【2026年10月更新】埼玉県 川越市 正社員生活相談員の求人/転職/給料

【取材】リハデイ・すまいるは、リハビリが活動の中心です。一般的なデイサービスで行うようなレクリエーションはなく、企画や準備に時間を取られることもありません。くわえて、書類の簡素化やペーパーレス化を推進。業務を効率化して負担を削減しているため、職員会議がある日を除き、ほぼ定時退社を実現しています。 また、年間休日の約111日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。人員にも余裕を持たせており、有給休暇は年5日以上の利用が定着。公休を半日単位で利用できる制度もあるため、学校行事や家族の介護などに活用できます。 さらに、産休・育休の実績もあり、過去には年度内に4名ほどが育児休暇を取得したこともあります。ライフスタイルの変化に合わせて時短勤務にも対応。業務の負担を抑えながら休みを確保し、生活状況に応じた働き方を選択できる職場です。

【取材】すまいる・フィットネス川越は、リハビリが活動の中心です。一般的なデイサービスで行うようなレクリエーションはなく、企画や準備に時間を取られることもありません。くわえて、書類の簡素化やペーパーレス化を推進。業務を効率化して負担を削減しているため、職員会議がある日を除き、ほぼ定時退社を実現しています。 また、年間休日の約111日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。人員にも余裕を持たせており、有給休暇は年5日以上の利用が定着。公休を半日単位で利用できる制度もあるため、学校行事や家族の介護などに活用できます。 さらに、産休・育休の実績もあり、過去には年度内に4名ほどが育児休暇を取得したこともあります。ライフスタイルの変化に合わせて時短勤務にも対応。業務の負担を抑えながら休みを確保し、生活状況に応じた働き方を選択できる職場です。

【取材】陽光園は、職員が働きやすい環境が整っています。入社時から有休を付与しており、家族や自身の体調不良でお休みする場合があっても、新人職員は安心感を持って働くことが可能です。有休取得しやすい雰囲気で、消化率は約90％と高く、夏季休暇に有休を付けることで、1週間の長期休暇を実現できます。さらに、1時間単位での取得も可能です。「用事のため1時間早く帰宅する」「子どもの行事で1～2時間抜けた分を充てる」など、職員の都合に柔軟に対応しています。 当事業所の残業時間は、介護課が月1～2時間ほどで、看護課が月7～8時間と少なめです。利用者さまの体調の急変や職員のお休みによる突発的なできごとなど、特別な状況が発生しない限りは、基本的に介護職員は定時で退勤しています。看護課では人員の増員を進め、残業を削減しようと考えています。

【取材】コンパスウォーク川越中福は、職員の意見を積極的に取り入れています。当事業所では、入浴介助サービスや機能訓練の提供において職員間の連携が必須であるため、週1回職員全員でミーティングを実施。仕事のことだけでなくプライベートのことも気軽に話せる関係を築けており、ミーティングも新人職員を含めて職員全員が自分の意見を言いやすい雰囲気があります。 これまでには、他社のデイサービスでの勤務経験がある新人職員が、「機能訓練の合間に、レクリエーションを提供してはどうでしょうか」と提案して採用されたこともあります。事業所をより良くしていけるような提案であればどんどん採用してもらえるので、主体的に仕事に取り組みたい方に最適な環境です。