【2026年11月更新】千葉県 幼稚園教諭の求人/転職/給料3ページ目

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】江戸川台ひまわり幼稚園は、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。職員は基本的に、午後5時の定時で帰宅しており、残業はほとんどありません。業務の効率化を意識し、遅くとも午後6時には全員が退勤できるよう取り組んでいます。仕事終わりの時間を趣味や家庭のために充実させられる職場です。 さらに、休みが取りやすい点も魅力の一つ。子育て中の職員も多く在籍しており、「お互いさま」の精神で助け合う風土です。実際に、お子さんの急な体調不良などで突発的な休みが発生したときは、他のクラスと合同保育にするといった協力をしています。 また、夏休みは特別なシフト体制をとっており、合計で最大2週間ほどの長期休暇を取得できる年もあります。夏休みの4週間のうち、前半3週間はチームごとに1週間ずつ出勤。最後の1週間は全チームの職員が出勤するという体制をとっており、自分の出勤週以外は休みにできます。チームで協力して、腰を据えて長く活躍できる体制です。

【取材】江戸川台ひまわり幼稚園は、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。職員は基本的に、午後5時の定時で帰宅しており、残業はほとんどありません。業務の効率化を意識し、遅くとも午後6時には全員が退勤できるよう取り組んでいます。仕事終わりの時間を趣味や家庭のために充実させられる職場です。 さらに、休みが取りやすい点も魅力の一つ。子育て中の職員も多く在籍しており、「お互いさま」の精神で助け合う風土です。実際に、お子さんの急な体調不良などで突発的な休みが発生したときは、他のクラスと合同保育にするといった協力をしています。 また、夏休みは特別なシフト体制をとっており、合計で最大2週間ほどの長期休暇を取得できる年もあります。夏休みの4週間のうち、前半3週間はチームごとに1週間ずつ出勤。最後の1週間は全チームの職員が出勤するという体制をとっており、自分の出勤週以外は休みにできます。チームで協力して、腰を据えて長く活躍できる体制です。

【取材】花見川ちぐさ幼稚園は、プライベートを充実させやすい職場です。土日祝日は基本的に休み。土曜保育を行っているので、月1回ほど土曜出勤がありますが、平日に代休を取ってもらっています。また、業務が終わらなそうな人がいれば、ほかのクラスの職員も協力して皆で終わらせるようにしているため、延長保育が終わる午後6時以降まで残って業務を行うことはありません。残業がほぼないので、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。 有給休暇は半日単位で取得することも可能です。園から「有休の希望を出してくださいね」と声掛けをしていることに加え、8月のお盆休みの時期には4日間の有休奨励期間も設けているため、取得しやすい雰囲気があります。有休消化率はほぼ100％で、パート職員も消化できている状況です。 シフト休を含め、休みの希望を考慮しながらシフトを組んでいるので、子育てとも両立しやすい環境です。「家庭の都合があるのに無理して出勤してしまうと、ほかの職員も休みにくくなる」というのが園の考え。そのため、子どもの急な体調不良のときなどは、しっかり休んでもらっています。小さい子どもがいる方も、安心して働ける職場です。

【取材】ソフィア幼稚園は、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間休日は135日以上と充実しており、心身ともにリフレッシュできます。就労目的の預かり保育は実施していないため、春・夏・冬の期間には長期休暇の取得が可能。土日祝休みの完全週休2日制で、カレンダーどおりに休める点も魅力です。 また、定時退勤を基本としており、メリハリのある働き方が叶います。残業は年に数回あるイベント準備を除き、ほとんど発生しません。仮に残業をする場合でも年に数回、1回あたり15～20分とごくわずかで、職員のほとんどが定時の午後5時30分には退勤しています。「午後6時には全員が帰る」というルールも定着しているので、ワークライフバランスを図りたい方にとって理想的な環境です。

【取材】ソフィア幼稚園は、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間休日は135日以上と充実しており、心身ともにリフレッシュできます。就労目的の預かり保育は実施していないため、春・夏・冬の期間には長期休暇の取得が可能。土日祝休みの完全週休2日制で、カレンダーどおりに休める点も魅力です。 また、定時退勤を基本としており、メリハリのある働き方が叶います。残業は年に数回あるイベント準備を除き、ほとんど発生しません。仮に残業をする場合でも年に数回、1回あたり15～20分とごくわずかで、職員のほとんどが定時の午後5時30分には退勤しています。「午後6時には全員が帰る」というルールも定着しているので、ワークライフバランスを図りたい方にとって理想的な環境です。

【取材】海神幼稚園は、職員同士が気兼ねなく話し合えるフラットな職場です。当園には「おしゃべりはいつでもOK」の文化が根づいています。保育の話題からプライベートの話まで気軽に交わせる雰囲気。職員が笑い合える雰囲気はお子さまにも伝わり、園全体に笑顔が溢れる好循環が生まれています。こうした好循環の背景には、職員の心を大切にする風土があります。 また、若手もベテランも意見を言い合える、風通しの良さが自慢です。階層の壁がほとんどないフラットな組織のため、若手職員でも保育のビジョンを臆することなく口にできます。 さらに、常に「アップデート」を大切にする文化です。ベテランの経験と若手の新しい風を掛け合わせ、より良い保育を目指して新たなことへ挑戦し続けています。優れたチームワークを築きながら、ともに成長していける職場です。

【取材】海神幼稚園は、職員同士が気兼ねなく話し合えるフラットな職場です。当園には「おしゃべりはいつでもOK」の文化が根づいています。保育の話題からプライベートの話まで気軽に交わせる雰囲気。職員が笑い合える雰囲気はお子さまにも伝わり、園全体に笑顔が溢れる好循環が生まれています。こうした好循環の背景には、職員の心を大切にする風土があります。 また、若手もベテランも意見を言い合える、風通しの良さが自慢です。階層の壁がほとんどないフラットな組織のため、若手職員でも保育のビジョンを臆することなく口にできます。 さらに、常に「アップデート」を大切にする文化です。ベテランの経験と若手の新しい風を掛け合わせ、より良い保育を目指して新たなことへ挑戦し続けています。優れたチームワークを築きながら、ともに成長していける職場です。

【取材】玉造幼稚園では、「丈夫な体・温かい心・創造する力」の三つの教育目標を軸とした保育を実践しています。「丈夫な体づくり」では、自然の中で思いきり体を動かす「外遊び」と、オーガニック食材を使った「給食」の両方を重視。取り組みを通してお子さまたちの表情が明るくなったり、活動に集中できるようになったりと、うれしい変化が見られることも多くあります。 さらに、「温かい心」を育むため、ベビーマッサージの講師による研修も行っており、学んだサポート方法は日々の保育にて実践。活動の中で、年上の子が年下の子の面倒を見たり、泣いている子に周りの子たちがティッシュを持ってきたりと、心温まる光景が日常的に見られます。 また、就学を見据えて、自分で考えて動く「創造する力」の育成も重視。あえて総合遊具は置かず、自然の中で自由に遊びを創りだせる環境を整えています。くわえて、お子さまと話し合う時間も大切にする方針です。たとえば、運動会の練習でうまくいかないことがあれば、お子さまたちと「どうすれば良くなるか」を考えるミーティングを開催。自分たちで考えて乗り越えようとする姿に、お子さまたちの確かな成長を実感できます。