【2026年8月更新】神奈川県 あん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料

【取材】フィットケアカネコ開成支店では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケアカネコでは、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケアカネコ開成支店では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

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【取材】フィットケアカネコでは、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】アサンテ相模台では、利用者さまと職員間のコミュニケーションが活発です。 利用者さまはそれぞれに交流も深く、お互いに声を掛け合いながら運動を進めています。マシンも向き合う形で配置しているため、会話も自然と弾む環境です。お互いを巻き込みながら取り組むことで利用者さまのやる気も高まりやすく、職員側も指示や案内がしやすい活気ある空間を形成しています。施設全体で前向きに機能訓練に取り組んでいる、明るい雰囲気が魅力です。 また、連携が取りやすいことも当施設の特徴の一つ。小規模な施設であることを活かし、職員同士が互いの状況をしっかり把握しながら声を掛け合い働いています。職員の年齢層は30～60代と幅広く、それぞれが持つ経験を活かしながら活躍中。毎日の夕礼では情報共有を徹底しているほか、日頃から業務改善に向けた意見交換を行っています。より良いサービスを提供するための協力体制を整えている職場です。

【取材】フレアス在宅マッサージ高津区施術所は、プライベートの時間を重視する方が働きやすい職場です。正職員の基本のシフトは週休2日制で、日曜日とほかの曜日が固定で休みとなります。一方で、正職員として働きながら週休3日制度を選択したり、時短勤務をしたりすることも可能。自分の希望に合わせて、さまざまな働き方を選択できます。 また、当事業所は、子育て中の方も安心して働ける環境です。子どもが1人で遊べる年齢であれば、事業所につれて来ても大丈夫。実際に職員の中には子どもを連れてきて、子ども同士で遊ばせている人もいます。預け先に困ったときでも、仕事を休まずに業務にあたれるのがメリットです。 残業が少ないことも、当事業所の強みです。1人1台タブレットを支給しており、訪問記録や日報は業務の合間に記入しています。訪問の隙間時間を活用することで、残業がほとんどない働き方も可能です。 なお、「たくさん働きたい」という希望があれば、残業して訪問件数を増やしてもOK。「スキマ時間でしか働けない」という方もご相談ください。希望に合わせて柔軟に対応するため、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。

【取材】フレアス在宅マッサージ高津区施術所は、プライベートの時間を重視する方が働きやすい職場です。正職員の基本のシフトは週休2日制で、日曜日とほかの曜日が固定で休みとなります。一方で、正職員として働きながら週休3日制度を選択したり、時短勤務をしたりすることも可能。自分の希望に合わせて、さまざまな働き方を選択できます。 また、当事業所は、子育て中の方も安心して働ける環境です。子どもが1人で遊べる年齢であれば、事業所につれて来ても大丈夫。実際に職員の中には子どもを連れてきて、子ども同士で遊ばせている人もいます。預け先に困ったときでも、仕事を休まずに業務にあたれるのがメリットです。 残業が少ないことも、当事業所の強みです。1人1台タブレットを支給しており、訪問記録や日報は業務の合間に記入しています。訪問の隙間時間を活用することで、残業がほとんどない働き方も可能です。 なお、「たくさん働きたい」という希望があれば、残業して訪問件数を増やしてもOK。「スキマ時間でしか働けない」という方もご相談ください。希望に合わせて柔軟に対応するため、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。

【取材】あん摩はりきゅう茶温堂治療院は、独自の“ノバモム技術”を取り入れたマッサージを行っています。“ノバモム”とは、伸ばして揉むというマッサージの基礎をもとに考案したマッサージ方式のことです。効率よく筋肉をほぐせることが特徴で、利用者さまへの負担が少ないだけでなく、施術者の体力的負担の軽減にもつながっています。年齢を重ねても、無理なく施術が続けられるようなマッサージ方式です。 当院では患者さまの病気や症状、状態をしっかりと理解しながらマッサージを行っています。また、スタッフ同士がカンファレンスを日常的に実施。カンファレンスには共有ノートを使用しており、悩みの相談や回答、アプローチ方法の提案をしています。もし院内で答えが出ない場合は、ケアマネジャーさんや主治医の先生に相談するなど、しっかりと目の前の課題に向き合っています。

【取材】在宅マッサージ・フリーノでは、職員の判断を尊重しており、一人ひとりが利用者さまに合わせた最適な施術を実践できます。事業所名の「FreeN（フリーノ）」は、「自由（Free）」と「能動性（N）」を組み合わせた造語。職員が自分らしく自由に働きながら、利用者さまへ最善を尽くせる環境を目指しています。ここで言う「自由」とは、サービスの向上を目的としたものです。職員が自らの発想や判断に基づき、柔軟に施術できることを意味します。利用者さまと向き合う中で得られた発想を、施術やサービスへ活かしやすい職場です。 また、当事業所には固定化されたマニュアルはありません。これまでに施術経験があれば、利用者さまへのマッサージの提案に活かせる環境です。当事業所では、それぞれの職員が持つ価値観、経験、技術を信頼しています。「この人にまた来てもらいたい」と利用者さまに感じていただけることを目標に、チームの一員として一翼を担えます。

【取材】在宅マッサージ・フリーノでは、職員の判断を尊重しており、一人ひとりが利用者さまに合わせた最適な施術を実践できます。事業所名の「FreeN（フリーノ）」は、「自由（Free）」と「能動性（N）」を組み合わせた造語。職員が自分らしく自由に働きながら、利用者さまへ最善を尽くせる環境を目指しています。ここで言う「自由」とは、サービスの向上を目的としたものです。職員が自らの発想や判断に基づき、柔軟に施術できることを意味します。利用者さまと向き合う中で得られた発想を、施術やサービスへ活かしやすい職場です。 また、当事業所には固定化されたマニュアルはありません。これまでに施術経験があれば、利用者さまへのマッサージの提案に活かせる環境です。当事業所では、それぞれの職員が持つ価値観、経験、技術を信頼しています。「この人にまた来てもらいたい」と利用者さまに感じていただけることを目標に、チームの一員として一翼を担えます。

【取材】在宅マッサージ・フリーノでは、職員の判断を尊重しており、一人ひとりが利用者さまに合わせた最適な施術を実践できます。事業所名の「FreeN（フリーノ）」は、「自由（Free）」と「能動性（N）」を組み合わせた造語。職員が自分らしく自由に働きながら、利用者さまへ最善を尽くせる環境を目指しています。ここで言う「自由」とは、サービスの向上を目的としたものです。職員が自らの発想や判断に基づき、柔軟に施術できることを意味します。利用者さまと向き合う中で得られた発想を、施術やサービスへ活かしやすい職場です。 また、当事業所には固定化されたマニュアルはありません。これまでに施術経験があれば、利用者さまへのマッサージの提案に活かせる環境です。当事業所では、それぞれの職員が持つ価値観、経験、技術を信頼しています。「この人にまた来てもらいたい」と利用者さまに感じていただけることを目標に、チームの一員として一翼を担えます。