【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 正社員生活相談員の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】GMCリハビリデイサービス十日市場の魅力は、気兼ねなくコミュニケーションを取れることです。職員は約5名の小規模な施設で、職員同士の関係性は良好。お互いの体調を気遣い合う雰囲気が根づいています。有休の取得後に「◯◯に行ってきたよ」といった他愛ない話で盛り上がることもあり、日常的に和やかな空気感が自慢です。 また、当施設は変化に柔軟な姿勢を大切にしています。実際に、職員や利用者さまのどちらからでも、なにか意見があった場合は「とりあえずやってみよう」と採用してきました。たとえば、いつもは利用する曜日が合わない利用者さま同士の交流を兼ねて、職員の声から俳句を掲示するイベントを実施。会うことは難しくても、互いの気持ちや感性を知り合うきっかけを作りました。ほかにも、利用者さまの声をもとに、送迎時の毎回の電話を不要にし、変更時のみ連絡するように改善したことも。より良いものを目指せる方なら、同僚や利用者さまと意見を交換しながら前向きに働けます。

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン片倉は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン広台太田は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン大口は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイホームゆりの木 宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】ゆうあいの郷は、職員の仲が良く居心地の良い職場であることが自慢です。仕事中は常に声をかけあい、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。プライベートで、職員同士集まってフットサルを楽しむことも。和気あいあいとした明るい風土の中で働くことができます。 一緒に働く職員たちは、20～30代のメンバーが中心です。みんなで意見を出し合い、試行錯誤しながら施設づくりを行っています。施設とともに一緒に成長していきたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、利用者さまの移乗介助にフレックスボードを導入しています。利用者さまの身体の下にボードを差し込み、ベッドやストレッチャーまでスライドするだけで移乗が可能です。利用者さまを持ち上げないで移乗できるため、職員の身体的負担は少なめ。落下をはじめとしたリスクも減るため、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 西横浜は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】E-CAREデイサービス釜利谷は、利用者さまができることは可能な限りご自身でやっていただく方針です。スタッフは何ができて何ができないかを見極めながら、必要な範囲でサポートに入るようにしています。利用者さまにできることをしてもらうことが、自立支援につながると考えています。 また、当施設は利用定員が10名で、室内もあまり分かれていないため、一人ひとりに目が届きやすい環境です。入居者さまを見守りやすく、全体の状況を把握して適切な行動を取れるため、スタッフにとって働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は、レクリエーションを毎日実施。体操だけでなく、脳トレやパズル、数字合わせ、カルタなど、利用者さまが昔から馴染みのある取り組みも採用しています。内容はある程度決められているので、レクリエーションを考えることが苦手な方も安心してください。

【取材】特別養護老人ホーム日野サザンポートでは、外出イベントや食事のイベントなどを2週間に1回ほど実施しています。過去には、テレビを見ていた利用者さまの「これが食べたい」といった声に応え、食事のイベントを開催したことも。スタッフと利用者さまとの距離感が近く、密に接することができる環境だからこそ、利用者さまの意向を尊重した企画を実行できます。 当施設には、利用者さまに施設での生活をより楽しんでいただきたいと考えているスタッフが多く在籍中。大きいものから小さいものまで、日々さまざまな規模のイベントを企画しています。たとえば、のど自慢大会では、利用者さまと一緒に作った応援グッズで出演者の方にエールを送り、みんなで盛り上がりました。クリスマスには、スタッフがチームごとに出し物を披露したり、利用者さまの思い出ビデオを制作し上映したりしました。利用者さまの大切な人生の1ページに寄り添い、喜ぶ姿が見られることがスタッフにとってのやりがいです。「自分の大切に思う人に入所してもらいたい施設」を目指し、利用者さまの笑顔のために働きたい方にぴったりな施設です。