【2026年11月更新】千葉県 幼稚園教諭の求人/転職/給料2ページ目

【取材】白井若葉幼稚園は、経験豊富な先輩職員から学びを得られる職場です。20～60代と、幅広い年代の職員が在籍している当園。明るい性格の職員が多く、年齢に関わらず意見を交換しながら保育を行っています。長く働く方も多く、なかには勤続年数8～9年ほどのベテラン職員も。幅広い年齢層の、多角的な保育観を取り入れられる環境です。 当園は情報の連携が万全で、園全体でお子さまを見守れます。毎日の終礼では、全クラスのお子さまのことを共有する体制です。過去には、骨折をしたお子さまがいたときに、全職員に状況を周知。担任以外の職員もフォローに入ることで、怪我をしたお子さまの当降園をスムーズにサポートできました。皆でお子さまのことをしっかりと把握し、質の高い保育につなげています。

【取材】白井若葉幼稚園は、経験豊富な先輩職員から学びを得られる職場です。20～60代と、幅広い年代の職員が在籍している当園。明るい性格の職員が多く、年齢に関わらず意見を交換しながら保育を行っています。長く働く方も多く、なかには勤続年数8～9年ほどのベテラン職員も。幅広い年齢層の、多角的な保育観を取り入れられる環境です。 当園は情報の連携が万全で、園全体でお子さまを見守れます。毎日の終礼では、全クラスのお子さまのことを共有する体制です。過去には、骨折をしたお子さまがいたときに、全職員に状況を周知。担任以外の職員もフォローに入ることで、怪我をしたお子さまの当降園をスムーズにサポートできました。皆でお子さまのことをしっかりと把握し、質の高い保育につなげています。

【取材】白井若葉幼稚園は、経験豊富な先輩職員から学びを得られる職場です。20～60代と、幅広い年代の職員が在籍している当園。明るい性格の職員が多く、年齢に関わらず意見を交換しながら保育を行っています。長く働く方も多く、なかには勤続年数8～9年ほどのベテラン職員も。幅広い年齢層の、多角的な保育観を取り入れられる環境です。 当園は情報の連携が万全で、園全体でお子さまを見守れます。毎日の終礼では、全クラスのお子さまのことを共有する体制です。過去には、骨折をしたお子さまがいたときに、全職員に状況を周知。担任以外の職員もフォローに入ることで、怪我をしたお子さまの当降園をスムーズにサポートできました。皆でお子さまのことをしっかりと把握し、質の高い保育につなげています。

【取材】白井若葉幼稚園は、経験豊富な先輩職員から学びを得られる職場です。20～60代と、幅広い年代の職員が在籍している当園。明るい性格の職員が多く、年齢に関わらず意見を交換しながら保育を行っています。長く働く方も多く、なかには勤続年数8～9年ほどのベテラン職員も。幅広い年齢層の、多角的な保育観を取り入れられる環境です。 当園は情報の連携が万全で、園全体でお子さまを見守れます。毎日の終礼では、全クラスのお子さまのことを共有する体制です。過去には、骨折をしたお子さまがいたときに、全職員に状況を周知。担任以外の職員もフォローに入ることで、怪我をしたお子さまの当降園をスムーズにサポートできました。皆でお子さまのことをしっかりと把握し、質の高い保育につなげています。

【取材】日出学園幼稚園では、プライベートと両立しながら働けます。シフトは職員の希望に柔軟に沿う方針です。週3日以上かつ1日2時間から、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。時間帯は主に午前7時30分～午前9時、午後5時～午後7時の最低2時間です。なお、希望に応じて、8時間のフルタイム勤務も選択できます。「私生活の時間を重視したい」「できるだけ長く働きたい」など、それぞれの要望を叶えられます。 また、残業はほとんど発生しません。契約時間どおりに業務を割り振る方針のため、行事の前でも定時退勤が可能です。さらに、休暇制度も充実しており、勤務初日から有給休暇が付与されます。管理職も率先して休暇を申請しているため、誰もが気兼ねなく休める風土です。くわえて、休憩時間が発生する働き方の場合、その間も賃金を支給。モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

【取材】聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

【取材】暁星国際流山幼稚園では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は約123日。園で設けている夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ1週間ほどあり、GWも休みを取得しやすい環境です。そのときの状況にもよりますが、有給休暇を通常の休みと組み合わせて、連休で取得することも可能。旅行を楽しむ職員も多数います。有給休暇は1時間単位で使えるので、通院やちょっとした用事の際も便利です。 当園の残業時間は、月5時間程度。業務時間内でできる限り全員の仕事が終わるように、役職者が個々の進捗を把握し、職員同士でサポートするよう促していることが、残業の少ない理由です。オンオフのメリハリをつけられ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。

【取材】ウィズダムナーサリースクールの保育理念は、「つよく・かしこく・たくましく」です。強い身体と強い心を持ち、考えることが好きな子どもを育てたいと考えています。 特に子どもたちの将来を見据えて、社会性や協調性が身につくよう成長をサポートしているのが当園の特徴です。「よく考えているね」など子どもたちの内面を評価する声掛けを行い、「自ら考えて行動する力」を育めるように心がけています。 職員には毎月1回土曜日に行っている研修や現場で、当園の考え方について共有。職員が同じ方向を向いて保育を行っていけるよう、声掛けやアドバイスをしています。

【取材】いわさき第二幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】いわさき幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】いわさき幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業は月10時間以内に収まっており、定時退勤が基本。「持ち帰り業務はないように」と管理職から声掛けしていることも魅力です。また、運動会や発表会などの行事には担当者がいるものの、作業は全員で協力して進めています。1人に負担が偏ることなく、ゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、当園では休暇を取ってしっかりリフレッシュできます。年間休日は125日と豊富。お盆休みとは別で夏季休暇を取得できたり、年末年始に連休があったりと、プライベートを充実させやすい体制です。変形労働時間制を採用することで、柔軟な働き方を実現しています。そのほか、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰後の時短勤務も可能。私生活とのメリハリをつけて、無理なく長く働き続けられます。

【取材】東浜幼稚園では、仕事とプライベートの両立が叶います。全職員の有休消化率はほぼ100％と高水準。有休を含めた年間休日は約１４０日ほどあり、春休みや夏休みといった長期休暇に合わせて連休もスムーズに取れます。ライブで地方遠征に出掛たり、海外旅行を満喫した職員もいました。家族・友人との時間を存分に楽しめる職場です。 また、当園での残業は、年間を通してもお遊戯会前に5時間ほどある程度と少なめです。iPadによるICTでの日誌管理や、クラスだよりの全体掲示への切り替えなどを通じて効率化を進めており、基本的に退勤は定時。書類作業や持ち帰り仕事の削減も徹底しています。SNS更新も事務職員が担っているため、現場の負担を最小限に抑えられて安心です。無理なくオンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】東浜幼稚園では、仕事とプライベートの両立が叶います。全職員の有休消化率はほぼ100％と高水準。有休を含めた年間休日は約１４０日ほどあり、春休みや夏休みといった長期休暇に合わせて連休もスムーズに取れます。ライブで地方遠征に出掛たり、海外旅行を満喫した職員もいました。家族・友人との時間を存分に楽しめる職場です。 また、当園での残業は、年間を通してもお遊戯会前に5時間ほどある程度と少なめです。iPadによるICTでの日誌管理や、クラスだよりの全体掲示への切り替えなどを通じて効率化を進めており、基本的に退勤は定時。書類作業や持ち帰り仕事の削減も徹底しています。SNS更新も事務職員が担っているため、現場の負担を最小限に抑えられて安心です。無理なくオンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。