幼稚園教諭 パート・アルバイトの求人

【取材】美鈴幼稚園は、子どもも大人も皆が活き活きと生活できるところが魅力です。当園には広い園庭があるのに加え、豊かな自然環境が身近にあります。園に隣接する農園では、季節に応じた作物を栽培。生育の途中経過を観察しながら、収穫を楽しむといった活動も盛んです。農園の先には林もあり、四季折々の変化を感じながら虫探しやどんぐり拾いなど、自然に親しんだ体験ができることも特徴。職員も子どもたちと一緒に体をめいっぱい動かして、楽しい時間を共有できます。 当園は、子どもたちの成長に関わる文字や数の学習といった室内のカリキュラムも充実。ひらがなの学習では元学校教員の園長が中心となって授業を進め、担任は丸付けや学習のサポートを行います。園長と連携しながら、教育のノウハウを間近で学ぶことが可能です。小学校へ上がっていく子どもたちの、未来へとつながる学習にやりがいをもって取り組めます。 教育カリキュラムは室内・屋外活動に加え、外部講師による体操・英語教室などさまざま。担任が週の活動スケジュールを組み立てる際も、豊富なメニューの中から選択できます。「今日は何をしよう」と悩むことがなく、0から考える負担もないため、未経験の方も質の高い保育が提供可能です。

【取材】横須賀上町教会附属めぐみ幼稚園は職員の意見を積極的に取り入れており、発言しやすい体制を整えています。会議は毎週行っており、職員全員で行事や保育の内容について協議。チャレンジしたいことがあれば、提案し実践することが可能です。 職員の意見から新しい道具の購入に至ったこともあります。たとえば、季節ごとに園内を彩っている飾りを作成する際に、ハサミでの作業は時間がかかるため、カッティングマシンを購入。職員の業務負担の軽減につながりました。 さらに、当園は職員一人ひとりの働きやすさを考えています。保育は2人担任制で行っており、連絡ノートの記入や確認も2名で実施。困りごとがあれば助け合える体制が整っています。 ほかにも、保護者との連絡は電話やLINEを活用しており、基本的に園長が管理。LINEの公式アカウントを開設しているため、複数の保護者とのやりとりもスムーズに行えることが魅力です。

【取材】保土ケ谷幼稚園では、朝の送迎前に常勤職員とフルタイムの非常勤職員で、10～15分ほどのミーティングを実施しています。お子さまの出欠席状況やその日に予定している保育内容を共有しながら、全体の動きを把握。行事や園外保育で人員が必要な場合は、その場でヘルプの相談もしています。 降園後には打合せを行ったり、職員室に集まり記録業務や保育準備などを行なったりしています。職員自身の子どもの話や、保育について気になることの相談をしていると、自然と打ち合わせに発展することも。話しやすい雰囲気なので、ちょっとした悩みも気軽に相談できます。 当園は、すべての保育室が1階にあり目の前が開けた園庭になっているので、どこからでもお子さまの様子を把握しやすいところが特徴の一つです。どのクラスが外で遊んでいるか、何か危ない物を持っていないかなど、職員全員で見守り協力しながら保育を行えます。

【取材】かもがわ幼稚園では、プライベートと仕事の両立が叶います。園長は、職員に仕事も家庭も自分自身も大切にしてほしいと考えており、雇用形態に関わらず、休みが取りやすい雰囲気です。パート職員は週3日の勤務から相談を受け付けています。休みの調整も柔軟に対応しているので、子育て世代の職員が多数活躍中です。お子さまの体調不良といった急な早退の際も、快く送り出しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。 また、当園では業務の効率化を進めています。事務的な作業はなるべく簡略化しており、書類は定型文や昨年のものを活用して手間を削減。職員の負担を削減し、働きやすい職場づくりを進めています。

【取材】栗原幼稚園では、家庭とのバランスを取りながら働けます。「職員に家庭を大切にしてほしい」という園長や理事長の考えがあり、休みをしっかり取りやすい環境です。有給休暇は半日単位から取得でき、消化率はほぼ100％。積極的に有休消化を促されることから、取得の相談もしやすい雰囲気です。 また、当園では子育て中の職員も周囲の理解を得ながら働けます。子どもの急な体調不良といった場合にも、フリーの職員がすぐにフォローに入れるよう人員配置。同じく子育て中の職員が多いことからも、「お互いさま」という気持ちで安心して休める体制です。家庭との両立を叶えられます。 業務分担をしっかり行っており、スムーズに業務を進められることも、当園での働きやすさの秘訣です。時間が掛かりがちな行事の準備は年間計画を作成し、時期ごとに必要な準備が分かるようマニュアル化。職員は自分の担当や係を把握し、各自のペースで準備を進めています。 なお、当園では残業もほとんどありません。定時になったら「時間だね」と声を掛け合い、基本的に時間通りに退勤できます。ワークライフバランスを大切にしつつ働きたい方に最適です。

【取材】みずきヶ丘どうはく幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】道伯幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】江ノ島ともだち幼稚園では、新人さんが安心して業務を覚えていける体制を整えています。入職後は、教育担当の職員と一緒に現場へ入りながら仕事を学んでいきます。教育期間は新人さんのスキルに応じて調整しており、必要に応じてサポートを実施。まだ心配が残る業務に関しては側で見守り、任せられる業務のときは適宜離れるというように、新人さんの「できる」に合わせて成長を促します。 また、当園の主任は新人さんのことを常に気に掛けており、その都度声掛けを行っています。周囲の手厚いフォローのもと、着実に業務を覚えていける環境です。 さらに、当園では独り立ち後も知識を身に付けられる場があります。毎週の水曜日に開催している会議では、職員同士で日々の保育に必要な情報を共有し合う場面も。それぞれの職員が学習した内容をほかの職員に伝達したり、お子さま一人ひとりに合わせた適切な対応方法について話し合ったりといった時間としても活用しています。 また、保育に関する内容のもので受けたい研修があれば、相談次第で受講料の補助を受けながら参加することが可能。園のバックアップを受けながら、スキルアップを目指せる職場です。

【取材】宮崎二葉幼稚園では、あいさつを大切にした保育を行っています。まず、お子さまの手本となるよう職員が積極的にあいさつを実施。あいさつを通して、お子さまの健康状態をチェックしたり、保護者の方と信頼関係を築いたりしています。お子さまから、あいさつできたときには「素敵なあいさつをありがとう」と伝え、毎日繰り返すことで習慣化しています。 さらに、「ありがとう」という感謝の気持ちも育てています。各学期の終わりには、園長と子どもたちの間で「家に帰ったら家族に感謝を伝えて、拍手を送りましょう」と約束。「あいさつや感謝の言葉は、信頼関係や尊敬の気持ちの土台になる」という教育方針のもと、お子さまの生活環境を整えています。

【取材】昭和学院幼稚園は、職員間で顔を合わせてコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 月に1回は職員会議を実施。担任・園長・副園長・英語の講師・預かり保育の職員・事務職員が参加します。行事について話し合うほか、クラスの様子を報告する際は、「こうしてみてはどうですか？」と日々の保育に関する意見交換も盛んです。会議を欠席した職員にも、口頭で情報を伝達。職員皆が内容を把握できるように努めています。 子どもの降園後には職員全員が職員室へ戻るタイミングがあり、そこでも会話は活発です。夏祭りが近ければ、「お面はどうやって作ろうか」「〇〇さんの学年はどのようにしていますか？」と、自然な流れで会話が生まれています。改めて打ち合わせの時間を設定しなくても、会話の延長線上で話しやすい雰囲気がある職場です。疑問や悩みを相談しやすく、新人さんも安心して働けます。

【取材】厚木さくら幼稚園は、自分のアイデアや創意工夫が保育にどんどん反映できる職場です。園としての教育方針や安全ルールを徹底したうえで、具体的な保育の内容は現場に委ねられています。預かり保育に関しても、日々の場を担う職員は企画から任されており、パート職員も同様です。たとえば、ハロウィンの製作や、小麦粉粘土で作った売り物でお店屋さんごっこをする催しなど、すべて職員のアイデア。自分の考えが子どもたちの楽しみに直結するので、やりがいをもって働けます。また、自ら考えて実行できる機会に恵まれており、幼稚園教諭として大きく成長していける環境です。 もう一つの当園の特徴は、子どもたちが手掛けた製作物のみを園内に飾っていること。子どもたち自身で自分たちの教室を作り上げていくことが、安心して過ごせる場所の認識にもつながると考えてのことです。また、上手にできた作品を飾ることは、子どもたちの自信や“もっとやろう”という原動力になります。結果的に、職員が園内装飾を作る必要はありません。このように、当園では良い循環での業務負担軽減にも積極的で、やりがいを感じながら働ける環境づくりに注力しています。

【取材】明成幼稚園は人間関係の良さが自慢です。職員は世代や経験に違いはあるものの、若手職員は先輩職員から学び、先輩職員は若手職員からエネルギーや新しい考えが得られる環境。お互いを思いやる風土があり、和やかな雰囲気の職場です。経験値の異なる職員たちは話し合いを通じて結論を導き出せるため、どの世代の職員も活躍できます。 当園は情報共有を徹底しており、全体会議は月1回ほど、勤務時間内に実施しています。通常は約1時間ですが、学期始めには2～3時間掛けることも。毎日午後3時30分ごろからは、全9クラスの職員が集まって終礼を実施。30分程度で報告・連絡・相談を行います。全学年が合同で行うことで、職員全員が全学年の子どもたちを把握できるのも強み。そのほか、必要に応じて学年ごとの打ち合わせも実施しており、職員から出る多様な意見を聞くことで実践的なスキルが身につきます。 カウンセラー制度も当園の特徴です。これは保護者を対象に、子育てやご自身の問題について相談していただけるよう始めた制度ですが、職員も利用可能。担任を持つ職員がクラスの子どもたちについて意見を求めて保育のヒントを得たり、職員自身の問題を相談したりすることもできます。困ったときには外部の人間とも話せるため、安心感を持って働ける環境です。

【取材】滝子幼稚園の魅力は、どんな些細なことも相談できる環境が整っているところです。当園の職員はとても仲が良く、職員室が笑いに包まれることもしばしば。先輩は面倒見が良い人ばかりで、後輩に積極的に話し掛けてフォローしています。入職後の早い段階で担任を任された場合も、1人で抱え込まないように先輩がしっかりとカバー。強力なバックアップ体制のもと、業務を覚えていけます。 当園では園長室を設けず、職員室のみを設置。園長や教頭とも分け隔てなく日常的に話しています。普段からコミュニケーションをとれるので、困ったことがあったときも相談しやすいところが強みです。また、経験豊富なパート職員が多数在籍しています。年少クラスには、保育補助としてパート職員を配置しており、サポート体制も万全です。立場や年齢に関わらずに協力し合える、人間関係の良い職場なので、新しい職場で緊張しがちな方も安心して馴染んでいけます。

【取材】関東幼稚園は、幼稚園教諭未経験の方も入職でき、スキルアップしていける職場です。当園の新人教育はOJT形式。3歳児クラスは担任と補助教諭の2人担任制です。たとえば、新人職員が3歳児クラスの担任になる場合には、同じクラスの補助教諭が新人職員の指導を担当します。補助教諭は経験10年以上のベテランで、その補助教諭がつきっきりで新人職員を教育。そのため、幼稚園教諭未経験で入職される方も安心でしょう。 当園は定期的に外部講師を招いており、その外部講師からも学べる環境です。体操は週2回、リトミックと造形はそれぞれ月1回ずつ外部講師を招いて活動を行っています。講師陣からは、活動のやり方だけでなく、専門家目線での子どもとの関わり方も学ぶことが可能です。また、幼稚園協会主催の研修など、外部研修にも積極的に参加してもらっています。過去には、支援が必要なお子さまへの対応に関する研修や、楽器の取り扱い方に関する研修に参加してもらいました。学べる機会が多く、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】諏訪幼稚園は、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境です。基本的に土日・祝日が休みで、年間休日は120日ほどです。土日の出勤は、日曜日に行われる行事や、年2回ほどある土曜保育の担当日が発生する程度。行事における出勤がある場合は、振替休日で休むことができます。 また、有休消化率はほぼ100％。就業開始日から5日分、就業開始の半年後から、さらに5日分を使用可能です。有給は就業年数とともに増加します。(最大20日 次年度まで繰越し可)夏季休暇や冬季休暇はそれぞれ5～6日ほどあり、前後で有休を使って休みを取ることもできます。 当園では、残業や持ち帰りの業務がありません。計画的に業務を進めたり、事務作業をICT化したりすることで残業を削減しています。さらに、事務作業のみに専念できる「フリーの日」を設けているため、保育と事務作業のメリハリをつけて仕事に取り組むことが可能です。月1回、通常業務より1時間早く帰れる「早帰りデー」もあり、プライベートの時間も大切にできる職場です。