【2026年9月更新】東京都 江戸川区 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】アイズ西葛西では、休暇の取得がしやすく、家庭の都合を考慮しながら働けます。管理者から「しっかり休んでね」と皆に声を掛けており、正職員も気兼ねなく有休を消化できる体制です。パート職員の場合は、週1日程度から勤務日数を選択でき、休みもほぼ希望どおりに取得できている状況。子育てへの理解も深く、職員同士が「お互いさま」の気持ちでシフトを補い合うこともしばしば。ワークライフバランスを重視しながら、柔軟な働き方を実現可能です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。「定時退社が当たり前」という雰囲気があり、仕事と私生活のメリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。利用者さまの支援時間が決まっており、スケジュールが変動しにくいことも残業の削減につながっています。くわえて、訪問の合間に自宅へ戻って食事をしたり、スーパーでの買い物といった私用を済ませたりすることもOKです。隙間時間や終業後に、しっかり心身を休めてリフレッシュできます。

【取材】アイズ西葛西では、休暇の取得がしやすく、家庭の都合を考慮しながら働けます。管理者から「しっかり休んでね」と皆に声を掛けており、正職員も気兼ねなく有休を消化できる体制です。パート職員の場合は、週1日程度から勤務日数を選択でき、休みもほぼ希望どおりに取得できている状況。子育てへの理解も深く、職員同士が「お互いさま」の気持ちでシフトを補い合うこともしばしば。ワークライフバランスを重視しながら、柔軟な働き方を実現可能です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。「定時退社が当たり前」という雰囲気があり、仕事と私生活のメリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。利用者さまの支援時間が決まっており、スケジュールが変動しにくいことも残業の削減につながっています。くわえて、訪問の合間に自宅へ戻って食事をしたり、スーパーでの買い物といった私用を済ませたりすることもOKです。隙間時間や終業後に、しっかり心身を休めてリフレッシュできます。

【取材】介護老人保健施設くすのきの里は、医療面のバックアップを受けながら、安心して働ける場所です。当法人は葛西の地で数十年にわたり、地域医療を支えてきました。利用者さまの体調に変化があった場合は、併設クリニックの医師がすぐに対応。医学的な判断を迅速に仰げる仕組みにより、心にゆとりをもって利用者さまのケアにあたれます。 また、利用者さまから直接感謝される喜びを実感できるのも魅力の一つ。利用者さまは要介護度3から5の方が中心な一方、スムーズにコミュニケーションを取れる方が多い点が特徴です。工作活動といったレクリエーションや日々の対話を通じて、職員の顔を覚えてもらえたり、少しずつ話しやすい関係性を築けたりすることも。利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉が、職員にとっての働く原動力です。一人ひとりにじっくりと寄り添い、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。

【取材】介護老人保健施設くすのきの里は、医療面のバックアップを受けながら、安心して働ける場所です。当法人は葛西の地で数十年にわたり、地域医療を支えてきました。利用者さまの体調に変化があった場合は、併設クリニックの医師がすぐに対応。医学的な判断を迅速に仰げる仕組みにより、心にゆとりをもって利用者さまのケアにあたれます。 また、利用者さまから直接感謝される喜びを実感できるのも魅力の一つ。利用者さまは要介護度3から5の方が中心な一方、スムーズにコミュニケーションを取れる方が多い点が特徴です。工作活動といったレクリエーションや日々の対話を通じて、職員の顔を覚えてもらえたり、少しずつ話しやすい関係性を築けたりすることも。利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉が、職員にとっての働く原動力です。一人ひとりにじっくりと寄り添い、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。

【取材】STEPえどがわでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。アルバイト職員の場合は、週1日・1日1時間からの勤務が可能。子育て中の方はもちろん、学生の方も働きやすく、学校終わりや授業の合間に勤務している学生もいます。夜勤の有無は職員の希望に合わせて決めているので、無理なく働くことが可能です。当事業所では、アルバイト職員にも年2回の賞与があり、職員の頑張りに対して目に見える形でしっかり還元しています。また、社員登用制度もあり、長期的に働けるところも当事業所の魅力です。 当事業所では、職員がなるべく希望休を取得できるようシフトを組んでいます。アルバイト職員の場合はほぼ希望どおりに休みを取得することが可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 さらに、残業はほとんど発生していません。時間外の業務が発生しないよう、職員同士で仕事量を調整して取り組んでいます。退勤後の自分の時間も確保しやすい環境です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス東小岩店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】デイホームゆりの木 江戸川は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 江戸川は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】おおきなき江戸川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。