所は、職員の介護の経験値にかかわらず、一人ひとりに合わせたマンツーマン教育を行っています。 OJT期間は必ず教育担当の職員が就き、独り立ちまでサポート。未経験者は約1ヶ月、経験者は約半月、マンツーマンで指導します。夜勤に入るタイミングは、未経験者は入社から約2ヶ月後、経験者は約1ヶ月後です。 教育担当は教育して終わりではなく、新人職員が正しく理解できているか、不安なことはないか確認するため、日次で振り返りを行っています。日々の振り返りを行うことで未経験者でも着実に成長することができるうえ、悩みごとをその日中に解決できます。何かあれば気兼ねなく先輩職員を頼ってください。 資格取得支援制度も設けており、業務に関わる資格取得で発生する費用は、法人が半額負担しています。働きながらスキルアップしたい方にもおすすめの職場です。