【2026年9月更新】千葉県 柔道整復師の求人/転職/給料8ページ目

【取材】脳梗塞リハビリセンター柏は、仕事とプライベートの時間を両立しやすい環境です。休日は基本的に日曜・月曜の固定休を含む月8日制。年末年始には5日程度の休暇を設けるため、プライベートの予定を立てやすくなっています。シフトは1ヶ月前のヒアリングに基づいて柔軟に調整し、有休と組み合わせて連休を取得することも可能です。また、利用者さまの予約が入っていない時間帯であれば、時間単位での有休取得にも対応します。 加えて、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つです。予約制のため計画的に業務を進められるほか、病院勤務で求められるような学会発表による業務外の活動もありません。施術は鍼灸師と交代で行い、空き時間に書類業務やリハビリ計画の作成を進める体制です。子育て世代の方も安心してキャリアを継続でき、ゆとりを持って業務に集中できます。

【取材】デイサービス紙ふうせんでは、入職後にベテラン職員が教育担当となってサポートするシスター制度を導入しています。シスター制度の良いところは、できるだけ同じシフトで同じ職員と一緒に実務を行うことで、混乱することなく業務をスムーズに覚えることができる点。入職後まずは約1週間を目安にマンツーマンで教えていきます。 まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。利用者さまのお出迎えでドリンクを提供したり、体操や脳トレなどのレクリエーションを一緒に行ったりしながら慣れていただきます。その後食事や入浴の介助、送迎などの業務を段階的にレクチャー。1日の業務の流れが分かるテキストもご用意していますので、確認しながら覚えられるのも安心です。 1週間ほど経ったら、教育担当と管理者を含めた3人で業務の理解度や習得状況を確認。自分1人で問題なくできそうであれば独り立ちです。もし不安があれば期間を延長することも可能。独り立ち後も少しずつお任せしていくので焦らず業務に慣れていけます。

【取材】デイサービス紙ふうせんでは、入職後にベテラン職員が教育担当となってサポートするシスター制度を導入しています。シスター制度の良いところは、できるだけ同じシフトで同じ職員と一緒に実務を行うことで、混乱することなく業務をスムーズに覚えることができる点。入職後まずは約1週間を目安にマンツーマンで教えていきます。 まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。利用者さまのお出迎えでドリンクを提供したり、体操や脳トレなどのレクリエーションを一緒に行ったりしながら慣れていただきます。その後食事や入浴の介助、送迎などの業務を段階的にレクチャー。1日の業務の流れが分かるテキストもご用意していますので、確認しながら覚えられるのも安心です。 1週間ほど経ったら、教育担当と管理者を含めた3人で業務の理解度や習得状況を確認。自分1人で問題なくできそうであれば独り立ちです。もし不安があれば期間を延長することも可能。独り立ち後も少しずつお任せしていくので焦らず業務に慣れていけます。

【取材】メディカルGym木更津では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日祝日が休みであるほか、持ち帰りの仕事は一切なし。また、欠員が発生しても業務が滞らない程度の人員を確保しているため、有休も取りやすい環境です。なかには、連休を取得してプライベートの予定を楽しむ職員も。十分な休息を取り、リフレッシュしながら働ける体制です。 残業がほとんどないことも働きやすさの理由の一つ。送迎と清掃の担当を分けて仕事を分担しているほか、送迎車を3台用意することで業務の効率化を図っています。そのため、研修日といった例外以外は、基本的に定時での退勤が可能。残業が発生したとしても、10分程度のことがほとんどです。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保できるとともに、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】FINE DAY SERVICEは、利用者さまとも職員同士でも円滑なコミュニケーションがとれることが魅力です。職員は、利用者さまのメンタル面を支える存在になることを目指し、日々の対話を重視。世間話や雑談といった、気さくな会話で団らんを楽しむことも多くあります。「ご自宅での生活で気分が落ち込みがちな利用者さまも、職員と話すことで少しでも明るい気持ちになっていただきたい」というのが、当事業所の方針。利用者さま一人ひとりに真摯に寄り添い、生活に彩りを添えられるように取り組んでいけます。 当事業所は、職員同士の関係性が良好で、連携しやすいことが強みです。ときには食事会を開催することもあり、小規模ながら多くの職員が参加しています。情報共有も徹底しており、周知事項はLINEグループで全員に確実に伝達。「◯◯さんは転倒リスクがありそう」「移動の際は気をつけてほしい」といった内容を共有し、利用者さまの安全確保に努めています。密な情報共有によって、職員全員が足並みをそろえて業務に取り組める環境です。

【取材】栗の木デイサービスのモットーは、「利用者さまに心身ともに軽くなっていただくこと」です。 当事業所は、利用者さまとしっかりコミュニケーションを取りながら、丁寧なケアを行うことで利用者さまの信頼を得ています。長く楽しく通っていただけるように努めており、実際に、10年以上通われている方も多数。利用者さま一人ひとりの身体状況やご家庭のことなど、まざまな情報を長年かけて蓄積できており、利用者さまとの意思疎通がスムーズに行える環境です。利用者さまとの会話のなかで、職員それぞれが得た情報を職員同士で共有し、サービス提供に活かすということも頻繁に行っています。 利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら信頼関係を築き、長いお付き合いができる職場です。

【取材】栗の木リハビリクラブのモットーは、「利用者さまに心身ともに軽くなっていただくこと」です。 当事業所は、利用者さまとしっかりコミュニケーションを取りながら、丁寧なケアを行うことで利用者さまの信頼を得ています。長く楽しく通っていただけるように努めており、実際に、多くの利用者さまが10年以上通われています。利用者さま一人ひとりの身体状況やご家庭のことなど、さまざまな情報を長年かけて蓄積できており、利用者さまとの意思疎通がスムーズに行える環境です。利用者さまとの会話のなかで、職員それぞれが得た情報を職員同士で共有し、サービス提供に活かすということも頻繁に行っています。 利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら信頼関係を築き、長いお付き合いができる職場です。

【取材】デイサービスセンター和楽における基本的な教育方法はOJTです。当施設に入職後は、主任や主任代理についてもらい、覚えてもらいます。初めは、お茶出しをしながら利用者さんの名前や顔、特徴などを覚えるところから。その後、1日の業務で必要な事前準備やデータ入力などの作業を覚えてもらいます。入浴介助は1ヶ月から2ヶ月後、レクリエーションをご自身で担当するのは3ヶ月から4ヶ月後を想定。少しずつ業務を覚えられる環境なので、未経験の方もご安心ください。 当施設では、送迎業務を介護職員が担当しています。初めの2週間から3週間ほどは、先輩職員の助手としてついてもらいペアで送迎を実施。業務に慣れてきたら、ご自身の運転で担当してもらいます。また、職場から離れた場所から通勤している職員も多いので、土地勘がない方でも問題ありません。あわてずに覚えてもらえれば大丈夫です。 ほかにも、当施設は、資格取得支援でスキルアップをサポート。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの取得にかかる費用を全額負担しており、シフトの調整も行っています。これまでに10名ほどが資格を取得しました。職員の成長を全力でバックアップするので、自身のスキルを高めていきたい方に最適な職場です。

【取材】栗の木リハビリクラブのモットーは、「利用者さまに心身ともに軽くなっていただくこと」です。 当事業所は、利用者さまとしっかりコミュニケーションを取りながら、丁寧なケアを行うことで利用者さまの信頼を得ています。長く楽しく通っていただけるように努めており、実際に、多くの利用者さまが10年以上通われています。利用者さま一人ひとりの身体状況やご家庭のことなど、さまざまな情報を長年かけて蓄積できており、利用者さまとの意思疎通がスムーズに行える環境です。利用者さまとの会話のなかで、職員それぞれが得た情報を職員同士で共有し、サービス提供に活かすということも頻繁に行っています。 利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら信頼関係を築き、長いお付き合いができる職場です。

【取材】栗の木デイサービスのモットーは、「利用者さまに心身ともに軽くなっていただくこと」です。 当事業所は、利用者さまとしっかりコミュニケーションを取りながら、丁寧なケアを行うことで利用者さまの信頼を得ています。長く楽しく通っていただけるように努めており、実際に、10年以上通われている方も多数。利用者さま一人ひとりの身体状況やご家庭のことなど、まざまな情報を長年かけて蓄積できており、利用者さまとの意思疎通がスムーズに行える環境です。利用者さまとの会話のなかで、職員それぞれが得た情報を職員同士で共有し、サービス提供に活かすということも頻繁に行っています。 利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら信頼関係を築き、長いお付き合いができる職場です。

【取材】デイサービスセンター和楽 弐番館では、職員同士で互いにサポートし合いながら働いています。送迎に出掛けた職員の忘れ物に気付いて連絡を入れたり、誰かが休んだときは進んで情報を伝えたり。職員の誰かが失敗したとしても、皆でカバーし合う環境のため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。 また、当事業所では、インカムを使って情報を共有しています。窓を開けて換気するときや、転倒リスクのある利用者さまがトイレに入ったときなど、細かく情報を伝達することで安全管理を徹底。伝達を受けた職員は返事をするというルールを設けており、リアクションがなかった場合は、ほかの職員が口頭で伝えるなどしてフォローしています。リアルタイムで情報交換を行っているため、連携をとりやすい体制です。 当事業所では、職員同士が気軽に何でも話せる関係性を築いています。休憩時間などのちょっとした隙間時間を活用し、“今こんなことがあったんだけれど、どう思う？”などと相談し合うことも。業務中に誰かが失敗したとしても、それを責めることはありません。普段から自然とコミュニケーションをとれているからこそ、分からないことがあっても周りに聞きやすい環境です。

【取材】浦安リウマチ整形外科内科の院長は、リウマチ膠原病・老年病の分野において、複数の著書を出版した経験もある専門医です。指導や研究経験を活かしてご高齢者への治療にあたるだけでなく、スポーツ整形やリハビリといった、地域の患者さまの回復への支援もしています。 また、2022年4月からは理学療法士を迎え、患者さまの可動域を広げるリハビリに注力。理学療法士が、1回20分程度で運動器の改善プログラムを組んでいます。高齢者の方であれば「もっと足腰に力が入るようにしたい」、学生さんであれば「もっと速い球を投げられるように、肩の開きを増やしたい」といった、患者さまごとに異なるQOL向上のニーズにも応えられるようにしています。 ほかにも当院では、靴の中敷きで腰や膝、足の痛みを緩和する足底板療法を患者さまに提案。この治療を目当てに県内だけでなく、東京からお越しいただく患者さまもいらっしゃるほどです。保険外診療についての知識も学べるので、将来的に開業を目指す柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師にとっても得られるものが多い環境です。

【取材】谷津整形外科内科には、医師・看護師・准看護師・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師・臨床検査放射線技師・医療事務員といったさまざまな専門職のスタッフがいます。それぞれが専門としている業務に注力できるよう、分業体制を整えています。清掃や送迎にも専従スタッフを配置。看護師は看護業務といったように、専門業務に多くの時間を費やせるようにしているので、自身の技術向上を図りやすい職場です。 なお、当院のリハビリスタッフは谷津整骨院でも施術を行っています。患者さまのマッサージにかけられる時間については、当院の場合は5～10分程度ですが、谷津整骨院の場合は30～60分程度と多め。時間をかけた施術ができるため、じっくりと手技療法を行いたいとお考えの方に適した環境です。

【取材】清見台整形外科内科をご利用の患者さまの年齢層は、学生からご高齢の方まで幅広くいらっしゃいます。学生はスポーツ外傷やスポーツ障がいなど主に外傷ケアで、サラリーマンの方は腰痛・肩こり。ご高齢者は病的な疾患で利用されています。治療器を活用しながら、各年齢層・世代のニーズに合わせたケアを学べる環境です。 当クリニックでは、医師をはじめ、看護師や准看護師、柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師、診療放射線技師など、さまざまな職種が在籍。多職種が一丸となってケアにあたっています。院内清掃や患者さまの送迎などを専門に扱う部署も設置しているので、専門職は自分の業務に集中できる環境です。

【取材】八幡宿整形外科内科は、地域のかかりつけ医を目指しています。 当クリニックで扱っている疾患は、腰痛や肩こり、骨折、スポーツ障害などさまざまです。そのため、地域の高齢者をはじめ、社会人や学生の方も多くいらっしゃいます。一人ひとりに合ったケアができるよう、幅広いニーズに対応しているのが特徴です。患者さまに最適な治療を提供できるよう、超音波や微弱電流を用いた治療器も導入しています。 これからも地域に密着した診療所であり続けることが、当クリニックの目標です。地域に頼りにされる整形外科として、やりがいを持って働けるはずです。実際、毎日多くの患者さまが来院されているため、地域に必要とされる医療機関であることを実感しながら働けます。「地域の方々に寄り添いたい」という方にぴったりの職場です。