【2026年8月更新】和歌山県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料3ページ目

【取材】湧れの杜/粋の杜では、スタッフが負担を感じることなく働けるように、業務内容や割り当てに配慮しています。苦手を克服するより得意を伸ばす方針のため、スタッフが不得意と感じる業務を無理に任せることはありません。自分の強みを活かして働ける環境です。 日常業務は、入浴・排泄・食事介助や生活支援がメインです。入浴介助は、脱衣から洗体までのサポートが必要な方もいれば、見守りだけの方も。基本的に職員一人で行いますが、不安がある場合や利用者さまの状態によっては2名で対応します。また、調理業務は、基本的に専従のパート調理員が担当しており、介護スタッフが調理を行うのは調理員が休みの週2日ほど。希望制で、調理が得意なスタッフにお任せしています。 レクリエーションは季節ごとに行うイベントを年に4回程度実施。利用者さまが楽しめるよう工夫を凝らしています。なお、日中は多くの方がデイサービスに出かけるため、日常的なレクリエーションはありません。無理のないスケジュールで業務を進められます。

【取材】認知症通所介護デイサービス花では、スタッフが負担を感じずに働けるような環境を整えています。たとえば、食事の準備はおかゆを作ったり、おかずを盛り付けたりするのみ。メニューを考えたり、複雑な調理をしたりする必要はありません。また、送迎業務は自信がつくまで先輩スタッフが何度でも同行。ルートや運転のコツを教えるので、送迎業務に不安がある方でも安心して慣れていけます。 レクリエーションの運営は、先輩のサポートからスタート。使用する道具を準備したり、利用者にヒントを与えたり、少しずつ関わることから始めます。内容は「この曜日はカラオケが好きな方が多いから、カラオケにしようか」「この日は落ち着いた方が多いから、あえて体を動かしてもらおうか」などスタッフ同士の話し合いで決めるので、1人で考えることはありません。もちろん、企画が得意な方は前に立って司会をしてもらったり、アイデアを積極的に出してもらったりすることも大歓迎。自分のできること、得意なことを活かして活躍できます。

【取材】湧れの杜/粋の杜では、スタッフが負担を感じることなく働けるように、業務内容や割り当てに配慮しています。苦手を克服するより得意を伸ばす方針のため、スタッフが不得意と感じる業務を無理に任せることはありません。自分の強みを活かして働ける環境です。 日常業務は、入浴・排泄・食事介助や生活支援がメインです。入浴介助は、脱衣から洗体までのサポートが必要な方もいれば、見守りだけの方も。基本的に職員一人で行いますが、不安がある場合や利用者さまの状態によっては2名で対応します。また、調理業務は、基本的に専従のパート調理員が担当しており、介護スタッフが調理を行うのは調理員が休みの週2日ほど。希望制で、調理が得意なスタッフにお任せしています。 レクリエーションは季節ごとに行うイベントを年に4回程度実施。利用者さまが楽しめるよう工夫を凝らしています。なお、日中は多くの方がデイサービスに出かけるため、日常的なレクリエーションはありません。無理のないスケジュールで業務を進められます。

【取材】グループホーム愛宕苑は、少人数だからこその魅力が多い施設です。月に1回ほどは外出の機会を設けており、近所へこいのぼりやアジサイを見に行っています。夏祭りやクリスマス会などの季節行事では、イベントごとに中心となる担当者を配置。皆で意見を出し合いながら準備を進めます。入居者さまと一緒に看板や道具を作ることもあるので、皆で協力しながら楽しむことが好きな方にぴったりの環境です。 当施設は、定員18名の小規模なグループホームです。働く職員は介護職のみのため、紙おむつやペーパータオルといった備品の管理も、協力して行っています。 特徴として、各フロア9名ずつのユニット制を導入していますが、職員のフロア固定はなし。かわりに、正職員は1人あたり約2名の入居者さまを受け持ちます。担当者は、入居者さまの一番の理解者として、ご家族に日用品が不足していることを連絡したり、施設内での様子をお伝えしたりしています。入居者さまはもちろん、ご家族さまとも積極的にコミュニケーションをとることで、しっかりとした信頼関係を築きながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム成樹園は、プライベートと仕事のメリハリをつけながら働けます。栄養士の月平均残業は2～3時間程度と少なく、定時退勤が基本。会議は日中に設定し、業務時間内に終えられるよう配慮しています。休日は基本的に土・日休みの週休2日制で月に9回ほど。有給休暇の取得を推奨する風土が根づいており、1時間単位での利用もOKです。通院や学校行事といった予定に柔軟に活用できます。 当施設では、職員の日々の頑張りが収入に直結する制度を整えています。前年度実績として、年3回・計5ヶ月分という高水準な賞与を支給しました。長く安心して働けるよう、退職金共済は福祉医療機構と民間共済の2種類に加入。10年ごとの永年勤続表彰では賞金もあり、実際に30年ほど勤続している職員も在籍しています。仕事とプライベートの調和を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム成樹園は、プライベートと仕事のメリハリをつけながら働けます。栄養士の月平均残業は2～3時間程度と少なく、定時退勤が基本。会議は日中に設定し、業務時間内に終えられるよう配慮しています。休日は基本的に土・日休みの週休2日制で月に9回ほど。有給休暇の取得を推奨する風土が根づいており、1時間単位での利用もOKです。通院や学校行事といった予定に柔軟に活用できます。 当施設では、職員の日々の頑張りが収入に直結する制度を整えています。前年度実績として、年3回・計5ヶ月分という高水準な賞与を支給しました。長く安心して働けるよう、退職金共済は福祉医療機構と民間共済の2種類に加入。10年ごとの永年勤続表彰では賞金もあり、実際に30年ほど勤続している職員も在籍しています。仕事とプライベートの調和を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。