生活支援員 愛知県の求人

【取材】就労継続支援B型事業所 ゆいの特徴の一つは、未経験の方にも安心の教育体制です。入職後は、OJTで先輩職員が半年ほど指導します。新人さんが一つひとつの業務をクリアしていけるよう、チェックリストを用意。業務内容を一覧にまとめており、できるようになった業務から自身でチェックしていくスタイルです。チェック済みの項目も、不安があれば再度確認することが可能。教育担当者はあえて設けず、職場全体で新入職員をサポートしています。1ヶ月ほど現場で勤務したあとは、2ヶ月目に座学の研修を2時間ほど実施。「現場を見てから知識を学ぶことで、新人さんも福祉サービスのイメージがしやすい」と考えているためです。一から学べるので、着実に成長していけます。 当事業所は、定期的に知識のアップデートができる機会を設けています。外部の講師を招き、月に1回・2時間ほどの研修を全8回ほどで実施。研修の内容は、職員から受けた相談をもとに、代表や管理者が年度ごとに決めています。過去には、作業療法士を呼んで利用者さまをアセスメントする方法について学んだこともありました。そのほか、外部の研修への参加を希望する場合も、仕事に直結する内容であればもちろんOK。勤務扱いとし、費用も当事業所が全額補助します。専門性を高めていける職場です。

【取材】グループホームリーフスでは、「経験」や「資格」以上に、新人さんの「やる気」を重視しています。入職後の座学研修が終了したあとは、現場でのOJT研修を実施。先輩の側に付いて、実践的に業務を覚えていきます。先輩に質問しながら、万遍なく一通りの仕事を覚えられる体制です。 また、座学研修の内容が充実している点も、当施設の強みです。約20時間かけて、法人の理念・価値観や、職員に求められる役割について丁寧に説明。座学研修は管理者と新人さんの1対1で行うため、分からないことや気になることはその場で質問できます。仕事に対する理解を十分に深めたうえで、現場の業務に入ることが可能です。 さらに、当施設では、資格取得支援制度を導入しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、社会福祉士などの資格取得にかかる費用を、法人が負担する制度です。上長の推薦があれば、そのほかの資格取得に必要な研修も業務時間内に受講可能。未経験の方やブランクのある方も、働きながらスキルアップできます。

【取材】就労移行ITスクール名古屋丸の内は、2023年夏頃オープン予定の新しい事業所です。職員は1から事業所づくりに参加できます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。