【2026年9月更新】愛知県 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】いまいずみファミリークリニックは、チームワークを大切にする温かい雰囲気が自慢の職場です。特に、受付の医療事務は3人体制で常に声を掛け合い、テキパキと業務を進めています。1人で黙々と作業するのではなく、チームで協力することを重視。自身の経験を活かしつつ、職員同士で助け合いながら業務にあたれます。 職場内の働きやすい体制を追求し続けている当クリニック。今後も職員でミーティングの時間を作っていきながら、さらにより良い環境を作っていく方針です。ベテランの看護師を中心に、「このクリニックを良くしたい」という前向きな声が上がっており、職員皆でともに成長していけます。 職員は40～50代の子育てがひと段落した世代が中心で、お互いの状況を理解し合いながら落ち着いた雰囲気のなかで働いています。「子どもが手を離れたので、改めてキャリアの再スタートを切りたい」という方にぴったりです。

【取材】ひばりクリニックの自慢は、職種や年代の垣根を越えて助け合う、連携の取りやすさです。在宅を担当する看護師は約5名で、30代から50代までの職員が活躍しています。外来の看護師は約4名で20代から50代までと幅広く、すべての世代がなじみやすい構成です。外来の人手が足りない場合には在宅チームが手伝うこともあり、部署を横断してサポートし合っています。過去には、在宅チームの課題に対し、事務や外来の看護師も巻き込んで業務を見直したことも。チーム一丸となって改善に取り組む、前向きな文化が根付いています。 また、「傾聴」を重視する院長を中心に、何でも気軽に相談しやすい雰囲気も特徴です。内視鏡をはじめとする難しい処置のあとには、職種に関係なく集まって振り返りを実施。日ごろから話し合いの場を大切にすることで、チーム全体の結束力を高めています。誰もが安心して業務に取り組める、心強いクリニックです。

【取材】ひばりクリニックの自慢は、職種や年代の垣根を越えて助け合う、連携の取りやすさです。在宅を担当する看護師は約5名で、30代から50代までの職員が活躍しています。外来の看護師は約4名で20代から50代までと幅広く、すべての世代がなじみやすい構成です。外来の人手が足りない場合には在宅チームが手伝うこともあり、部署を横断してサポートし合っています。過去には、在宅チームの課題に対し、事務や外来の看護師も巻き込んで業務を見直したことも。チーム一丸となって改善に取り組む、前向きな文化が根付いています。 また、「傾聴」を重視する院長を中心に、何でも気軽に相談しやすい雰囲気も特徴です。内視鏡をはじめとする難しい処置のあとには、職種に関係なく集まって振り返りを実施。日ごろから話し合いの場を大切にすることで、チーム全体の結束力を高めています。誰もが安心して業務に取り組める、心強いクリニックです。

【取材】ILC国際腰痛クリニック名古屋院は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当クリニックでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。医師を含め、全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当クリニックは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。