【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイトあん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ！」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。

【取材】だんらんの家 新百合ヶ丘では、自身の祖父母や両親にもしてあげたいと思えるケアの提供を心掛けています。利用者さまを「お客さま」と呼び、丁寧な言葉づかいや対応を行っているのも特徴です。職員全員の高い接遇スキルを維持するため、接遇の自己チェック評価を定期的に行っています。利用者さま一人ひとりと真摯に向き合いたいとお考えの方にとって、理想的なサービスを提供できる環境です。 ご本人もご家族も「大事にされている」と感じられる場所でありたいと考えている当事業所では、 生活リハビリとして利用者さまに簡単なお手伝いをお願いするようにしています。食器拭きや洗濯物畳みなど、介護職員がその方に合ったものを提案し、できたらご家族にも報告。「事業所でできるなら、自宅でもやってもらおうか」と、ご自宅でも役割を持てるきっかけになることもあり、利用者さまの自信につながっています。一人ひとりに合ったサポートを行うことで、利用者さまやご家族の笑顔に触れられる、やりがいあるお仕事です。

【取材】だんらんの家 富水では、週3回のイベント活動に力を入れています。ご利用者さま全員に楽しんでいただけるよう、「食」にまつわるイベントを多く考案しており、お寿司・餃子・うどんづくりなど、多様なプログラムを実施。毎週日曜日には、ご利用者さまが企画したイベントも開催するなど、また来たくなる、楽しい空間づくりに取り組んでいます。 また、当施設では、機能訓練指導員によるトレーニングを、週1回のペースで実施。ご利用者さま全員で行うシニアヨガや、スタッフが計画書に沿ってマンツーマンで指導を行う個別機能訓練など、さまざまな運動プログラムを用意しています。ご自宅では体験できない機会を提供可能なことや、ご利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献できることが、スタッフのやりがいです。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】ヒカリ接骨院では、プライベートの時間をしっかりと確保できます。職員には「月に1回程度は有休を取ってほしい」と伝えており、気兼ねなく取得しやすい風土が魅力。定休日と合わせて連休にしてもOKです。心身ともにリフレッシュしながら、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、出勤日も無理なく働ける環境がある当院。120分ほどの休憩時間を設けており、職員は昼食後に仮眠を取ったり、銀行や役所の用事を済ませたりと自由に過ごしています。自宅が近い場合は、一時帰宅も可能です。くわえて、残業を削減する取り組みも実施。予約が空いている時間帯には、洗濯機を回したりレジを早めに締めたりと、業務の効率化を重視しています。終業後のミーティングも意図的に行わず、早く帰宅することを優先する方針です。ワークライフバランスを実現しながら働けます。

【取材】フィットスパオアシス宮崎台では、職員間で密に連携をとりながら業務にあたっています。「一つの連絡の漏れが利用者さまの命の危険につながりかねない」という考えから、情報共有を徹底する仕組みを構築。正職員は朝礼・夕礼、そして週1回ほどのミーティングで認識を合わせています。LINEグループと連絡ノートを活用し、パート職員にも正職員と同じ情報を伝えられる体制です。また、職員誰もが主体的にアイデアを発信できる点も魅力の一つ。実際に、過去にはパート職員の発案から、休日に訪問美容師を招く取り組みが実現しました。雇用形態に関わらず、誰もが率先して声を上げられる職場です。 また、当事業所では職員全員が同じワンフロアの空間で働いています。そのため、物理的にも職員間の壁が生まれにくく、互いの様子を気に掛けながら自然と助け合える環境です。くわえて、懇親会も定期的に開催。業務内外の交流を通し、職員同士のチームワークを日々深めています。

【取材】特別養護老人ホームあしたばは、入居者さまとしっかりと向き合い、寄り添う介護ができる環境です。たとえば入居者さまは、「今日何を食べたいのか」「誕生日会ではどのようなことがしたいのか」など、何を望むのかをしっかりとヒアリング。「自分の家族も入居させたい」と思えるような介護を提供しているため、入居者さまへの最善の対応をしっかり考えて、入居者さまに提供したいケアの実現が可能です。 当施設では、役割分担をしっかりしているため、それぞれの仕事に専念できます。調理は委託業者が行っているため、職員で調理することはなく、食事の提供がメインです。食事の楽しみはレクリエーションで補っています。掃除は居室のみ職員が行い、そのほかは委託業者にお任せ。入居者さまとの関わりが最優先のため、介護のプロとして、職員同士で話すよりは入居者さまを交えて話すように心掛けています。

【取材】よこはま鍼灸整骨院　北山田院では、入職者が今まで培ったスキルを十分発揮できるよう、しっかりサポートします。入職後の指導はベテランの先輩スタッフが担当。自ら練習台となり、マニュアルに沿って入職者の技術的なレベルを確認していきます。マニュアルの項目をクリアできたら独り立ちで、単独で施術できるようになるまでの期間は、3ヶ月～半年ほどが目安です。なお、練習の回数は、新人スタッフのスキルに応じて調整します。着実に業務や環境に慣れていける体制を整えているので、心配はいりません。 また、当院は手技の技術や専門性を高め、スキルアップを目指せる職場です。スタッフが外部研修へ参加した際は、費用を補助し成長を応援します。補助額については、費用や研修内容などを基に決定するので、都度ご相談ください。