【2026年10月更新】東京都 あん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料14ページ目

【取材】中央リハビリステーションエボルブ東村山は、充実した休日と柔軟な働き方で、仕事と私生活を両立しながら収入アップも目指せる職場です。土日がお休みの週休2日制で、年末年始は約10日間の長期休暇があります。夏季休暇も3日間あり、職員が交代で取得する体制です。有給休暇の取得率は約90％と高く、多くの職員が旅行や帰省、休息などに充てています。残業は月平均10時間以下と少なめで、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できることも魅力です。実際に、仕事終わりにジムへ通ったり、Wワークをしたりする職員もいます。 また、契約社員から正社員への登用後には、月間の売上に応じたインセンティブ制度を設けています。日々の頑張りをきちんと評価し収入に反映されるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

【取材】だんらんの家 小平では、有休を取得しやすい職場風土が根付いており、実際ほぼ全員が消化しきっています。付与日数や残日数は、正社員は給与明細で、パートは口頭で通知されるため、自身で管理しやすい仕組み。公休に有休をつなげて4～5連休を取得し、旅行やコンサート、家族との時間を楽しんでいる職員もいます。趣味や家族との時間を大切にしながら、気兼ねなく働き続けられる職場です。 また、体力やライフプランに合わせて、雇用形態を変更しながら長く働けます。65歳定年制のため、長期的なキャリアプランを描けるのも魅力です。「細く長く勤めてほしい」という想いから、一人ひとりの働きやすさを重視しています。

【取材】だんらんの家 東久留米では、利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、職員も一緒に楽しめるケアを実践しています。ご利用者さまの経歴や趣味、生活背景などを把握するアセスメントを重視。利用者さまとの日々の対話も大切にしており、介助中は黙々と「作業」するのではなく、ご利用者さまに話しかけながらケアを行っています。 週3回実施しているイベントも、職員全員がご利用者さまの経験や好きなことを理解したうえで企画しています。たとえば、お茶の先生だったご利用者さまのためにお茶会を開いたり、寿司店を営んでいたご利用者さまによる太巻きパーティーを行ったりしたこともあります。 さらにイベントのない日も必ずレクリエーションを実施しており、工作や風船バレーなどさまざまな活動を取り入れています。ご利用者さまと一緒に盛り上がり喜びを共有できることも、職員のやりがいの一つです。

【取材】だんらんの家 あきしま郷地は、職員の定着率の高さが自慢です。当事業所では、30～60代の幅広い年代の職員が在籍しています。職員たちは年齢問わず仲が良く、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性です。 そして、誰かが困っていたらみんなで助け合うのが基本。急な用事で欠員が出たときは、ほかの職員がフォローに駆けつけたり、業務で困っていることは職員みんなで解決方法を考えたりしています。孤独感を与えない職場環境は職員の定着率の高さにつながっており、1年以内の離職者は0人です。最も若手の職員でも、勤続年数は4年を超えています。長きにわたって定着率100%を維持しているのは、「1人でがんばる」ことを誰もしない職場だからです。

【取材】だんらんの家 成田東は創作やスノードームづくりなどの豊富なイベントを実施しています。なかでも、特に注力しているのは食のイベントです。信州鍋や広島風お好み焼きなど日本各地の料理や、インドカレーやパエリアといった海外の食事も提供。調理は利用者さまができる範囲で手伝っていただいています。 ご自分で料理を作れない利用者さまも多くいるため、当施設ではできる限り食べたいものを食べていただくようにしています。イベントは週3日ほどですが、それ以外に利用者さまから「これを食べたい」と要望があれば急遽食のイベントを開催することも。食を通して利用者さまを笑顔にできる点が魅力です。

【取材】だんらんの家 調布には、20～70代の職員が在籍しています。職員の年代は幅広いものの、チームワークは抜群です。思いやりを持ったメンバーばかりで、互いに助け合いながら支援を行っています。また、月に1回のミーティングでは、利用者さまの1ヶ月の様子について情報共有。よりよいケアを目指し、職員それぞれが積極的に意見を出し合っています。 また、当事業所の代表は、職員たちのやりがいにつながる出来事は進んで共有しています。たとえば、利用者さまのご家族から「デイに通いだしてから明るくなった」「イベントの話を楽しそうにしてくれた」など感謝の言葉をいただいたら、職員皆に知らせています。利用者さまが当事業所を気に入ってくださり訪問日数が増えたときも「頑張りが実を結んだね」と職員みんなで喜んでいます。日々やりがいを感じながら、利用者さまを支援していける環境です。

【取材】だんらんの家 成田東は創作やスノードームづくりなどの豊富なイベントを実施しています。なかでも、特に注力しているのは食のイベントです。信州鍋や広島風お好み焼きなど日本各地の料理や、インドカレーやパエリアといった海外の食事も提供。調理は利用者さまができる範囲で手伝っていただいています。 ご自分で料理を作れない利用者さまも多くいるため、当施設ではできる限り食べたいものを食べていただくようにしています。イベントは週3日ほどですが、それ以外に利用者さまから「これを食べたい」と要望があれば急遽食のイベントを開催することも。食を通して利用者さまを笑顔にできる点が魅力です。

【取材】だんらんの家 東久留米では、利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、職員も一緒に楽しめるケアを実践しています。ご利用者さまの経歴や趣味、生活背景などを把握するアセスメントを重視。利用者さまとの日々の対話も大切にしており、介助中は黙々と「作業」するのではなく、ご利用者さまに話しかけながらケアを行っています。 週3回実施しているイベントも、職員全員がご利用者さまの経験や好きなことを理解したうえで企画しています。たとえば、お茶の先生だったご利用者さまのためにお茶会を開いたり、寿司店を営んでいたご利用者さまによる太巻きパーティーを行ったりしたこともあります。 さらにイベントのない日も必ずレクリエーションを実施しており、工作や風船バレーなどさまざまな活動を取り入れています。ご利用者さまと一緒に盛り上がり喜びを共有できることも、職員のやりがいの一つです。

【取材】だんらんの家 あきしま郷地は、職員の定着率の高さが自慢です。当事業所では、30～60代の幅広い年代の職員が在籍しています。職員たちは年齢問わず仲が良く、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性です。 そして、誰かが困っていたらみんなで助け合うのが基本。急な用事で欠員が出たときは、ほかの職員がフォローに駆けつけたり、業務で困っていることは職員みんなで解決方法を考えたりしています。孤独感を与えない職場環境は職員の定着率の高さにつながっており、1年以内の離職者は0人です。最も若手の職員でも、勤続年数は4年を超えています。長きにわたって定着率100%を維持しているのは、「1人でがんばる」ことを誰もしない職場だからです。

【取材】だんらんの家 調布には、20～70代の職員が在籍しています。職員の年代は幅広いものの、チームワークは抜群です。思いやりを持ったメンバーばかりで、互いに助け合いながら支援を行っています。また、月に1回のミーティングでは、利用者さまの1ヶ月の様子について情報共有。よりよいケアを目指し、職員それぞれが積極的に意見を出し合っています。 また、当事業所の代表は、職員たちのやりがいにつながる出来事は進んで共有しています。たとえば、利用者さまのご家族から「デイに通いだしてから明るくなった」「イベントの話を楽しそうにしてくれた」など感謝の言葉をいただいたら、職員皆に知らせています。利用者さまが当事業所を気に入ってくださり訪問日数が増えたときも「頑張りが実を結んだね」と職員みんなで喜んでいます。日々やりがいを感じながら、利用者さまを支援していける環境です。

【取材】おぜきクリニックでは、休息を取りながらメリハリをつけて働けます。木曜日・日曜日・祝日休みの完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上を確保。有休取得は、スタッフの正当な権利と考えているため、気兼ねなく申請が可能です。実際に、毎月誰かが取得をしており、野菜栽培やボランティア活動、推し活といった多彩な趣味を楽しむスタッフが多くいます。さらに、お盆期間の休診時は有休の計画付与制度と合わせて1週間ほどの大型連休となるため、しっかりリフレッシュして仕事へ臨める環境が整っています。 また、業務に慣れた後は、ライフスタイルに合わせて柔軟なシフト調整も可能です。実際に週3日・午前のみ勤務するスタッフがいるほか、子育て中のパート看護師が、仕事に慣れたあとに時短勤務へ切り替えるパターンもあります。充実した休暇制度と、ライフスタイルに合わせた働き方で自分らしく活躍できるはずです。

【取材】おぜきクリニックでは、休息を取りながらメリハリをつけて働けます。木曜日・日曜日・祝日休みの完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上を確保。有休取得は、スタッフの正当な権利と考えているため、気兼ねなく申請が可能です。実際に、毎月誰かが取得をしており、野菜栽培やボランティア活動、推し活といった多彩な趣味を楽しむスタッフが多くいます。さらに、お盆期間の休診時は有休の計画付与制度と合わせて1週間ほどの大型連休となるため、しっかりリフレッシュして仕事へ臨める環境が整っています。 また、業務に慣れた後は、ライフスタイルに合わせて柔軟なシフト調整も可能です。実際に週3日・午前のみ勤務するスタッフがいるほか、子育て中のパート看護師が、仕事に慣れたあとに時短勤務へ切り替えるパターンもあります。充実した休暇制度と、ライフスタイルに合わせた働き方で自分らしく活躍できるはずです。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。