ヘルパー・介護職 東京都 青梅市 正社員の求人

【取材】特別養護老人ホーム第二青梅園では、職員のほかにも提携病院の医師と相談することが可能です。定期的に情報共有する機会があるため、利用者さまの最新状況を把握することができます。必要に応じて介護職・看護師・ケアマネなどでカンファレンスを開催。カンファレンスは1回5～10分程度で、立ち話で行うこともあるなど臨機応変に対応しています。 当施設では職員間のコミュニケーションが活発です。自分がシフトに入っていなかった期間の様子も、出勤後にタブレット端末から見られる仕組みになっています。食事摂取量やケース記録などを確認できるので、スムーズに業務に取り組むことが可能です。 また、夜勤の際も充実した体制が整っています。1フロア50人の利用者さまに対して3人ほどの職員を配置。困りごとがあっても、一人で悩む必要がありません。さらに、眠りスキャンを導入しており、夜間見守りの職員の負担を軽減しています。利用者さまの緊急時には提携病院に電話し、「酸素の吸入をしてください」など、具体的な指示を受けることができるため万が一のときも安心です。

【取材】ラヴィスタ青梅　今寺は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

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【取材】アレグリア ホームケアは、看護師との連携によって利用者さまに安定感のあるケアを届けられる点が強みです。訪問中、利用者さまの状態に変化があったり、突発的な出来事が起きたりした場合は、看護師にすぐ相談可能。必要に応じて看護師が駆けつける体制をとっているので、すばやく適切なケアを行えています。心強いバックアップを感じながら、安心して介護業務に取り組める環境です。 また、患者さまの状態が変化したときは、訪問看護への引き継ぎもスムーズ。当事業所の看護師から的確に状況を伝えることで、利用者さまに切れ目のないケアを提供できます。 当事業所では、職員のスキルアップにも取り組んでいます。オンライン動画を活用した研修に加え、看護師が講師となって勉強会を行っていることが当事業所ならではの取り組みです。高齢者の身体の構造を知ったうえで、「なぜ肌荒れが起きるのか」「なぜ脱水症状が起こりやすいのか」といった内容を学習していきます。根拠と対処法をセットで学ぶので、実践的な知識を身に付けられることがメリット。看護領域の知識を取り入れながら、介護職員としてのスキルを磨いていける職場です。