【2026年9月更新】東京都 板橋区 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】セントケア板橋では、職員が働きやすいようさまざまな工夫を行っています。当事業所の訪問手段は、法人が貸与している電動自転車なので、坂道など移動の負担は少なめです。基本的には天候関係なく自転車で訪問しますが、雪の日は必ず訪問しなければならないお客さまのところにのみ行くよう件数を調整し、スタッフの安全を考え、公共交通機関を使用してもらうなど配慮しています。 また、当事業所の業務のメインは身体介護ですが、職員が身体を痛めないように、身体の使い方について研修を行ったり、職員同士でより良いやり方を教え合ったりしています。そのため、身体的な負担を軽減しながら働ける環境です。 お休みを希望の日に取得しやすいのも魅力。所長が職員一人ひとりの希望に合わせてシフトを調整しているため、ほぼ100％希望どおりに取得できます。連休を取ってリフレッシュも可能。プライベートの予定を立てやすいことも当事業所の強みです。

【取材】セントケア巡回ステーション板橋は、24時間365日の在宅向けサービスを展開しています。訪問はシフトで分けており、早番・日勤・遅番・夜勤の4体制です。夜間訪問は基本的に1名で対応。「トイレに行きたい」「部屋で転んでしまったので来てほしい」といった要請にも随時対応しています。 遅番の日の翌日は、休みにしたり遅番以降の出勤にしたりと、職員に負担がかかり過ぎないように調整をしています。希望休も取りやすい環境で、月2～3日は申請が可能。家庭の事情により、早番だけ・夜勤だけのシフトが可能なだけでなく、「〇曜日と〇曜日は休みたい」といった内容も柔軟に対応しているので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】セントケア巡回ステーション板橋は、24時間365日の在宅向けサービスを展開しています。訪問はシフトで分けており、早番・日勤・遅番・夜勤の4体制です。夜間訪問は基本的に1名で対応。「トイレに行きたい」「部屋で転んでしまったので来てほしい」といった要請にも随時対応しています。 遅番の日の翌日は、休みにしたり遅番以降の出勤にしたりと、職員に負担がかかり過ぎないように調整をしています。希望休も取りやすい環境で、月2～3日は申請が可能。家庭の事情により、早番だけ・夜勤だけのシフトが可能なだけでなく、「〇曜日と〇曜日は休みたい」といった内容も柔軟に対応しているので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】セントケア巡回ステーション板橋は、24時間365日の在宅向けサービスを展開しています。訪問はシフトで分けており、早番・日勤・遅番・夜勤の4体制です。夜間訪問は基本的に1名で対応。「トイレに行きたい」「部屋で転んでしまったので来てほしい」といった要請にも随時対応しています。 遅番の日の翌日は、休みにしたり遅番以降の出勤にしたりと、職員に負担がかかり過ぎないように調整をしています。希望休も取りやすい環境で、月2～3日は申請が可能。家庭の事情により、早番だけ・夜勤だけのシフトが可能なだけでなく、「〇曜日と〇曜日は休みたい」といった内容も柔軟に対応しているので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】セントケア巡回ステーション板橋は、24時間365日の在宅向けサービスを展開しています。訪問はシフトで分けており、早番・日勤・遅番・夜勤の4体制です。夜間訪問は基本的に1名で対応。「トイレに行きたい」「部屋で転んでしまったので来てほしい」といった要請にも随時対応しています。 遅番の日の翌日は、休みにしたり遅番以降の出勤にしたりと、職員に負担がかかり過ぎないように調整をしています。希望休も取りやすい環境で、月2～3日は申請が可能。家庭の事情により、早番だけ・夜勤だけのシフトが可能なだけでなく、「〇曜日と〇曜日は休みたい」といった内容も柔軟に対応しているので、気兼ねなくご相談ください。

【取材】ケアサポートわくわくの利用者さまは、生まれつき障がいのある方などが多く、移動支援を利用されている方が中心です。比較的若い方が多く、当法人の運営母体である「放課後デイサービスわくわく」を併用中の方やこれまでに利用されていた方がたくさんいらっしゃいます。事業所間で連携を図ったり、情報共有をしたりと、法人全体で包括的な支援ができるのが強みです。 利用者さまへの支援活動を通じて、利用者さまが日常生活のなかでできることを一つずつ増やしていく姿を見守れるのは、この仕事の大きなやりがいです。たとえば、「ありがとう」と言えなかったお子さまから「ありがとう」と声をかけてもらえるようになったり、お皿の片付けができるようになった瞬間を見られたりしたときには、喜びもひとしおです。 また、利用者さまを支援することでご家族さまも一時的な休憩の時間を取ることができます。多くの方の役に立っていることを実感でき、働きがいを感じられます。

【取材】ユースタイルケア板橋センターでは、職員の考えを積極的に取り入れてより良いサービスを目指しています。過去には、「身体整容のケア内容を変更してはどうか」という案を採用し、見直しを行ったことも。利用者さまに喜んでいただけることを考え、実行できることが職員のやりがいです。また、当事業所では職員間の意見交換も活発。年齢やキャリアに関係なく、誰もが気軽に提案を行える雰囲気です。同じ目標を持つ仲間と協力して利用者さまを支えることで、職員は一体感と達成感を得られます。 くわえて、当事業所では職員の「学びたい」という気持ちを応援しています。介護福祉士実務者研修や重度訪問介護従業者養成研修、喀痰吸引等研修（第3号）への参加費用は事業所が全額負担。職員は金銭的な負担を心配せずキャリアを磨けます。 そのほか、当法人は今後も事業を拡大していく予定で相談支援事業所の開設も計画中です。職員には、サービス提供責任者や管理者を目指したり、相談支援専門員へキャリアチェンジしたりと、多様な道が開かれています。成長の機会が豊富なので、向上心がある方も働きがいを感じられるはずです。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】はなまる介護では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。非常勤の訪問ヘルパーは週1日・1時間から勤務でき、直行直帰が可能。休みもほぼ希望どおりに取得できるため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けるのが魅力です。サービス提供責任者は週休2日制で、夏季・年末年始ともに2日ほど休暇を設けています。有休は職員同士で協力して取得しており、オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境です。 また当事業所では、業務効率化のための工夫も行っています。その一つが、記録業務をスマートフォンで実施できるシステムを導入したことです。入力項目を簡素化することで、事務作業の負担を軽減。さらに利用者さまのご自宅に設置している専用のタグにスマートフォンをかざすことで、事務所に戻らずともサービス終了の報告ができるシステムに変更しました。これらの取り組みは、実際に職員の残業削減にもつながっています。

【取材】KC－Welfareホスピス小竹向原は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】板橋のそらでは、職員が仕事とプライベートを両立しながら働けます。非常勤職員は、週2日・2時間以上からの勤務が可能。固定のシフトで働けます。職員が自分でシフトを選べるところも、働きやすさの理由の一つです。たとえば、「午後1時から午後3時までの2時間だけ働きたい」といった希望があれば、その時間内で終えられる業務量を割り振るシフトの組み方をしています。ダブルワークも可能なので、自分の都合に合わせて働ける環境です。 当事業所では、職員が勤務時間内で業務を終えられるようにケアのスケジュールを組んでいます。やむを得ず時間外の仕事が発生した場合は、残業の削減方法について職員同士で話し合いを実施。残業が発生した理由をもとに、根本的な解決方法を職員皆で考えています。話し合って解決方法を考えているため、残業はほとんど発生していません。プライベートを大切にしながら働けます。

【取材】ラヴィスタ　板橋は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】スナグルケア株式会社では、未経験から介護のプロを目指せるよう、資格取得から独り立ちまでを手厚くサポートします。それは、高齢化が進み、ますます重要になる訪問介護の分野で、未経験の方にも安心して活躍してほしいとの思いからです。まず、無資格の方には、介護職員初任者研修の取得を全面的にバックアップ。介護業界の一歩を自信をもって踏み出せるよう、費用面も含めて支援します。 さらに、実務においてもフォロー体制が整っているのも魅力の一つです。入職後は、同行訪問からスタート。基本的な業務から利用者さまへの接し方のコツまで丁寧に伝授します。一人で訪問できるようになるまで、新人さんのペースに合わせて教育を進めるため安心です。もし、上手くいかないことや失敗してしまったことがあっても、心配はいりません。管理者が新人さんのメンタル面にも気を配り、前向きに次回に活かせるよう一緒に考え、支えます。初めての介護でも、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】ハピネスケア大山は、他職種連携を大切にしている職場です。訪問ケアは看護師や介護職員の単独訪問がメインとなりますが、当事業所では看護師や作業療法士・理学療法士など、複数の職員でチームを組み、訪問に行くこともあります。1人で業務の悩みを抱え込まずに済み、職員同士で気軽に相談できるのが強みです。 当事業所は職員間ですぐに連絡を取り合えるよう、チャットツールを使用しています。スマートフォンから手軽にやり取りができるほか、1人1台iPadを貸与しているため、訪問先で困ったことがあれば、随時相談が可能。職場は、和気あいあいとした雰囲気なので、いつでも気軽に声をかけやすいのも魅力です。 みんなで協力し合い、利用者さまに寄り添ったケアのできる方を歓迎します。