ヘルパー・介護職 東京都 契約社員の求人

【取材】高齢者デイサービスセンター光の園町田を運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

【取材】ケア・フィールズでは、「すべての人にありがとうが言える・言われる環境作り」に注力。利用者さまだけではなく、職員同士もお互いに感謝しあえる関係を目指しています。実際、職員たちにとって、日々の業務の中で利用者さまやメンバーから言われる「ありがとう」という言葉が大きなやりがいに繋がっています。 訪問介護は利用者さまの生活をサポートするだけでなく、安心・安全を提供するサービスです。利用者さまに最上のサービスを提供するため、職員たちは自らの経験を共有したり「こうした方がいいよね」とアドバイスしたり、切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。ひとりよがりの介護ではなく、職員みんなが良いと思えるような介護を大切にしている会社です。

【取材】あおぞらデイサービスでは、日々のレクリエーションとして手芸活動を盛んに行っています。月ごとにお題を決め、刺繍や編み物、牛乳パック工作などに取り組んでいます。手芸好きな利用者さまが多いので、手芸活動は大好評。手芸好きな方や手先の器用さに自信がある方は、力を発揮する機会が多くあります。とはいえ、手芸に苦手意識がある方は無理して高度なものを作ろうとしなくても大丈夫。簡単な作品作りからチャレンジしていってもらえればOKです。また、手芸の得意不得意に関係なく、作品のお題について何かアイディアがあれば、遠慮なく提案してください。 当施設は、外出レクリエーションの機会も多数設けています。利用者さま5～6名に対し職員2名ほどで対応。散歩や買い物など、利用者さまの希望に沿って企画しています。利用者さまとのお出掛けを楽しみながら、全体を見る力やコミュニケーション能力などを磨いていけます。

【取材】あおぞら介護サービスの利用者さまは、要支援～要介護5の方まで幅広くいらっしゃいます。ご高齢の方の介護を中心に身体障がいや精神障がいのある方にも対応しており、お子さまの送迎や外出支援も行っているのが特徴です。また、利用者さまと長く関わっていけるのも魅力の一つ。10年以上のお付き合いがある利用者さまもいらっしゃるため、利用者さまとの関係性を大事にしながら働けます。 訪問介護の主な業務は、部屋の掃除や買い物、入浴介助などです。生活支援から身体介助まで、利用者さまが安心して在宅で過ごせるよう援助しています。介護記録は、実施したケアの項目にチェックを付け、コメント欄に申し送りを書けば完了です。5分程度で終わるため、訪問先でも気軽に記入可能です。 当事業所では担当制を取り入れていますが、定期的に担当を変更するようにしています。担当でなくともほかの職員が対応できる体制を整え、職員皆で利用者さまを見ていけるようにしています。また、言葉遣いや時間厳守といった接遇面を徹底し、どの職員が訪問しても統一したケアができるようにしている当施設。働きながら高い接遇スキルを身につけられます。

【取材】小規模多機能ホーム光の園おおくらを運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

【取材】訪問介護センターすずらん東十条は、利用者さまが自分らしく生活できるよう、自立支援に重きを置いたサポートを大切にしています。具体的には、利用者さまが今できていることを来年もできるよう、自立度の維持に注力。入院や病気によって一時的に低下した身体の機能の回復を目指し、掃除や洗濯、料理の一部を利用者さまも一緒に行っています。 また、自立支援を行う際、利用者さまの意欲を向上させなければならない場合もあります。ケースによっては、利用者さまへのアプローチ方法を工夫することも。現場で職員が判断に迷ったり、分からないことがあったりすれば、管理者に電話で相談が可能です。事業所に戻った際にもフィードバックを行っており、利用者さまの能動性を引き出す理由について説明を徹底しています。職員が、利用者さまやご家族と良好な関係を築きながらサービスを提供できるよう、フォローしています。

【取材】ありがとう足立は、利用者さまが自分らしく生活できるよう、自立支援に重きを置いたサポートを大切にしています。具体的には、利用者さまが今できていることを来年もできるよう、自立度の維持に注力。入院や病気によって一時的に低下した身体の機能の回復を目指し、掃除や洗濯、料理の一部を利用者さまも一緒に行っています。 また、自立支援を行う際、利用者さまの意欲を向上させなければならない場合もあります。ケースによっては、利用者さまへのアプローチ方法を工夫することも。現場で職員が判断に迷ったり、分からないことがあったりすれば、管理者に電話で相談が可能です。事業所に戻った際にもフィードバックを行っており、利用者さまの能動性を引き出す理由について説明を徹底しています。職員が、利用者さまやご家族と良好な関係を築きながら、サービスを提供できるようフォローしており、少しずつ業務の幅を広げられる環境です。

【取材】すずらんでは、利用者さまが自分らしく生活できるよう、自立支援に重きを置いたサポートを大切にしています。具体的には、利用者さまが今できていることを来年もできるよう、自立度の維持に注力。入院や病気によって一時的に低下した身体の機能の回復を目指し、掃除や洗濯、料理の一部を利用者さまも一緒に行っています。 また、自立支援を行う際、利用者さまの意欲を向上させなければならない場合もあります。ケースによっては、利用者さまへのアプローチ方法を工夫することも。現場で職員が判断に迷ったり、分からないことがあったりすれば、管理者に電話で相談が可能です。事業所に戻った際にもフィードバックを行っており、利用者さまの能動性を引き出す理由について説明を徹底しています。職員が、利用者さまやご家族と良好な関係を築きながら、サービスを提供できるようフォローしており、少しずつ業務の幅を広げられる環境です。

【取材】ほっとステーション鐵庵では、ご利用者さまの情報共有を欠かさず行っています。バイタルや細かい変化などはすべてタブレットで記録しており、職員全員が情報を確認しやすい環境です。実際に、タブレットの導入により、手書きだったときよりも記録作業の時間を短縮できました。業務の効率化を図ることで、ゆとりを持った介護の提供につながっています。 タブレットのほかにもノートも用い、情報共有をより徹底。通院予定や薬の情報、褥瘡の有無など、特筆すべき内容はノートへ記入し、タブレット上の情報に紛れないように分けて対応しています。さらに、申し送り時に口頭でも合わせて伝達することで、大切な情報を全員が漏れなく把握できるよう工夫。情報の引き継ぎが確実にできる仕組みを整えているため、不安なく業務にあたれます。

【取材】認知症対応型通所介護 ほっとステーションでは、職員の意見を積極的に取り入れ、職場環境の改善に取り組んでいます。たとえば、業務の効率をアップするために職員で話し合い、情報管理の方法を手書きからタブレットに変更。記入時間の短縮で職員の負担が軽減され、さらに写真を加えられることで、より詳しく記録を残せるようになりました。管理職への「こうしてほしい」という希望があれば、直接伝えることもできる当施設。意見が言いやすく、風通しの良さを感じられる環境です。 さらに、当施設では、毎日のレクリエーションも職員が主体となって内容を考えます。 運動が好きな利用者さまが多い日は、輪投げや体操、卓球といった身体を動かせるレクリエーションを実施。手作業が好きな利用者さまが多いときには作品作りを企画するといったように、その日の職員や利用者さまの組み合わせによって都度内容を変えています。内容が固定されていないからこそ、やりたいレクリエーションを企画しやすいことも魅力の一つ。「利用者さまとこんなことをやってみたい！」という希望がある方は、ぜひチャレンジしてください。

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】うぃずらゔ訪問介護は、職員が働きやすい環境を大事にしています。週休2日制で、日曜日が定休日。残りの1日は曜日固定で、相談しながら決めています。土日休みといった希望も考慮しており、できる限り職員の希望に沿ったシフトを作成しています。また、有給休暇の取得がしやすいことも魅力。「しっかりリフレッシュしてほしい」という代表取締役社長の考えのもと、休みをしっかり取りながらメリハリをつけて働ける職場です。 当事業所では、勤務時間中における行動に厳格なルールを定めておりません。仕事に支障をきたさなければ、空き時間に病院やジムなどに行くこともOKです。早朝からケアが入った場合は、早めの退勤が叶うことも。働き方の自由度が高く、状況に応じて柔軟に自分の時間を確保できることが、働きやすさのポイントです。ほかにも、ケアの時間内に記録作業を行うように取り組んでいます。60分の訪問時間があった場合は、55分間でケアを行い、残りの5分を記録の時間として確保。残業で記録業務を行うことはほとんどなく、訪問時間内ですべてが終わるように調整しています。

【取材】グランチャ永仁デイサービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。年間休日は110日以上。週休2日制で、日曜と平日の1日がお休みです。有給休暇は入職月に付与されることが特徴になっており、消化率はほぼ100％なことが自慢。時間単位から使用可能なため、病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、有給休暇を使いやすい雰囲気があります。 また、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。