【2026年9月更新】東京都 23区全て 老人デイサービスセンター生活相談員の求人/転職/給料

【取材】機能回復リハセンター南砂では、スタッフが気持ちよく働ける環境づくりに注力しています。残業はほとんどなく、発生しても1日30分程度です。月間で10時間を超えた場合はスタッフに状況を確認し、対策を講じるようにしています。 また、社内では「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、人間関係での離職を防止するために設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場作りをしています。さらに、月に1度は管理者との面談を、3ヶ月に1度は社長との面談を設けています。困ったことがあればしっかりと話を伺い、必要があれば人事が介入して解決するので、ストレスなく快適に働けるはずです。

【取材】だんらんの家 亀戸には、20～70代と幅広い年代の職員が在籍しています。職員たちは年齢関係なく仲良しで、話しやすいメンバーばかり。12名と少人数のため、コミュニケーションが取りやすい職場です。 当事業所ではイベントに力を入れており、職員みんなでアイデアを出し合いながら作り上げています。週3回の小さいイベントに加え、月に2回大規模なイベントを開催しているのが特徴です。イベントは企画の段階から、職員全員で手分けして準備。若い世代の職員が柔軟性のあるアイデアを提案し、ベテラン職員が培ってきた経験からアドバイスをすることで、互いの長所を活かしながら切磋琢磨しています。「このイベントだったら○○さんも参加できるね」と、利用者さまに楽しんでいただけるよう工夫している環境です。

【取材】だんらんの家 豪徳寺では、ご利用者さまの定員を10名としています。少人数制のデイサービスのため、質の高いサービスを提供することが可能です。2.5名のご利用者さまに対してスタッフ1名が対応することで、ご利用者さま一人ひとりの喜んでいただく表情などを見ながらしっかりケアができ、スタッフの自信にもつながっています。入職のタイミングで、「この方はこういう性格だからこういう風に接すると喜ばれるよ」など、丁寧な説明があるので安心です。 当施設の魅力はご利用者さまとの距離が近いところ。週に3日実施する料理や外出の機能訓練などのイベントを通して、ご利用者さまと密にコミュニケーションをとっています。ご利用者さまに女性の方が多いこともあり、料理系イベントが人気。できる方にはお手伝いをしていただいて、みんなでキッチンに立つこともあります。イベントの内容は、スタッフの日常会話をもとに決めています。イベントを決めるためのミーティングを行うことは基本的にありません。「こういうのはどう？」というように普段から意見を出し合い、取り入れられそうなものをピックアップしています。

【取材】だんらんの家 成田東は創作やスノードームづくりなどの豊富なイベントを実施しています。なかでも、特に注力しているのは食のイベントです。信州鍋や広島風お好み焼きなど日本各地の料理や、インドカレーやパエリアといった海外の食事も提供。調理は利用者さまができる範囲で手伝っていただいています。 ご自分で料理を作れない利用者さまも多くいるため、当施設ではできる限り食べたいものを食べていただくようにしています。イベントは週3日ほどですが、それ以外に利用者さまから「これを食べたい」と要望があれば急遽食のイベントを開催することも。食を通して利用者さまを笑顔にできる点が魅力です。

【取材】デイサービス夢楽大山は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％。人員配置に余裕があり、職員同士の協力体制が整っているため、希望日に気兼ねなく休みを取得できます。休みを取ることに否定的な意見が出ることもなく、私生活を遠慮なく優先できることが魅力です。 また、レクリエーションの準備に時間を割くことがないこともあり、残業もほとんど発生しません。送迎を担当しない職員は基本的に定時で退社しています。送迎業務がある場合も、午前と午後に15分から30分ほど時間が延びる程度です。仕事とプライベートにメリハリをつけ、家庭との両立も無理なく行えるため、充実した毎日を送れます。

【取材】デイサービス太陽別館では、利用者さま一人ひとりを深く理解し、しっかりと寄り添った介護を提供できます。1日に通所される利用者さまの数が少なく、職員の目が行き届きやすいのが特徴。マンツーマンでの関わりが可能です。 たとえば、できる限り手伝いの手を借りたくない、という方には、利用者さまの気持ちを尊重できるケアを実践。過剰な介助にならないように最大限の配慮をします。また、要望をうまく言葉に発することができない方には、職員から積極的に声がけをし、簡単な受け答えのみでコミュニケーションがとれるように心掛けています。 職員も利用者さまの「こうしたい」という想いに寄り添ったケアを提供できることに、やりがいを感じています。利用者さま一人ひとりと向き合ったケアを実践したいという方には最適な環境です。

【取材】デイサービス太陽別館では、利用者さま一人ひとりを深く理解し、しっかりと寄り添った介護を提供できます。1日に通所される利用者さまの数が少なく、職員の目が行き届きやすいのが特徴。マンツーマンでの関わりが可能です。 たとえば、できる限り手伝いの手を借りたくない、という方には、利用者さまの気持ちを尊重できるケアを実践。過剰な介助にならないように最大限の配慮をします。また、要望をうまく言葉に発することができない方には、職員から積極的に声がけをし、簡単な受け答えのみでコミュニケーションがとれるように心掛けています。 職員も利用者さまの「こうしたい」という想いに寄り添ったケアを提供できることに、やりがいを感じています。利用者さま一人ひとりと向き合ったケアを実践したいという方には最適な環境です。

【取材】デイサービス太陽では、利用者さまが「何かがしたい」という意欲が持てるようサポートすることを大切にしています。そのため、日々のコミニュケーションの中でそのヒントになるものがあれば、スタッフが個人記録に記入。ほかのスタッフとも共有し、利用者さまへのサポートに活かしています。画一的なアプローチをするのではなく、一人ひとりの利用者さまと個別にしっかり向き合えることが当施設の魅力です。 また、当施設では、ご家族さまのサポートにも注力。送迎や電話などでのコミュニケーションを大切にしており、施設で過ごしているときの利用者さまの様子をお伝えするだけでなく、ご家族さまが困っていることも聞くように心がけています。利用者さまだけでなくご家族さまにも寄り添いながら、一人ひとりに合った支援をしたい方が活躍できる職場です。

【取材】当施設では、基本的に残業はほとんどなく、多くても月に1時間程度。時間内に業務が終わるよう、皆で協力をしながら業務を進めています。また、有休も取りやすい雰囲気です。希望通り取得できるよう、シフト調整にも積極的に対応します。 そのほか、パート・アルバイトの方に関しては勤務時間の相談に柔軟に対応。出勤できる時間や曜日、お休みなどできる限り希望に応じます。お子さまのいる方やご家庭の事情がある方も、ご相談ください。一緒に働き方を考えていきましょう。 また、当施設の利用者さまは、運動中心ということもあり、排せつ介助や移乗介助を必要とする方はほぼいないため、職員の身体的な負担が少ないのが特徴。リハビリを通して利用者さまが良くなっていく姿を見られることは、やりがいや喜びにつながるはずです。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館成田東は、雰囲気の良さが魅力です。利用者さまから、「雰囲気の良さが理由で、ここの利用を決めました」という声を多数いただくほど。なお、当施設の利用者さまは、ご自身で車の座席やマシンの乗り降りができる方ばかり。自立度の高い方に多く利用していただいています。 当施設は、自立度の高い方が多いため、体力面での負担が少ない職場です。マシンの案内がメインで、利用者さまへの直接的な介助はあまり多くありません。中には介護が必要な方もいるものの、ほとんどの利用者さまがお手伝い程度で過ごせる方ばかりです。また、午前と午後でサービスが分かれていることもあり、気持ちのリセットも可能。そのほか、入浴業務やレクリエーションがなく、運動中心と目的が決まっていることで、介護施設での勤務に慣れていない方もやりやすさを感じてもらえるはずです。 デイサービス太陽スポーツ館成田東の職員は、管理者含め非常にパワフルです。管理者の元気さに、職員も利用者さまも引っ張られるように施設全体が明るさに満ち溢れています。職員同士も利用者さまとも仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館成田東は、雰囲気の良さが魅力です。利用者さまから、「雰囲気の良さが理由で、ここの利用を決めました」という声を多数いただくほど。なお、当施設の利用者さまは、ご自身で車の座席やマシンの乗り降りができる方ばかり。自立度の高い方に多く利用していただいています。 当施設は、自立度の高い方が多いため、体力面での負担が少ない職場です。マシンの案内がメインで、利用者さまへの直接的な介助はあまり多くありません。中には介護が必要な方もいるものの、ほとんどの利用者さまがお手伝い程度で過ごせる方ばかりです。また、午前と午後でサービスが分かれていることもあり、気持ちのリセットも可能。そのほか、入浴業務やレクリエーションがなく、運動中心と目的が決まっていることで、介護施設での勤務に慣れていない方もやりやすさを感じてもらえるはずです。 デイサービス太陽スポーツ館成田東の職員は、管理者含め非常にパワフルです。管理者の元気さに、職員も利用者さまも引っ張られるように施設全体が明るさに満ち溢れています。職員同士も利用者さまとも仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。

【取材】デイサービスめいゆうでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフが健康を維持できる環境づくりに取り組んでいます。スタッフ全員に健康診断を受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトを調整します。ときには、社内に在籍している看護師が健康に関するアドバイスをすることも。また、タバコは健康への害が大きいため、施設内は全面禁煙です。 スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設置しています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場を保っています。 管理者や社長との面談も定期的に行い、もしSOSがあれば早めに人事が介入するので、心身ともに健康的に働けます。

【取材】KIZUNASPA洗足池店は、誰にでも相談しやすい雰囲気が魅力です。 職員間の関係が良好な当事業所。パート職員同士では、昼休憩のタイミングが同時になることが多く、一緒にお昼ご飯を買いに行ったり出前を取ったりすることも。雑談で盛り上がることも多々あります。 当事業所では、職員同士で教え合う風土が根付いています。管理者からも「分からないことは何回でも聞いてほしい」と声掛けを実施。判断に迷ったらすぐに誰かに聞き、1人で判断することがないような体制を整えています。質問しても嫌な顔をせず教えてくれる職員ばかりで、先輩が後輩に「困ったらまた聞いてくださいね」と声を掛けている場面もしばしば。互いに遠慮なく質問できる雰囲気があるので、疑問点はその都度解決していけます。 フロア内はどこにいても声が届きやすい距離感で、困ったらその場でヘルプを呼ぶことも可能。「大変なので、手伝ってください」と声を掛ければ、ほかの職員がすぐにフォローに駆けつけます。新人さんも安心して働き始められる環境です。

【取材】KIZUNASPA　羽田店では丁寧な新人教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員がついてイチから指導。独り立ちまでに約1ヶ月間掛けて業務の流れを覚えていきます。業務中は新人職員に合わせて作成したマニュアルを活用。先輩職員に質問したりマニュアルを読んだりしながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 当施設は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。半年から1年の間に数回ほど、入浴や虐待について学ぶ研修を実施。非常勤の職員も参加し、業務時間内に15分から30分程度の時間で行います。また、資格取得も支援しており、資格の種類によって補助額は変わりますが、当施設の補助を受けながら受験が可能です。過去には、費用補助を受けて防火管理者を取得した職員もいます。 職員の頑張りをしっかり評価しているのも当施設の魅力です。実際に、生活相談員として入職した職員の仕事ぶりが評価され、現在は管理者として活躍しています。自身のスキルを磨きながら、着実にキャリアを築ける職場です。

【取材】KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。