レバウェル

【2026年10月更新】神奈川県 あん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料16ページ目

検索結果 471件

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県藤沢市 / 湘南台駅

パート・アルバイト

あん摩マッサージ指圧師の求人

時給1,400円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
昇給あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県藤沢市 / 湘南台駅

正社員

あん摩マッサージ指圧師の求人

月収255,000円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県川崎市中原区 / 武蔵新城駅

パート・アルバイト

あん摩マッサージ指圧師の求人

時給1,400円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
昇給あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県川崎市中原区 / 武蔵新城駅

正社員

あん摩マッサージ指圧師の求人

月収255,000円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県横浜市戸塚区 / 東戸塚駅

パート・アルバイト

あん摩マッサージ指圧師の求人

時給1,400円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
昇給あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県横浜市戸塚区 / 東戸塚駅

正社員

あん摩マッサージ指圧師の求人

月収255,000円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県横浜市戸塚区 / 戸塚駅

パート・アルバイト

あん摩マッサージ指圧師の求人

時給1,400円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
昇給あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県横浜市戸塚区 / 戸塚駅

正社員

あん摩マッサージ指圧師の求人

月収255,000円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県横浜市磯子区 / 屏風浦駅

パート・アルバイト

あん摩マッサージ指圧師の求人

時給1,400円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
昇給あり

接骨院・整骨院、鍼灸院

神奈川県横浜市磯子区 / 屏風浦駅

正社員

あん摩マッサージ指圧師の求人

月収255,000円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

老人デイサービスセンター

神奈川県川崎市宮前区 / 宮崎台駅

正社員

あん摩マッサージ指圧師の求人

月収218,775円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
昇給あり

訪問マッサージ・在宅マッサージ

神奈川県横浜市保土ケ谷区 / 天王町駅

正社員

あん摩マッサージ指圧師の求人

月収258,000円〜300,000円

賞与 年2回

あん摩マッサージ指圧師 必須
昇給あり
…

通所リハビリテーション

神奈川県横浜市磯子区 / 磯子駅

パート・アルバイト

あん摩マッサージ指圧師の求人

時給1,300円〜2,000円

あん摩マッサージ指圧師 必須
普通自動車運転免許 必須
昇給あり

診療所・クリニック

神奈川県横浜市戸塚区

パート・アルバイト

あん摩マッサージ指圧師の求人

時給1,350円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
昇給あり

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ!」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。

診療所・クリニック

神奈川県横浜市戸塚区

正社員

あん摩マッサージ指圧師の求人

月収260,000円〜

あん摩マッサージ指圧師 必須
年間休日120日以上
昇給あり

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ!」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。