【2026年8月更新】千葉県 正社員生活支援員の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】ビートル舞浜を運営するAHCグループ株式会社では、経営理念に「人を想う」を掲げ、利用者さまだけでなく、スタッフやその家族も大事にしています。スタッフにはダブルワークをしている人や学生、主婦（夫）などが多く、シフト調整も柔軟に対応。同じエリア内にいくつか事業所を展開しているため、引っ越しで事業所が遠くなってしまう場合のほか、万が一利用者さまと合わない場合などは別の事業所への異動が可能です。ライフスタイルの変化があっても、退職することなく長く働けます。 また、大学生やトラック運転手、飲食業、介護職など、さまざまな経歴の持ち主が活躍しているところが魅力。月に1度実施するスタッフミーティングでは、それぞれのスキルや経験を活かした意見交換などを行っています。課題があると皆で話し合い、「自分はこういう対応をしているけど、ほかのみんなはどう？」といった相談をすることも。意見が言いやすく、風通しの良い環境です。

【取材】勇気を出して踏み出したいけれど、少し不安がある方の「やってみようかな」の想いがカナウように、という願いを込めて、CAN（できる）とNOW（今が、その時）という言葉を合わせ、CANOW（かなう）という事業所名が生まれました。 ジョブシティcanowでは、集中力を持続させる訓練や生活リズムを改善する訓練を通じて、利用者さまの自立をサポートしています。手先の器用な利用者さまが多い当事業所。ものづくりやPCゲームの開発など、利用者さまの得意分野を伸ばすお手伝いをしています。 系列事業所には就労移行支援を行っている事業所があることに加え、当事業所でも就職支援を実施。年に1～2名ほど就職されており、サポートが就労までつながることでやりがいを実感することができます。 職員の立案によるイベントも定期的に行っており、夏祭りや卓球大会、東京ドイツ村でのバーベキューなど、さまざまな活動を通じて利用者さまに楽しんでいただいています。系列事業所の職員と協力して実施するものや、卒業生も参加する大規模なイベントもあり、多くの仲間と関わることができるアクティブで活気のある雰囲気が魅力の事業所です。

【取材】グループホームなないろでは、手厚いサポートにより、介護の経験を問わず、着実に業務を身につけられます。入職後は約3ヶ月間、法人内に在籍する勤続10年以上の経験豊富な職員が、マンツーマンで指導。ノウハウを習得してから、自信を持って入居者さまに向き合えます。 働きながらスキルアップを図れる点も、当施設の特徴です。年2回ほど、移乗や食事・トイレ介助などをテーマにした研修を実施。職員は互いに手順を観察して参考になる点を吸収し、技術の向上に努めています。さらに、業務に必要な外部研修へは、勤務中に参加可能です。「学びたい」という意欲を後押しします。

【取材】生活介護デイサービスたいようは、職員の負担軽減に注力しています。身体介助は、経験年数に関わらず基本的に職員2名体制で行う方針です。腰痛のある職員には、2人のうち、より負担が少ない役割を任せるといった配慮も実施。また、移乗支援ロボットや車椅子用トイレ、ユニバーサルベッドなどを完備。体力面での不安が減り、無理なく長く働き続けられる施設です。 くわえて、当施設は職員の意見を積極的に吸収しています。たとえば、毎朝行うミーティングで「利用者さまが食事する場所を変えて動線を改善したい」といった提案があった場合は、1週間ほど試行する方針です。月に1回の会議でも現場の課題を共有し、解決に向け皆で話し合っています。小さな気づきも発信しやすく、チームで業務改善に取り組める体制です。

【取材】ビートル南八幡を運営するAHCグループ株式会社では、経営理念に「人を想う」を掲げ、利用者さまだけでなく、スタッフやその家族も大事にしています。スタッフにはダブルワークをしている人や学生、主婦（夫）などが多く、シフト調整も柔軟に対応。同じエリア内にいくつか事業所を展開しているため、引っ越しで事業所が遠くなってしまう場合のほか、万が一利用者さまと合わない場合などは別の事業所への異動が可能です。ライフスタイルの変化があっても、退職することなく長く働けます。 また、大学生やトラック運転手、飲食業、介護職など、さまざまな経歴の持ち主が活躍しているところが魅力。月に1度実施するスタッフミーティングでは、それぞれのスキルや経験を活かした意見交換などを行っています。課題があると皆で話し合い、「自分はこういう対応をしているけど、ほかのみんなはどう？」といった相談をすることも。意見が言いやすく、風通しの良い環境です。

【取材】第1レンコンの家は、法人全体で職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内で業務が立て込んでいるときには、系列の事業所にサポートを依頼できる心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。利用者さまの活動終了が午後4時、職員の退勤時間が午後5時と、夕方のスケジュールに余裕を持たせているため、職員は基本的に定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。パート職員も担当を持っており、正社員だけに負担が偏らない点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】ハーモニー・レンコン（中山）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～5名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】ハーモニー・レンコン（富浜）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～4名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】第1レンコンの家は、法人全体で職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内で業務が立て込んでいるときには、系列の事業所にサポートを依頼できる心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。利用者さまの活動終了が午後4時、職員の退勤時間が午後5時と、夕方のスケジュールに余裕を持たせているため、職員は基本的に定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。パート職員も担当を持っており、正社員だけに負担が偏らない点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】第4レンコンの家は、法人全体で職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内で業務が立て込んでいるときには、系列の事業所にサポートを依頼できる心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。利用者さまの活動終了が午後4時、職員の退勤時間が午後5時と、夕方のスケジュールに余裕を持たせているため、職員は基本的に定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。パート職員も担当を持っており、正社員だけに負担が偏らない点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】第4レンコンの家は、法人全体で職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内で業務が立て込んでいるときには、系列の事業所にサポートを依頼できる心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。利用者さまの活動終了が午後4時、職員の退勤時間が午後5時と、夕方のスケジュールに余裕を持たせているため、職員は基本的に定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。パート職員も担当を持っており、正社員だけに負担が偏らない点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】グループホームりべらるは、職員の身体的な負担緩和に努めています。職員の業務は、主に食事・排泄・移乗介助。入浴介助は外部の訪問ヘルパーが担当しているため、当施設の職員は行っていません。車椅子やベッドへの移乗は電動リフトを使用し、労力を軽減。複数人での作業協力も積極的に行っています。自身の身体を大切にしながら働ける職場です。 職員の負担軽減によって生まれたゆとりは、利用者さま一人ひとりに合わせた丁寧なサポートへ還元しています。利用者さまのお気持ちに耳を傾け、細やかな要望を逃さずキャッチアップ。代理でテレビのリモコン操作を行ったり、スマホのメッセージを入力したりと日常生活に寄り添っています。何気ないやりとりの積み重ねによって、利用者さまの信頼を得られる過程は、生活支援員としての大きなやりがいです。

【取材】増尾台ウィズホームの夜勤では、少人数制の家庭的な雰囲気のなかでご利用者さまに寄り添えます。当施設は2階建ての造りで、スタッフは各階に1名配置。ご利用者さま4名に対してスタッフ1名で支援する体制です。 夜勤業務は、通所施設から戻られるご利用者さまを午後3時過ぎに迎え入れることからスタート。その後は、バイタルチェックや食事、入浴のサポートを中心に行う流れです。送迎業務は通所施設のスタッフが担当するため、当施設側が対応することはありません。就寝までは慌ただしくなり、時間的な制約があるからこそ、ご利用者さまの安全を第一に考え、スタッフが無理なく支援を継続できる体制を大切にしています。限られた時間のなかで、どのように質を保つかを常に意識し、一人ひとりと丁寧に関われるよう努めている施設です。 また、ご利用者さまが就寝された後は、業務が比較的落ち着くため、掃除や洗濯がメインになります。翌朝は起床や食事の介助を実施。朝食は用意されたおかずを温める程度なので、準備の負担も少なめです。調理が苦手な方も安心して取り組めます。

【取材】グループホーム 空・太陽でのメイン業務は、利用者さまへ提供する食事の調理です。アパートの一室のリフォームキッチンを使い、夕方頃にまとめて作っています。朝食はパンの曜日を設け、夕食はミールキットの宅配サービス「ヨシケイ」を利用しているため、イチから作るよりも職員の負担は少ないです。 また、利用者さまの掃除や洗濯のサポートもお任せしており、家事のスキルを活かせます。配薬も重要な業務の一つです。看護師がセットした薬を、利用者さまごとに間違えないようお渡しする必要があります。そのほかにも、都度さまざまな業務をお願いするため、幅広い業務を通じて利用者さまを支えられる職場です。

【取材】サポートジェムでは利用者さまを「障がい者」としてではなく、一人の人として関わることを大事にしています。良い人間関係を築くうえで大切なのは、相手のことを思いやること。利用者さまのためにどうしたら良いかを常に考え、利用者さま目線で支援していくことが重要です。利用者さまの悩みや不安にとことん寄り添って、親身になってサポートすることを職員皆で心がけています。 当事業所では月に1回以上、利用者さまに関する情報共有のミーティングを実施。利用者さま一人ひとりの対応について、職員みんなで意見を出し合っています。全員が意見を言えるようにしており、経験や役職などは関係ありません。利用者さまを第一に考えた支援を追求できる環境があります。